24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchie, Essenszuschuss, selbständiges Arbeiten, junges und freundliches Team.
Bessere interne Kommunikation darüber, was die verschiedenen Bereiche tun, was man zum Thema Eigenentwicklung tun kann.
Wie und ob man zwischen den bereichen wechseln kann sowie die Gehaltsstrukturen.
- Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt
- ehrliche und authentische Zusammenarbeit für den gemeinsamen Erfolg
Herausragende Mitarbeitermotivation + die Stärkung des Teamgefühls
-
Mehr Managementpositionen mit Personalverantwortung schaffen.
Image, Kunden, Arbeitsklimma, Kollegen
Beim Thema Gehalt noch mehr auf die Mitarbeiter schauen.
Wird immer wieder versucht zu verbessern, doch oft fehlen zusätzliche Mitarbeiter auf den Projekten und so wird deutlich zu viel gearbeitet.
Es gibt Weiterbildungsprogramme, die sind jedoch meist nur für eine sehr kleine Anzahl an Mitarbeitern vorgesehen.
Gehalt ist für das was man leistet, leider deutlich zu niedrig. Es gibt auch keine Indexanpassungen durch die aktuelle Inflation.
Es gibt ein Führungskonzept, welches jedoch von gewissen Führungskräften zu 90% nicht eingehalten wird.
Regelmäßige Update Calls durch das Management an alle Mitarbeiter
Und spannende Kunden!
Die familiäre und sehr professionelle Umgngsweise
Persönliche ziele werden kaum vorangetrieben, der Kunde hat das Team auch sehr beschränkt
Teamleader hätte sich beim Kunden mehr für das Team einsetzen können
Die Teams sind richtig gut in dem was sie tun und der Zusammenhalt ist spitze!
Freundlicher und respektvoller Umgang!
Top!
Da tut sich grad viel!
Fair
Durch die neue Struktur und regelmäßige Feedbacks und Zielvereinbarungen haben sich die Beziehungen sehr toll entwickelt.
Hat sich in der Corona Zeit erheblich verbessert und ist jetzt richtig gut!
Offener Umgang! Man darf alles ansprechen und es gibt sogar eine eigene Task Force für Chancengleichheit.
Die Kunden und die Events sind großartig. Es ist immer sehr abwechslungsreich.
- modern
- faire Anstellungsbedingungen
- viele Möglichkeiten innerhalb der Agentur
- durch das enorme Netzwerk der Firma gibt es für jeden einzelnen viele Chancen auch ausserhalb der WWP einen guten Job zu finden
- besser strukturierte Prozesse
- kollegiale Atmosphäre
- offene Türen
- viele Möglichkeiten die Work-Life-Balance individuell zu gestalten
Faire und Marktgerechte Löhne
- faire Vorgesetzte
- transparente Kommunikation
- Topkunden
- interessante Projekte
Transparente Kommunikation, es wird Wert auf jeden einzelnen gelegt
Entlohnung, Work-Life-Balance, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Fairere Belohnung, transparente Stundenübersicht und Gleittage anbieten. Wochenendarbeitszeiten abrechnen bzw anders vergüten.
Image, Reputation
Man arbeitet sehr viele Stunden und hat kaum eine freie Minute. Der Druck ist sehr groß und Freizeit ist Mangelware. Man muss 24/7 erreichbar sein, was aber beim Gehalt niemals vergütet wird (klassischer All-in Vertrag). Hauptsache die Geschäftsführung steigt gut aus. Außer dem Image, ist nicht viel dahinter. Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Keine All-in Verträge mehr machen. Lieber die Freizeit und Gesundheit der Mitarbeiter respektieren.
Gutes Image, da bekannter Name. Das wars dann aber auch schon
Freunderlwirtschaft
Sehr wenig Gehalt, wenn man das auf die Stunden rechnet
Wenn die Belegschaft permanent in der gegen herumfliegt, ist das nicht gerade umweltbewusst
Viel zu viel Stress und dafür wenig Gehalt
Hierarchien sind flach, Immer wieder neue Aufgaben und Möglichkeiten
Zukünftige Ausrichtung und Ziele des Unternehmens sind unklar, viele Ressourcen bleiben liegen, Potentiale der Mitarbeiter werden zu wenig genutzt
Besseres HR System, mehr vorausschauend agieren, bessere Mitarbeitermotivation
So verdient kununu Geld.