XXXLutz 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Reaktion, sogar zwischen Weihnachten und Silvester

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Auf Homepage nur diese Stellen positionieren, die auch wirklich von extern belegt werden können. Die Filialleiterstelle, die ausgeschrieben war, war schon ewig besetzt. Ich wurde jedoch zum Vorstellungsgespräch eingeladen und es wurde mir eine Abteilungsleiterstelle angeboten. Gehalt übelst und Stundenanzahl konnte mir nicht genannt werden. Erst hieß es, beim ersten Termin (Personaler 38,5h) und beim Hausleiter wurde schon keine Zahl angegeben, nur das 38,5h nicht reichen würde .

Ich erwähnte, dass ich mich für die Filialleiterstelle beworben hatte und daraufhin wurden mir die Aufstiegsmöglichkeiten aufgezählt. Es wurde mir erzählt, dass es eine offene Verkaufsleiterstelle geben würde. Die jedoch nur über interne Wege erreichbar sind. Fraglich ist dann, weshalb überhaupt diese Stellen extern ausgeschrieben werden!?!? Masche!?!? Unglaublich.... was diese Taktik kostet! Für Bewerber und Unternehmen...

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allgemein Werdegang

Verbesserungsvorschläge

-Schnelle Reaktion auf Bewerbung, überdurchschnittlich schnelle Zusage (im Nachhinein klar, weil es in der für mich geplanten Abteilung personelle Veränderungen gab)
-Trotzdem gab es da etwas, was mir nicht gefallen hat: Es waren bzw sind noch immer Stellen ausgeschrieben die gar nicht zu besetzen sind (z.B. Abteilungsleiterstellen - aktuell noch immer ausgeschrieben obwohl dort niemand gesucht wird).
-Auch das Stundenausmaß stimmte nicht (Vollzeit ausgeschrieben und trotzdem wollte man mich nur in Teilzeit anstellen!)
- Es scheint fast so, als würde man attraktive Stellen ausschreiben, um möglichst viele und auch gute Bewerber zu bekommen. Diesen Bewerbern werden dann einfach andere Stellen angeboten als ausgeschrieben!

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Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmer Bewerbungsprozess mit den relevanten Personen. Verschiedene Umgebungen der Gespräche (auch direkt im Möbelhaus, aber vorher auch Frage ob das für mich in Ordnung ist.)

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Bekam auf die gestellten Fragen keine richtigen Antworten. Im Gegenteil wurden ins Lächerliche gezogen, auch in Hinblick auf Fortbildungsmöglichkeiten. Wurde ständig streng gemustert und hatte das Gefühl, die wissen eigentlich gar nicht wo sie mich einsetzen möchten. Sie sollten jedoch nicht vergessen, in einem Vorstellungsgespräch bewerben sich beide füreinander.

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Warum wollen Sie nicht studieren? Zahlen es ihre Eltern nicht?

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keine Antwort, nach einer Bewerbung, zwei Erinnerungsschreiben und 3 Anrufen!

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keine Reaktion auf eine nach wie vor ausgeschriebene Stelle, selbst auf Rückfrage keine Reaktion

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Es war ein Bewerbungscasting für eine Filialneueröffnung nach Umbau in Wien. Es wurden mind. 200 Bewerber eingeladen. Es waren zuviele Menschen auf einem Haufen. Es war unangenehm. Nach welchen Kriterien die Bewerber aufgenommen wurden, kann nicht nachvollzogen werden. Auf E-Mail Rückfragen ist eine Standard E-Mail zurückgekommen. "Aufgrund der zahlreichen Bewerber ist es uns nicht möglich (...)"

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Eine Frechheit.
der Termin war bereits 3 Wochen vorher ausgemacht. Weil die Herrschaften aber Essen waren mussten die Bewerber 50 Minuten warten. Auch die Damen und Herren im Empfang hatten keine Ahnung wann wer zu wem kommt. Als schließlich die Gesprächspartnerin auftauchete gab es kein Wort der Entschuldigung ect. Das Beste kommt aber noch, "Wollen Sie nicht in den Möbelverkauf?" ich nein hab einen MAsterabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen. Naja damit sich wer mit Ihnen unterhält hab ich die Unterlagen bekommen.

Fazit: Lutz als Arbeitgeber kann ich nicht empfehlen - Einfach keinen Anstand die Leute

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Keine Fragen zu Stärken Schwächen, dauerte nur 5 Minuten