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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Führungskräfte
Beim Einkauf und bei der Produktion gehört auch das Personal getauscht.
Perfekt, alte werden in Pension geschickt!
Pünktliches Gehalt, Essen in der Kantine, Erreichbarkeit, Option seine Vorstellungen/Ideen einfließen lassen zu können.
Mehr Mitarbeiter durch Schulungen fördern, bessere klare Kommunikation.
Könnte etwas besser sein, manche sind Dramaqueens
Unter aktuelle Führung zurzeit nichts.
Gute Arbeiter haben die Firma verlassen aufgrund der Führung. Überhaupt keine Wertschätzung.
Führungswechsel und die Arbeiter mehr schätzen lernen für das, was Sie leisten.
nicht vorhanden - es wird erwartet, dass man nur für die Arbeit da ist
Kollegen sind in Ordnung
Katastrophal, schauen nur auf sich und decken sich gegenseitig
In den Abteilungen ist nicht alles Gold was glänzend, die GF sollte zwischen den Reihen mal sitzen. Da würde sich manches ändern!!!
Es ist zum Abgewöhnen ....
Eine besondere Auswahl nützt dieses Angebot
Pack schlägt sich, Pack verträgt sich
Wenn es zu Pack gehört....
fragwürdig und verbesserungswürdig... direkte Ebene ist nicht in jeder Abteilung eine Ideal Besetzung, warum ändert man hier nichts??? Wäre an der Zeit!
Wäre besser, wenn in manchen Abteilungen mal etwas mehr Ruhe wäre....
Mitarbeiterinformationen forcieren .
Kommunikationsthema in allen Abteilungen ausbaufähig !
Jeder einzelne kann zur Atmosphäre seinen Beitrag leisten
Momentan muss am Image gearbeitet werden
vorhanden = Homeoffice , flexible Arbeitszeiten möglich
Angestelltenbereich guter Zusammenhalt
"Alter "bei der Einstellung ist hier kein Thema , ob alt oder jung es wird auf Qualifikation und Fähigkeiten geachtet.
sollte von den einzelnen Abteilungen vorgelebt werden
Gehalt immer pünktlich
Nichts
Unfähige Chefs. Keine Strukturen.
Junge Führungskräfte wurde geholt und wieder heim geschickt weil er zu viel geredet hat. Ich gebe der Firma noch 1 oder 2 Jahre dann weg vom Fenster.
Gerade nichts
Ideenlos, keine Entwicklung zu Neuem ,
Personalpolitik
Fachwissen in die Produktion wieder zurück holen !!!! Gute Mitarbeiter sind gegangen! Man muss unbedingt wieder ein paar holen und dehnen Zuhören was sie sagen und auch umsetzen lassen ! Es ist nämlich kein Mitarbeiter mehr in der Produktion der weiß wie alles funktioniert!
Bitte Führung!!!!schaut nach alten guten Mitarbeitern bitte, die Ahnung hatten was sie tun !
Angespannt
Null
Gehalt ist schlecht , keine Sozialleistungen.
Eha schon jeder gegen jeden, weil extrem Druck von der Führung kommt !
Sehr schlecht
Altes Werkzeug, billiges Material- schlecht zum verarbeiten
Keine vorhanden
Es geht
Das Geld ist pünktlich am Konto
Die Leitung war nur für die letzten Jahre, wo das Geschäft von selbst gelaufen ist, zu gebrauchen. Und selbst da hat man für die ganz guten Ergebnisse nur an der Preisschraube gedreht. Die Stückzahlen sind schon lange stark rückläufig. Jetzt wo die Luft dünner wird, ist man völlig ideenlos und restlos überfordert. Zudem rächt sich auch die falsche Personalpolitik der letzten Jahre und es kracht in fast allen Arbeitsbereichen. Es müssen ganz schnell echte Profis ran und keine abgehobenen SUV-Fahrer. Ansonsten geht die Sonne für Wo&Wo bald für immer unter.
Mit den gebotenen „Benefits“ kann der Großteil der Belegschaft nichts anfangen. Stattdessen wäre eine gerechtere Entlohnung wünschenswert. Mitarbeiter die länger im Betrieb sind, sollen auch deutlich mehr bekommen als Einsteiger. Viele Probleme im Süden gehen zu Lasten der extrem schwachen Führung. Um noch größeren Schaden zu verhindern, muss diese wie schon in vielen anderen Bewertungen angemerkt, sofort ausgetauscht werden.
