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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztDas junge Mitarbeiter gefördert werden.
Sicherer Arbeitsplatz bei einem renommierten Unternehmen.
Der Arbeitgeber kommt einem sehr entgegen
man konnte über sehr viel sprechen
Den zusammenhalt und das arbeitsklima
Aufgrund der Leitung haben mehrere Kollegen gekündigt, wie kann so etwas nicht auffallen?
Etwas Umsatzdruck, wobei ohne geht's auch nicht
Hier sind die negativen Aspekte in Kürze:
1. Hoher Arbeitsdruck und Stress.
2. Schlechte Work-Life-Balance durch lange Arbeitszeiten.
3. Kommunikationsprobleme zwischen Management und Mitarbeitern.
4. Schlechte Führung in einigen Abteilungen.
5. Mangelnde Anerkennung und Motivation.
6.Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.
7. Konflikte und schlechte Teamdynamik.
8. Bürokratische und starre Strukturen.
9. Mangel an flexiblen Arbeitszeitmodellen.
verbesserungsvorschläge wurden nicht berücksichtigt
Keine Erklärung, kein Verständnis, kein Respekt
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten anbieten.
- Moderne und ergonomische Arbeitsplätze schaffen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
- Leistungsanerkennung durch regelmäßige Lob und Belohnungen.
- Ein Bonus- oder Prämienprogramm für herausragende Leistungen implementieren.
- Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsame Veranstaltungen organisieren.
- Interdisziplinäre Projekte fördern, um die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen zu verbessern.
- Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter im Bereich Konfliktlösung anbieten.
- Ein Mediationsprogramm einführen, um Konflikte schnell und fair zu lösen.
- Arbeitsaufgaben klar definieren und realistische ...
Es wäre schön, wenn am Personal nicht so gespart werden würde, denn so können wir unsere Arbeit, das Verkaufen, nicht so verrichten wie wir sollten oder möchten
mehr personal einstellen, urlaube nicht kurzfristig ändern, einen freien tag pro woche einhalten keine überstunden, mehr respekt
Es wäre sinnvoll, die Qualitäten der Leitung in der Fachabteilung genauer zu prüfen.
Bessere arbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von Xxx Lutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nichts zu kritisieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xxx Lutz ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Samstagsarbeiten und ZA Sperre an Zwickeltagen und im Räumungsverkauf verkomplizieren einiges
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sehr schnell aufsteigen, aber auch schnell wieder fallen
Man hat man hat sehr viele Schulungen und Aufstiegs Möglichkeiten top
