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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 999 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungIst ein sicherer Job! Das Unternehmen gehört nicht irgendwelchen Investoren oder Aktionären, es ist immer noch ein Familien Betrieb! Lutz gibt's sicher auch die nächsten 80 Jahre noch. + Gehalt wird überpünktlich ausgezahlt
Die Benefits wurden in den letzten Jahren sehr gut ausgebaut.
- Gratis Obst
- Gratis Fitnessstudio
- Gratis Teilnahme an diversen Sportveranstaltungen
Die Aufstiegsmöglichkeiten (wenn es zugelassen wird) + das Netzwerken. Man lernt sehr viele interessante Leute kennen.
Das ich nach provision bestahlt werde, und somit meine Leistung mein Gehalt bestimmt
Faire Arbeitsbedingungen, gute Aufstiegschancen durch Weiterbildungsakademien
Oben genannte Punkte.
Vor allem aber, dass man die Meinung vertritt, irgendwie würde es schon weitergehen und auf Vorschläge nicht eingeht. Manchmal muss man etwas verändern. Veränderung kann auch Verbesserung bedeuten. Fest-halten an alten Strukturen nur weil diese Gewohnheit geworden sind, ist absolut veraltet und führt nur dazu dass man von Mitbewerbern überholt wird.
Beim Gehalt kann man sich natürlich immer streiten, doch für die mentale Stärke, viele Nebenarbeiten (was nicht zu unseren Aufgaben gehören), und die große Bereitschaft an Flexibilität die wir Mitarbeiter mitbringen, könnte man das genauso beim Gehalt auch beachten. Denn für das was wir tatsächlich alles machen, bekommen wir, um ehrlich zu sein, nicht genug.
Kein Betriebsrat, keine Bildschirmpausen obwohl man die ganze Zeit vor dem Computer arbeitet und es eigentlich gesetzlich vorgegeben ist, Gehalt nur nach KV mit absolut keinem Spielraum für mehr (sich aber wundern warum man so einen hohen Mitarbeiterschwund hat)
Wenn es dir in einer Abteilung nicht gefällt musst du dort trotzdem bleiben. Ausbildung findet selbständig statt. Fragen zum Schulstoff gehören ebenfalls in die Freizeit oder an den Lehrer, hat ja nichts mit dem Arbeitgeber zu tun??.
Vieles... aber vorallem die Kommunikation zwischen Vorgesetzte und Arbeiter. Die vorgesetzten meinen immer sie sind was besseres. Viel zu wenig Mitarbeiter und die wenigen die da sind haben doppelte Arbeit usw..
Statt ständig zu expandieren, lieber mehr in das Personal investieren. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, bekommt man als Antwort, hast eh gerade die gesetzliche erhalten. Es werden lieber Überstunden bezahlt, statt mehr Personal einzustellen. Die Leute sind frustried und unmotiviert, weil es sehr wenig Freizeit nur noch gibt, die einen müssen Überstunden machen, weil der Lohn einfach zu nieder ist, um das Leben zu finanzieren, die anderen weil kein Personal da ist. Mit Kündigung zu drohen, ist dann immer ...
Man sollte den Mitarbeiter schätzen und nicht ausnutzen. Weiters sollte man fair bezahlen. Verträge werden hingelegt es werden diverse engelte verpsrochen die man am ende des Tages nicht sieht.
Es war mal eine Tolle Firma aber diese Zeiten sind vorbei. Früher in einer Abteilung je nach Hausgröße 5-10 mitarbeiter jetzt ein Mitarbeiter mit 30 stunden für zwei abteilungen. Immer Personalsparen und dann erwarten das man Umsatz macht. Sehen leider nicht das in der Zeit zig Kunden nicht warten und gehen. ...
Es wird momentan so viel an Mitarbeiter eingespart wo ich mir denke jetzt leistet jeder eh schon mehr Arbeit und gibt alles da könnte auch ein bisschen mehr Gehalt oder von mir aus im jahr eine zusatzleistung mehr geben wie zu Weihnachten z. B
Der am besten bewertete Faktor von XXXLutz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Kollegen waren die besten! Nur zusammen hält! Nur bitte Danke
Auch hier hängt es von der Abteilung ab.
es würde besser gehen können
Ich verstehe mich mit jeden
Guter zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLutz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Wird garncht darauf geachtet alles wird zehn mal ausgedruckt und dann landet es e nur woeder im Müll
Sei dem Hausleiter sein Freund , dann geht alles
Mülltrenung wird stark vernachlässigt
Mülltrennung???
Unglaubliche Papier Verschwendung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 170 Bewertungen).
Nie eine interne Ausbildung erhalten, außerfirmliche Ausbildungen werden wenn möglich verhindert - durfte nicht pünktlich zum Dienstende gehen, um rechtzeitig in meiner Ausbildung zu sein
Immer noch gut. War auch schon mal besser. Ich finde es wird zu viel auf E-"Learning" gesetzt. Das merkt man bei jüngeren Kollegen am Fachwissen und am Umgang mit Kunden.
Jedem steht es frei sich weiterzubilden. Die Schulungen sind für alle frei zugänglich. Man muss es selbst wollen, wenn man was erreichen will
Wenn man keine guten Kontakte hat oder Promis in der Familie kommt man nicht weit da Sie nur leute nachoben lassen die sie möchten.
Null. Weder Kurse noch andere Weiterbildungen durfte ich machen,obwohl mir dies bei meiner Einstellung zugesichert wurde.