Gute Mitarbeiter laufen seit Monaten reihenweise davon, aber anstatt die Ursachen zu beseitigen, wird einfach zur Tagesordnung übergegangen. Der Draht zu den Mitarbeitern ist schon längst gerissen und die Anzahl derer die wirklich noch wissen was zu tun ist, wird immer weniger. Auffallend sind auch die wenigen, viel zu positiven Bewertungen hier. Da haben sich wohl die absoluten Fanboys als Ghostwriter eingeschlichen ;-)
Ganz mies und es wird hart daran gearbeitet, dass es auch so bleibt!
Ist nur für einige möglich
Auch dazu gibt es keinerlei Informationen von oben!
Schlechter Kollektivvertrag, wenig Spielraum, keinerlei Sozialleistungen
Da ist viel Luft nach oben!
Einige Gruppen halten sehr gut zusammen, aber selten übergreifend. Auch das ist der schwachen Führung geschuldet.
Alt sein darf nur die oberste Führung
Sehr schwache Führung, besonders im Produktionsbereich. Wer dort anderer Meinung ist, wird sofort gekündigt oder geht ohnehin von selbst. Das kostet viele gute Mitarbeiter.
Von sehr modern bei der IT, bis sehr veraltet in den übrigen Arbeitsbereichen ist bei der technischen Ausstattung alles vorhanden. Wobei das alte deutlich überwiegt.
Was ist das? Einmal in 3 Jahren vor die versammelte Belegschaft treten und dann nichts Konkretes sagen?
Sehr unterschiedlich
Die Neue Super Aktion „Markise mit schneller Lieferung“ sollte das nicht Standard sein?? Unter Aktion stell ich mir was anders vor…Rabatte zum bsp.
Spart immer bei den eigenen Mitarbeitern bei schlechter Auftragslage, kündigt sie wenn’s wieder mehr wird stellen sie Leasing ein die keine Ahnung haben und massiv viel Fehler machen.
Langjährige Mitarbeiter kündigen selber
Die 2 G F gehören sofort ausgetauscht, der eine total fehl am Platz der andere ein absoluter Unsympath und einer den man nicht auf Leute loslassen soll.
Man MUSS Leute einstellen oder Ausbilden die die Ware kontrollieren bevor sie zum Kunden geht.
Karriere kannst hier keine machen außerdem bezahlen sie mies
Rechtzeitiges Gehalt, Parkplätze für die Mitarbeiter, Kantine, Gut aufgestellte Abteilungen wie Marketing, Edv, Entwicklung
Die freunderl Wirtschaft zwischen manchen Mitarbeitern, Keine Wertschätzung der guten Mitarbeiter, Kein Interesse Fehler zu vermeiden und Abläufe zu optimieren, Die Arroganz mancher Führungskräfte die nicht in der Lage sind Fehler zuzugeben, jedoch die eigene Unfähigkeit einfach unter den Teppich kehren und weiter auf wichtig tun.
Die Geschäftsführer austauschen da der Firmenwagen wichtiger ist als die Probleme der Firma. Produktionsleiter hätte schon vor zehn Jahren ausgetauscht gehört, der hat die Produktion systematisch in den Ruin getrieben, ein kompletter nichtsnutz, wird jedoch von den Geschäftsführern beschützt. Leute die mehr leisten sollen auch mehr bezahlt werden. Endlich mal anfangen die Probleme zu lösen, nicht nur schönreden. Mitarbeiter die gute Arbeit leisten auch wertschätzen, nicht versuchen abzubauen da sie nach 25 Jahren 100 Euro mehr verdienen als Mindestlohn.
Wird leider immer schlechter
Es wurde die letzten 15 Jahre von manchen Führungskräften hart daran gearbeitet, dass das Image heute am Tiefpunkt der letzten 70 Jahre ist. Die Geschäftsführer schauen leider nur zu und tun es schönreden.
Man kann mehr Aufgaben bekommen, jedoch keine Gehaltsanpassung zur Mehrarbeit.
Leider sind wir bekannt dafür das wir schlecht bezahlen, deswegen sind die meisten neuen Mitarbeiter eher Gemeindebau Niveau oder Ausländer mit schlechten Deutsch
Die paar älteren Mitarbeiter halten noch halbwegs zusammen.
In wenigen Abteilungen passt es, in den meisten leider nicht
Sehr sehr veraltete Arbeitsutensilien
Meistens verspätete Rückmeldungen.
Meine ist sehr vielfältig, die anderen kann ich nicht beurteilen
So verdient kununu Geld.