24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alles
Nichts
Der Arbeitgeber kommt einem sehr entgegen
Aufgrund der Leitung haben mehrere Kollegen gekündigt, wie kann so etwas nicht auffallen?
Es wäre sinnvoll, die Qualitäten der Leitung in der Fachabteilung genauer zu prüfen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut. Wir haben uns gegenseitig unterstützt.
Mein Abteilungsleiter war freundlich und unterstützend. Im Gegensatz dazu war die Chefin über ihm (Faso Leitung) sehr kontrollierend und unfreundlich. Ihr häufiges Überwachen und die Ausnutzung ihrer Position belasteten die Arbeitsatmosphäre erheblich
Das Abteilungslager war unglaublich heiß und stickig, da uns untersagt wurde das Fenster zu öffnen
Die Kollegen waren alle sehr hilfsbereit und offen
Es wäre schön, wenn am Personal nicht so gespart werden würde, denn so können wir unsere Arbeit, das Verkaufen, nicht so verrichten wie wir sollten oder möchten
Durch den Stress wird die gute Stimmung leider schlechter
Man kann sehr schnell aufsteigen, aber auch schnell wieder fallen
Das Gehalt ist ok, aber auch nur dann wenn wir viel verkaufen
Auf die Kollegen ist Verlass, und wir helfen uns gegenseitig so gut es geht
Wir werden oft nicht geschätzt
Es ist oft sehr stressig
Könnte manchmal besser sein
Es gibt Kollegen die mehr Stellenwert haben
Viel neue Dekomöglichkeiten
Sicherer Arbeitsplatz bei einem renommierten Unternehmen.
Hier sind die negativen Aspekte in Kürze:
1. Hoher Arbeitsdruck und Stress.
2. Schlechte Work-Life-Balance durch lange Arbeitszeiten.
3. Kommunikationsprobleme zwischen Management und Mitarbeitern.
4. Schlechte Führung in einigen Abteilungen.
5. Mangelnde Anerkennung und Motivation.
6.Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.
7. Konflikte und schlechte Teamdynamik.
8. Bürokratische und starre Strukturen.
9. Mangel an flexiblen Arbeitszeitmodellen.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten anbieten.
- Moderne und ergonomische Arbeitsplätze schaffen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
- Leistungsanerkennung durch regelmäßige Lob und Belohnungen.
- Ein Bonus- oder Prämienprogramm für herausragende Leistungen implementieren.
- Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsame Veranstaltungen organisieren.
- Interdisziplinäre Projekte fördern, um die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen zu verbessern.
- Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter im Bereich Konfliktlösung anbieten.
- Ein Mediationsprogramm einführen, um Konflikte schnell und fair zu lösen.
- Arbeitsaufgaben klar definieren und realistische Ziele setzen.
- Unterstützung durch zusätzliche Ressourcen oder Personal bei hoher Arbeitsbelastung bereitstellen.
- Investitionen in moderne Technologien und digitale Tools, um Arbeitsprozesse zu optimieren.
- Regelmäßige Evaluierung und Aktualisierung der IT-Infrastruktur.
Mangelnde Kommunikation
Fehlende klare und offene Kommunikation kann zu Missverständnissen und Frustrationen führen.
Übermäßiger Druck
Unrealistische Erwartungen und hohe Arbeitsbelastung können Stress und Burnout verursachen.
Schlechtes Management
Unfaire Behandlung, Mikromanagement oder mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte beeinträchtigen das Arbeitsklima.
Mangelnde Anerkennung
Wenn Mitarbeiter für ihre Leistungen nicht anerkannt oder belohnt werden, sinkt die Motivation.
Konflikte im Team
Ungelöste Konflikte zwischen Kollegen können die Zusammenarbeit und das Betriebsklima belasten.
Das junge Mitarbeiter gefördert werden.
Etwas Umsatzdruck, wobei ohne geht's auch nicht
man konnte über sehr viel sprechen
verbesserungsvorschläge wurden nicht berücksichtigt
mehr personal einstellen, urlaube nicht kurzfristig ändern, einen freien tag pro woche einhalten keine überstunden, mehr respekt
Zuvorkommemd
.
Bessere arbeitszeit
Den zusammenhalt und das arbeitsklima
Samstag nur bis 15 Uhr öffnen
Super Arbeitsklima
Hab alle 2 Monate 5 Tage frei wie Urlaub
Mit ihm kann man sich alles ausreden
Keine eintönige Arbeit in der boutique
Sehr familiär top Zusammenarbeit
Lohn
Höhere Provision im Faso bereich
Höhere grundlohn als Abteilungsleitung
Sehr familiär
Man hat man hat sehr viele Schulungen und Aufstiegs Möglichkeiten top
Du kannst schnell aufsteigen aber dein Gehalt als frau ist so niedrig dast du nichts davon hast außer dast du aufgestiegen bist und mehr Verantwortung hast und viel mehr zu tun du bekommst zwar deinen leistungslohn der auf deine Leistung basiert dennoch kannst du sehr viele punkte nicht erreichen da es nicht von deina Leistung abhängt sondern von externen Eigenschaften und dein Lohn sich gar nicht von grund auf erhöht! Sehr zu kritisieren
Ist OK
Top imma unterstützung da
Nichts zu kritisieren
Sehr herabschauend wenig Mitgefühl vorhanden
Schönere fumuluerungen durch die Führungskraft wenn du mal bei ihm im Büro sitzt
Sehr abwechslungsreich
Man lernt jeden Tag was neues dazu
Das er voll hinter mir steht
So verdient kununu Geld.