Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 970 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungSich selbst die Arbeit einteilen, aber das Ergebnis muss passen. Kein Stress bei der Urlaubsplanung, gute Aus und Weiterbildung intern und extern möglich und erwünscht. Sicherer Arbeitsplatz Pünktlichkeit bei der Bezahlung
Es werden die nächsten Ziele klar kommuniziert sodass jeder Mitarbeiter sich gut darauf vorbereiten kann und alles in die Wege leiten kann diese zu erreichen.
Die Benefits wurden in den letzten Jahren sehr gut ausgebaut.
- Gratis Obst
- Gratis Fitnessstudio
- Gratis Teilnahme an diversen Sportveranstaltungen
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden jedoch würd kein Unterschied gemacht welche Qualifikationen der Arbeiter hat im Entlohnung Anschlüssel.
Mitarbeiter könne vergünstigt einkaufen. Der Führerschein wird ausbezahlt. Lehrlinge bekommen Prämien. Mitarbeiter bekommen provision.
Oben genannte Punkte.
Vor allem aber, dass man die Meinung vertritt, irgendwie würde es schon weitergehen und auf Vorschläge nicht eingeht. Manchmal muss man etwas verändern. Veränderung kann auch Verbesserung bedeuten. Fest-halten an alten Strukturen nur weil diese Gewohnheit geworden sind, ist absolut veraltet und führt nur dazu dass man von Mitbewerbern überholt wird.
Kein Betriebsrat, keine Bildschirmpausen obwohl man die ganze Zeit vor dem Computer arbeitet und es eigentlich gesetzlich vorgegeben ist, Gehalt nur nach KV mit absolut keinem Spielraum für mehr (sich aber wundern warum man so einen hohen Mitarbeiterschwund hat)
Wenn es dir in einer Abteilung nicht gefällt musst du dort trotzdem bleiben. Ausbildung findet selbständig statt. Fragen zum Schulstoff gehören ebenfalls in die Freizeit oder an den Lehrer, hat ja nichts mit dem Arbeitgeber zu tun??.
Vieles... aber vorallem die Kommunikation zwischen Vorgesetzte und Arbeiter. Die vorgesetzten meinen immer sie sind was besseres. Viel zu wenig Mitarbeiter und die wenigen die da sind haben doppelte Arbeit usw..
Bezahlung, Arbeitsklima, Führungskräfte, Arbeitsprogramme, Arbeitsplätze, billigste Chinaware wird teuer verkauft, die Angestellten werden gezwungen falsche Lieferzeiten zu versprechen nur damit der Kunde kauft
Man sollte den Mitarbeiter schätzen und nicht ausnutzen. Weiters sollte man fair bezahlen. Verträge werden hingelegt es werden diverse engelte verpsrochen die man am ende des Tages nicht sieht.
Es war mal eine Tolle Firma aber diese Zeiten sind vorbei. Früher in einer Abteilung je nach Hausgröße 5-10 mitarbeiter jetzt ein Mitarbeiter mit 30 stunden für zwei abteilungen. Immer Personalsparen und dann erwarten das man Umsatz macht. Sehen leider nicht das in der Zeit zig Kunden nicht warten und gehen. ...
Es wird momentan so viel an Mitarbeiter eingespart wo ich mir denke jetzt leistet jeder eh schon mehr Arbeit und gibt alles da könnte auch ein bisschen mehr Gehalt oder von mir aus im jahr eine zusatzleistung mehr geben wie zu Weihnachten z. B
Ehrlich gesagt, müsste bei der Auswahl der Vorgesetzten besser drüber geschaut werden. In anderen Filialen sind da Chefleute angestelkt, die den Mitarbeitern nicht gut tun und alles andere als motivierend und freundlich sind…
Man sollte sich wieder mehr auf die Basics konzentrieren, welche dieses Unternehmen groß gemacht haben.
Klar muss man mit der Zeit gehen aber man darf auf keinen Fall auf die Menschen (Mitarbeiter) vergessen.
Die Geschäftsleitung könnte mal den Mitarbeitern zuhören und auch mal Verbesserungsvorschläge anhören.
Mal Lob verteilen dann haben die MitarbeiterInnen „vielleicht“ mehr Lust zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von XXXLutz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 179 Bewertungen).
Wir haben eine tolle Zusammenarbeit untereinander. Dazu muss man erwähnen, dass wir eine größere Filiale sind und deshalb Möbelverkäufer und Verkäufer des Fachsortiments ein bisschen abgetrennter sind im Arbeitsalltag. Ansonsten hilft jeder bei jedem mit, falls es nötig ist wir halten immer zusammen.
Kollegen waren die besten! Nur zusammen hält! Nur bitte Danke
Alle verstehen sich sehr gut und helfen sich.
Wieder nur in meinem Büro sonst katastrophal
Auch hier hängt es von der Abteilung ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLutz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Wird garncht darauf geachtet alles wird zehn mal ausgedruckt und dann landet es e nur woeder im Müll
Sei dem Hausleiter sein Freund , dann geht alles
Mülltrenung wird stark vernachlässigt
Mülltrennung???
Die trennen nicht den Müll außer der Müll vom Lager und den Möbeln aber sonst nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 170 Bewertungen).
Die Karriere beim XXXLutz ist super man kann sich immer Weiterbilden wenn man die Arbeit in den Augen von Chef spitze macht. Man kann AbteilungsleiterIn werden - VerkaufsleiterIn - HausleiterIn - GebietsleiterIn - usw.
Nie eine interne Ausbildung erhalten, außerfirmliche Ausbildungen werden wenn möglich verhindert - durfte nicht pünktlich zum Dienstende gehen, um rechtzeitig in meiner Ausbildung zu sein
Immer noch gut. War auch schon mal besser. Ich finde es wird zu viel auf E-"Learning" gesetzt. Das merkt man bei jüngeren Kollegen am Fachwissen und am Umgang mit Kunden.
Wenn man keine guten Kontakte hat oder Promis in der Familie kommt man nicht weit da Sie nur leute nachoben lassen die sie möchten.
Null. Weder Kurse noch andere Weiterbildungen durfte ich machen,obwohl mir dies bei meiner Einstellung zugesichert wurde.
