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Jetzt Profil vervollständigen1.030 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
523 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 470 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort liegt sehr Nahe zur ungarischen Grenze und man muss Deutsch so wirklich beherrschen
fast Alles
menschliches Verhalten
Keine Offenheit, kein Miteinander
Es war einmal
mehr Work als Life
keins
Da Ausländer da arbeiten, wird alles auf Minimahllohn und via Leasingfirma gemanagt
Es war einmal, aber diese Kollegen werden systematisch aussortiert, gekündigt
es gibt's kein älterer Kollege
Standortleiter ist kein Fachmann, er kennt sich nicht aus, so wird er vom Lagerleiter und von Abteilungsleiter manipuliert. Die Mitarbeiter werden herabgewürdigt, herabgesetzt, verspottet und Kurzzeichen (wie ein Nummer) gekennzeichnet und unmenschlich, unpersönlich behandelt.
Nur von oben nach unten, Verteilung von Befehlen, nonstop wird Druck ausgeübt, keine Vision, keine Darstellung von Plänen
nur Männer am Bord
nur für welche Lieblinge
Dass ich 1 stunde pause machen darf
Alles
Freundlicher, hilfsbereiter sein und während der ausbildung fragen stellen
Die arbeitsatmosphäre ist nicht da
Könnte um 1 stunde kürzer sein
Garkein respekt gegenüber auszubildene
Restaurant zum Essen holen.
Pünktliche Bezahlung der Löhne.
Das es so viele Probleme, Mobbing und sonstiges gegeben hat und es wurde immer weggeschaut.
Mehr auf Mitarbeiter Wünsche eingehen und versuchen Probleme ernst zu nehmen.
Je nach Vorgesetzten loben sie dich.
Intern wird nur schlecht geredet.
Es wurde geschaut, dass die Urlaube fair aufgeteilt wurden.
Es wird keine Weiterbildung/Matura/sonstiges gefördert.
Die Gehälter wurden pünktlich bezahlt. Bei Fragen konnte man sich gut an das Lohnbüro wenden.
Wurde nicht darauf geachtet.
Die Älteren haben sehr viel gelästert.
Bei Streitigkeiten hat sie sich entweder für eine Seite entschieden oder es wurde belächelt.
Das Büro war eigentlich ganz schön eingerichtet.
Gespräche werden abgeblockt oder nicht ernst genommen.
Männer haben mehr Macht und werde auch besser bezahlt.
Es gab ab und zu einen Wechsel.
Jede Menge Schulungen und Weiterbildungen für neue Mitarbeiter
Das Gehalt passt zu dem was ich leiste :)
Die Arbeitszeiten :(
Mehr Teamevents planen. Das bringt uns alle mehr zusammen
Vielleicht nicht immer nur auf Zahlen schauen und eher schauen das lange Mitarbeiter bleiben die eigentlich gern arbeiten weil werden immer weniger
Man ist oft nichts wert generell geht's oft nur um Zahlen obwohl man oft viel leistet
Die Öffnungszeiten
Dass sie einen wie eine Nummer behandeln.
Neu Gestaltung der Führungskräfte.
Vier bis sechs Augen Prinzip bei Vorstellungsgespräch.
Je nach Team, Mal besser Mal schlechter. Aber nie mehr als 5/10
War früher besser
Kommt auf den direkten Vorgesetzten an. Mein alter Vorgesetzter war toll der neue nicht.
Kann man aber nur wenn Platz dafür ist
War am unteren Ende. Keine Möglichkeit auf Provision durch Leistung
Großer Konzern halt Vorlagen ein, mehr nicht
Im alten Team war es besser. Wegen dem Chef haben viele gekündigt.
Es wird gelästert über ihre langsame art
Oft werden Frauen feindliche Witze gemacht. Die Frauen werden bei Bewerbung nach Kinderwunsch gefragt. Sogar wurde gesagt dass man mit Kinderwunsch die nächsten 1,5 Jahre nicht eingestellt wird.
Immer mit Arbeitskleidung , die Haare dürfen nicht bunt sein und Tattoos verdeckt
Es wird Zürich wichtige Informationen transportiert.
Hat soweit ich weiss gepasst, außer dasa die Frauen herab gewürdigt werden.
Täglich grüßt das Murmeltier
Unterstützen die Ärzte in Krankenständen Aufnahmen.
Oben genannt. Echt traurig.
Wenn ein motivierter und engagierter Mitarbeiter so respektlos behandelt wird! Echt traurig!
Büroleiter- "Mitarbeiter Wertschätzung" Kurs absolvieren lassen! Damit er keine Mitarbeiter mehr,die ihre Arbeit gewissenhaft machen, vor dem ganzen Team anschreit & bloßstellt. Oder ihn ersetzen.
Arbeitsplätze ergonomisch gestalllten( funktionelle Bürostühle, neue PC Tastaturen,neue WC Spüllkästen. Die Leute arbeiten dort stundenlang...nicht 5 Minuten. Gerechte Pausenregelung-(nicht)Raucher! Korrekte effiziente Einschulung, die es früher gab, aber nimmer gibt. 2 Headsets(Schüller und Lehrer) bei der Telefonat Einschulung- wie es in anderen Callcentern auch gibt.
