Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solala, je nachdem mit wem man arbeitet
- In die Firmenkultur investieren, hier ist ein großer Aufholbedarf gegeben.
- Weniger Freunderlwirtschaft bei Postenbesetzungen oder anderen Vorteilen.
- Kommunikation nicht nur als Lippenbekenntnis, sondern für alle gleich machen. Verhindern, dass einzelne langjährige Mitarbeiter immer wieder über Neuigkeiten schon vor offizieller Veröffentlichung Bescheid wissen.
- Führungsarbeit findet viel zu wenig statt. Team- oder Abteilungsleitung sollte evtl. nicht immer der fachlich beste Mitarbeiter übernehmen, sondern die beste Führungskraft.
- Mehr in Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter investieren, und dies aktiv mit einem Weiterbildungsprogramm.
Das Außenbild war sicher schon einmal besser als derzeit.
Weiterbildung ist möglich, aber in den meisten Fällen nur auf Eigeninitiative. Weiterbildungsprogramm oder Katalog gibt es nicht, nur wenige regelmäßige Kurse für ausgewählte Mitarbeiter.
Karrierechancen sehr abhängig von Connections in der Firma, bzw. im Management.
Gehalt ist gut, Sozialleistungen sind allerdings nur wenige.
Zumindest wo es das Geschäft erlaubt.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt sehr gut, soweit ich das beurteilen kann.
Es gibt teilweise gar keine Ziele. Entscheidungen sind auch nicht immer nachvollziehbar, besonders bei Beförderungen oder Besetzungen von neuen Posten.
Großteils Büros gut ausgestattet mit Klimaanlage etc. Computer bzw. Laptops teilweise veraltet.
Es gibt immer Leute, die mehr wissen als andere, weil sie die richtigen Leute kennen.
Mitarbeiter werden regelmäßig informiert von der Geschäftsführung direkt
Standort
man könnte sich sicher noch etwas verschlanken
Wird wieder besser dank guter und regelmäßiger Kommunikation
wird wieder besser - immer noch guter Ruf
man bekommt die Tage frei, welche man will
überdurchschnittlich hoch
sehr gut
top
Grundsätzlich fair - bis auf ein paar Ausnahmen
es ist halt Schwerindustrie
Mitarbeiter werden über die aktuelle Lage gut informiert
Bezahlung im oberen Bereich
sicher eine Stärke des Unternehmens
durchaus gegeben, ... wenn man es auch will
Falschheit.
Nicht Mitarbeiter kündigen und dann Leiharbeiter bewerben.
Manche Arbeiten werden doppelt und dreifach durchgeführt ohne irgendeinen Sinn dahinter
Mehr Schein als Sein
Das Arbeiten in der Schicht bringt Vor- und Nachteile.
Pro: fixer Schichtplan - flexible Zeiteinteilung, Bezahlung aufgrund Schicht Zulagen höher
Kontra: unterschiedlicher Schlaf-Wach-Rhythmus,
Soziale Isolation - Schichtarbeit am Wochenende
Möglichkeit besteht, wird aber nicht jedem angeboten
Gehalt ist "angemessen" selbe Position aber vom Wohnort abhänig.
Sozialleistungen haben Luft nach oben
Darf man nicht drüber nachdenken
Auf die Kollegen war immer verlass
Je näher der Pension desto freundlicher die Kollegen
Viele der Vorgesetzten kümmern sich nur um sich. Nicht erledigte arbeiten werden auf den Arbeiter
Laut, sehr dreckig und teilweise extrem laut.
Aber dank Sicherheitsequipment wie Gehörschutz, Handschuhe, Schutzbrille usw toll zum Arbeiten. Auch Duschen nach der Arbeit ist möglich
0 Sterne wären angemessen
Das größte Problem ist und bleibt Freunderlwirtschaft
Ja, man kann sich entfalten
Grossteil der Leaderships wirklich nett und kommunizieren auf Augenhöhe
Verständnis bei privaten familiären Problemen oder Anliegen
Je nach Abteilung familiäres Arbeitsklima
Leider wird hauptsächlich arroganten Kollegen oder Mitarbeitern zugehört und bei Kritik ändert sich leider alles nur kurz und dann ist wieder alles beim alten
Entfaltungsspielraum sehr begrenzt was aber auch etwas mit USA zu tun hat
Manche Abteilungen bzw. Mitarbeiter Verwarnen oder zumindest ein Machtwort sprechen dass jede Abteilung gleich wichtig ist
Karrierechancen etwas ausbauen
es tobt leider ein starker Machtkampf, Welches von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist, von "wohlfühl Atmosphäre weit entfernt....
die flexiblen Zeiten finde ich gut, ist auch fair gelöst
Es gibt eigentlich nicht wirklich Chancen Karriere zu machen.....
je nach Abteilung sehr stark oder eben sehr ignorant und alleinbestimmendes denken....
ich kann es nur von meiner Abteilung bewerten, in diesem Fall wirklich gut und sehr tolerant und kompromissbereit, aber ich denke dass andere Abteilungen da anders sind
es wird einen immer wieder ins Wort gefallen so dass man kaum die Chance hat etwas bei Meetings beizutragen oder seine Sichtweise zu erklären, Manche bestimmte Abteilung bzw. bestimmter Werkabschnitt denkt sie sind die Veränderer und dadurch dreht sich alles um nur um dieses Werk.....
Man hat halt kaum Chancen weiter zu kommen....
Irgendwann wirds routine und langweilig
Die Arbeitssicherheit
Wann gekündigte Mitarbeiter zurück geholt werden und ohne Fachwissen eine Führungsposition bekommen
Kommunikation
Weiß nicht wie die zur so einer Position gekommen sind,so unfähig die Arbeiten.
Gibt keine
Man steht immer an der gleichen Maschine
Pünktliche Lohn
Man wirbt mit Prämien hab bis dato keine gesehen
Wertschätzung für Mitarbeiter.
Kommunikation,
Zum kotzen
Welche Weiterbildung
Gibt es nicht
Keine Kommunikation, respelktloses Verhalten
Gibt es keine
Man steht immer an der gleichen Maschine
aktuell gibt es nicht viel!
Freunderlwirtschaft bei Postenbesetzung!
Bei Besetzungen von bestimmten Führungspositionen mit der freunderlwirtschaft aufhören und die mitarbeiter die es sich verdient und erarbeitet haben einzusetzen
Aktuell zum Kotzen
gibt es keine!
Wenn es ums verhalten geht wundere ich mich wie so manche uberhaupt vorarbeiter werden können.
Ist so gut wie nicht vorhanden
Sozialleistungen, Bonus, Kollegen
ehrlicher zu MA, Freunderlwirtschaft abstellen
So verdient kununu Geld.