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Jetzt Profil vervollständigen999 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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nette Kollegen, relativ viele Entscheidungsfreiheit
Zu wenig Digitalisierung, nicht auf Bedürfnisse der Angestellten eingehen, man ist leicht wieder ersetzt
Home Office für alle
gutes Arbeitsklima
Zusammenhalt unter den Kolleg*innen die schon dort gearbeitet haben anscheinend gut - wenn man neu dazukam, schwierig
Komplett altmodisch
Ist ein sicherer Job! Das Unternehmen gehört nicht irgendwelchen Investoren oder Aktionären, es ist immer noch ein Familien Betrieb! Lutz gibt's sicher auch die nächsten 80 Jahre noch. + Gehalt wird überpünktlich ausgezahlt
Bespreche ich lieber direkt, das hat im Internet nichts verloren!
Alles sehr familiär
Es ist halt Handel die Öffnungszeiten sind da ob man will oder nicht ♀️
Jedem steht es frei sich weiterzubilden. Die Schulungen sind für alle frei zugänglich. Man muss es selbst wollen, wenn man was erreichen will
Unglaubliche Papier Verschwendung
Wir halten zusammen, nur so ist alles zu schaffen
Keine Beschwerden! Ich kann mit meiner Führungskraft immer sprechen
Offene Dialoge wenn etwas nicht so läuft wie es soll
Auf der Suche nach neuen Herausforderungen 1 Stern Abzug
Nichts
Alles
Selbst Einteilen
Die Kommunikation
Kommunikation
Hier in Graz herrscht wirklich ein tolles Arbeitsklima und jeder Mitarbeiter ist unglaublich hilfsbereit. Die Fortbildungsmöglichkeiten sind wirklich top ausgebaut!
Beim Gehalt kann man sich natürlich immer streiten, doch für die mentale Stärke, viele Nebenarbeiten (was nicht zu unseren Aufgaben gehören), und die große Bereitschaft an Flexibilität die wir Mitarbeiter mitbringen, könnte man das genauso beim Gehalt auch beachten. Denn für das was wir tatsächlich alles machen, bekommen wir, um ehrlich zu sein, nicht genug.
Damit die Kommunikation mit den Kunden besser wird, wären Firmenhandys sehr praktisch. Die EDV könnte auch einmal überholt werden, also Computer und Drucker auszutauschen, wäre von sehr großem Vorteil.
Auszubildene sollten mehr Möglichkeiten bekommen, Abteilungen zu wechseln und verschiedene Bereiche kennenzulernen
den pünktlichen Lohn
siehe Verbesserungsvorschläge Es ist ein Familienunternehmen, das zum Konzern sich entwickelt hat, leider wird aber nicht wie in einem Konzern strukturiert gearbeitet, sondern wie in einem Tante Emmaladen, schnell den Schaden begrenzen, aber nicht der Sache auf den Grund gehen. Es fehlt an Struktur, an allen Ecken. Qualifiziertes Arbeitsequipment usw.
Zu einem Konzern gewachsen, aber leider die erforderliche Infrastruktur für alle Bereiche nicht nachgezogen.
Statt ständig zu expandieren, lieber mehr in das Personal investieren. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, bekommt man als Antwort, hast eh gerade die gesetzliche erhalten. Es werden lieber Überstunden bezahlt, statt mehr Personal einzustellen. Die Leute sind frustried und unmotiviert, weil es sehr wenig Freizeit nur noch gibt, die einen müssen Überstunden machen, weil der Lohn einfach zu nieder ist, um das Leben zu finanzieren, die anderen weil kein Personal da ist. Mit Kündigung zu drohen, ist dann immer sehr einfach. Egal ob Verkauf, Lager oder Gastro, die Leute wollen diese Jobs immer weniger. Es dachten auch sehr viele Gastronomen, das sie Personal ohne Ende bekommen, dieser Zug ist leider abgefahren in der Gastro. Lernt den Mitarbeiter mehr zu schätzen, den ansonsten hat Lutz sehr viele Möbelhäuser, aber keine Verkäufer, Lagermitarbeiter und sonstiges Personal mehr. Ohne Personal kein Umsatz. Die Benefits die hier hervorgehoben werden, ist in anderen Firmen schon lange Standard und gehört zur Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter. Leider gibt es auch hier gewaltige Unterschiede, die einen bekommen es, die anderen nicht.
Chaos, nach dem Motto "irgendwie wirds schon gehen"
kaum vorhanden
bedingt, wenn es dem Vorgesetzten nutzt
Die Kolegen und die Arbeit an sich.
Jeder Arbeiter ist nur eine Nummer und wird ausgetauscht oder gekündigt sobald die Zahlen nicht passen keine Wertschätzung
Nicht jeden in etwas hineinzwingen was jemand nicht möchte
System
Hausleitungen, Mitarbeiter und Dienstzeiten
Genug
So verdient kununu Geld.