2 arbeiten und die anderen drücken auf Anrufstop,sind am Handy
KEIN IMAGE. Wacht auf in Wels(der Gründer würde vor dieser Offenbahrung umfallen, was in Stockerau abgeht. Wenn ihr unercover jemanden einschleusen könntet...huii...
O.M.G die wissen nicht, was das Wort bedeutet
Minus Punkte. 0 Einschulung!Jeden Tag bei 2 verschiedenen Mitarbeitern zusehen,wie sie mit Lichtgeschwindlgkeit zwischen 7 Programmen tippen & telefonieren! Notizen machen daher absolut unmöglich,da sie wie Robotter arbeiten. Nach 2 Wochen noch ohne eigenen Zugangsdaten am PC- keine Möglichkeit sich selbstständig durchzucklicken um sich in den Programmen sicher zu fühlen. Dann soll man nach 1 Woche Beschwerden entgegen nehmen, wenn man nicht mal gelernt hat, wo man im welchen Programm dem Kunden helfen kann! Täglicher Adrenalinstoß gesichert.
Für kein Geld der Welt zahlt sich diese Erfahrung in dem Haus aus.
Raucher (auch Teilzeit 20 St/ W)gehen schwarz in die Raucherpause, aber den Nichtrauchern wird gesagt...Du darfst nicht Pause machen, da du nur Teilzeit arbeitest! Erst ab 6 Stunde darfst eine Pause machen.
No comment
Man fühlt sich wie ein Sondermüll
Lt.Bürochef: hat höchster Chef im Büroraum kein sagen! Schreit Mitarbeiter vor allen Kollegen im Raum an- bloßstellen am untersten Niveau
"Möbelhaus" mit 6 Milliarden/Jahr Umsatz: Tastaturen ohne Buchstaben und Zahlen- weggetippt, Bürostühle mit kaputten Rollen(man kämpft täglich um besseren Stuhl!),Schmutzige Arbeitstische- PC's,2 kaputte WC Spülkästen- man greift beim Spülen ins Innenleben!
Ja,hinter dem Rücken.
Nein- Die ganze Firma braucht neue Struktur, neue Büroleitung, Überraschungsbesuche ganz von oben und 'wirklich' anonyme Befragung,wie es tatsächlich den Mitarbeitern geht!
Nein leider
Die Pause darfst machen wann du willst und keiner sagt wann du gehen sollst!
Mehr Geld für Ausflüge und Events und mehr Wert Schätzung alle Mitarbeiter in allen Bereichen nicht nur in Verkauf,Büro!! Mehr auf Lager und Montage Arbeiter schauen die körperliche Tätigkeit machen!!!
Mehr auf Mitarbeiter schauen die was in der firma leisten nicht nur auf die großen sonder auch auf die kleinen damit ist gemein nicht den Chef oder Abteilungsleiter sonder alle Angestellte mehr erhöhen Lohn zahlen und nicht nur 2300€ sondern 2800€ brutto geben und mehr Boni! Zb.: Internet, Ausflüge,Sport Angebote, Ernährung Angebote. Mehr die Mitarbeiter wertschätzen dann schätzen sie die Arbeit auch mehr wert.
Negativ
Negative
Dort arbeitest 10-11 Stunden
Nicht keine Angebote keine Förderungen oder weiter Ausbildung Unterstützung
Schlecht bezahlt!!! Hilfsarbeiter bekommt genauso viel wie ausgebildeter Betriebslogistikkaufmann Dual Lehre eine Frechheit
Kommt drauf an wer Müll trennt
Nur die Arbeiten wollen
Hälfte der Ausrüstung funktioniert nicht
Nur wenn du nicht über die Arbeit redest und Pause hast
Hilfsarbeiter bekommt genau soviel wie ein Ausgebildeter
Nur wenn du richtig zugeteilt wirst und deine körperliche Beschwerden eingeplant werden
Arbeitsklima nicht das beste Mitarbeiter lästern gerne über alles und jeden. (Nicht jeder)
Filiale ist schön hergerichtet
Samstags arbeiten ist etwas nervig
es stehen viele Schulungen zur verfügung und man kann sich gut Weiterbilden
Gehalt ist sehr angemessen
Mülltrennung wird stark beachtet
jeder hilft jedem gerne wenn er es weiß
eigentlich sind die älteren die nettesten
Der neue Hausleiter hat nicht das Auftreten als Hausleiter zumindest bei den Mitarbeitern
Wenn man im Büro arbeitet muss man auch zur Kassa sitzen.
Die Pausenräume sind sehr schön.
Es gibt auch ein Mitarbeitermenü dass weniger kostet wie sonst (sind immer die gleichen 4-5 Gerichte)
es wird ein wenig kommuniziert über die Arbeit was man erledigen soll,
aber man kann im generellen gut mit den Mitarbeitern reden (man muss nur aufpassen wem man was sagt bei gewissen Mitarbeitern weiß es dannach das ganze Haus)
als Lehrling muss man immer an der Kassa sitzen wenn die Kassakräfte nicht anwesend sind oder auf Pause sind.
eher eintönige Arbeit
So verdient kununu Geld.