Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele der Vorgesetzten.
Die Verlogenheit.
Das ständige Chaos resultierend aus Fehlern und inkompetenten Mitarbeitern/Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören mit dem Lügen. Die Kommunikation maßgeblich verbessern. Erhöhung der Bereitschaft, Probleme nachhaltig und damit langfristig zu lösen.
Optimal wäre ein Austausch eines Großteils der Führungskräfte (vorallem des Managements).
Kommunikation
Die Kommunikation ist miserabel.
Es wird viel gelogen. Führungskräfte belügen Arbeiter/Angestellte. Arbeiter/Angestellte belügen Führungskräfte (vorallem wenn Fehler passieren) und die Kunden werden teilweise auch belogen.
Instrumente/Maßnahmen zur Knowhow-Weitergabe fehlen ebenfalls.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige wenige, die sich gegenseitig helfen und unterstützen, aber insgesamt ist der Zusammenhalt nicht groß. Unterstützung durch Kollegen bei Konflikten mit Vorgesetzten darf man nicht erwarten, da die meisten Mitarbeiter auf ihren Arbeitsplatz angewiesen sind.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist ein gewisses Maß an Work-Life-Balance gegeben, aber sobald Überstunden notwendig werden, hat aus Führungskräfte-/Management-Sicht das Unternehmen Vorrang. Ein entsprechender Erwartungsdruck wird aufgebaut.
Vorgesetztenverhalten
Unqualifiziert, autoritär, verlogen - gilt nicht für alle, aber die meisten Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Als Angestellter: teils, teils
Als Arbeiter: eher nicht.
Arbeitsbedingungen
Im Angestellten-Bereich sind die Arbeitsbedingungen zum Teil in Ordnung, abhängig davon, in welchem Büro man landet.
Im Arbeiter-Bereich (speziell in den großen Produktionshallen) ist es laut, dreckig und die Luft ist schmiermittel-gesättigt. Der 24-Stunden Schichtbetrieb führt grundsätzlich zu harten Arbeitsbedingungen für die Produktionsmitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden zwar Maßnahmen gesetzt, aber vieles davon ist nicht uneigennützig, sondern mit finanziellen Vorteilen und/oder Image-Gewinn verbunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist die Stärke von Worthington. Die Bezahlung liegt über dem Durchschnitt in der geografischen Region. Das führt dazu, dass viele (auch unzufriedene) Mitarbeiter beim Unternehmen bleiben, denn so viele (halbwegs gutbezahlte) Jobs gibt es nicht in der Region
Image
Während das Image nach außen vom Management gehegt und gepflegt wird reden die Mitarbeiter untereinander abfällig über das Unternehmen, und das aus guten Gründen.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise wird Weiterbildung gefördert. Teilweise werden Mitarbeiter aber auch auf Schein-Weiterbildungen geschickt, die wenig kosten und noch weniger bringen.