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Jetzt Profil vervollständigen971 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
486 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 448 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt
Flache Hierarchie
Mehr Personal
Die Benefits wurden in den letzten Jahren sehr gut ausgebaut.
- Gratis Obst
- Gratis Fitnessstudio
- Gratis Teilnahme an diversen Sportveranstaltungen
Bildschirmpausen
Wir arbeiten von 9-19 Uhr und Samstags von 9-18 Uhr und zu Weihnachten sowie Silvester
Es wird gestichelt untereinander und die älteren möchten die Jüngeren nicht akzeptieren.
Sehr schlecht .
Arbeiten am Limit bis man nicht mehr kann.Es wird gesagt man muss und muss .
Alkohol am Arbeitsplatz wird toleriert !
Überstunden machen ist täglich normal.Ständiger Personalmangel und zusätzliche Krankenstände heisst ständiges arbeiten,teilweise arbeitet man für 2Mitarbeiter
Man wird nicht ernst genommen
Es wird eher gesagt man leistet zu wenig
Keine klare,Probleme werden nur hinten herum besprochen
Zu Beginn ok alles, wird viel versprochen leider wenig eingehalten
Vorgesetzte und Konzernführung ist nur auf Gewinn aus
Das flexible Gleitzeitmodell
Nichts
Mehr Gehalt auch für Berufsanfänger
alles
nichts
nichts
die Entfernung
Bezahlung, Arbeitsklima, Führungskräfte, Arbeitsprogramme, Arbeitsplätze, billigste Chinaware wird teuer verkauft, die Angestellten werden gezwungen falsche Lieferzeiten zu versprechen nur damit der Kunde kauft
Der Fisch fängt beim Kopf zum stinken an
Lutz hat sich zu Corona schwer bereichert - Angestellte auf Kurzarbeit gehalten trotzdem zu Überstunden verpflichtet und Corornahilfen kassiert
Nie eine interne Ausbildung erhalten, außerfirmliche Ausbildungen werden wenn möglich verhindert - durfte nicht pünktlich zum Dienstende gehen, um rechtzeitig in meiner Ausbildung zu sein
200€ netto weniger als beim Gespräch vereinbart
werden in die Kündigung gegrausigt damit man sich die Abfindung sparen kann
keine.
Die Aufstiegsmöglichkeiten (wenn es zugelassen wird) + das Netzwerken. Man lernt sehr viele interessante Leute kennen.
Die Entwicklung bzw. Der Umgang mit dem Menschen (Personal)
Man sollte sich wieder mehr auf die Basics konzentrieren, welche dieses Unternehmen groß gemacht haben.
Klar muss man mit der Zeit gehen aber man darf auf keinen Fall auf die Menschen (Mitarbeiter) vergessen.
Früher wurde viel Wert auf die Atmosphäre gelegt. Heute zählt nur das Ergebnis und nicht der Mensch dahinter, welcher sich dafür eingesetzt hat. Außer es wurden die Ziele nicht erreicht.
Kein Kommentar!
Immer noch gut. War auch schon mal besser. Ich finde es wird zu viel auf E-"Learning" gesetzt. Das merkt man bei jüngeren Kollegen am Fachwissen und am Umgang mit Kunden.
Früher gab es anständige Feiern (günstigstes Teambilding). Oder man hat am Abend noch ein wenig zusammengesessen. Ist nicht mehr erwünscht oder wird auf ein Minimum reduziert.
Hohe Wertschätzung von den Kollegen...
Es gibt viele die sich bemühen. Diese werden allerdings auch schnell verbrannt.
Bei 35 Grad im Sommer darf man sich eine anständiges, klimatisiertes Arbeitsumfeld erwarten.
Es wird viel darüber gesprochen aber nichts umgesetzt.
Kennst man jemanden...
Gibt es viele!!!
Arbeitszeiten sind Ok
Kein Homeoffice, Lohn
Arbeitnehmer motivieren, wertschätzen, bessere Arbeitsbedingungen, Homeoffice
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