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WSG 
Gemeinnützige 
Wohn- 
und 
Siedlergemeinschaft, 
registrierte 
Genossenschaft 
mit 
beschränkter 
Haftung
Unternehmenskultur

Linz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WSG Gemeinnützige Wohn- und Siedlergemeinschaft, registrierte Genossenschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WSG Gemeinnützige Wohn- und Siedlergemeinschaft, registrierte Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WSG Gemeinnützige Wohn- und Siedlergemeinschaft, registrierte Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großzügiger Gleitzeitrahmen, der für die ArbeitnehmerInnen ein flexibles Arbeiten zulässt. Besonders attraktiv für Teilzeitbeschäftige.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine Handvoll Mitarbeiter die viel Beachtung der Geschäftsführung bekommen, die Anliegen vom Rest werden kaum beachtet.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftspolitische Entscheidungen werden kaum kommuniziert. Manche Sachen erfährt man nur über „3 Ecken“.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden oft gezielt und selektiv verbreitet, anstatt alle Mitarbeiter zur gleichen Zeit auf den gleichen Stand zu bringen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Büros sind modern, bieten viel Platz und vermitteln Wohlfühlatmosphäre. Denn tollen Blick über die Dächer von Linz und direkt auf den Park gibt’s obendrauf

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Mitarbeiter haben einen großzügigen Gleitzeitrahmen und können ihre Dienstzeit so gestalten, dass der Langschläfer wie auch der frühe Vogel zufrieden ist

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