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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Toxisch
frechheit
Es ist ganz simpel angenehmer und lustiger als anderswo!
Keine ausreichende Absicherung durch eine Verbreiterung desPortfoluis
Noch mehr Konzentration auf das Kernbusiness und damit die größte Kompetenz der Ym.
Die offene und sehr wertschätzende Kommunikation mit allen Kollegen. Auch die Möglichkeit bei den Events vor Ort zu sein und die Flexibilität des Arbeitgebers in Bezug auf Homeoffice und Arbeitszeiten war sehr angenehm.
Investitionen in Sommerbranchen wie Skateboarden oder Biken :) Marketingstrategien mit Teams weiterentwickeln.
Superschönes großes Büro mit Küche und allem was das Herz begehrt. Große Fensterfronten und eine spektakuläre Aussicht machen das Büro noch spezieller! Es war sehr angenehm dort zu arbeiten, da alles passte - die Kollegen, unser direkter Vorgesetzter, die große Küche und die Gleitzeit waren nur ein paar Punkte, die diese positive Erfahrung unterstreichen!
Die Kommunikation und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war sehr angenehm, lustig und produktiv! Ein tolles Team mit vereinter Leidenschaft!
Wunderschönes geräumiges Büro mit flexiblen Arbeitszeiten und riesiger Küche. Spektakuläre Aussicht. Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten!
Gute und offene Kommunikation zwischen den Teams im Marketing und dem Head of Marketing! Sehr angenehm zu arbeiten, da man weis woran man ist.
Wir alle wurden mit viel Wertschätzung behandelt. Generell, war keine Ungleichheit bemerkbar und jedem wurde mit viel Respekt entgegengekommen.
Pressreleases, Social Media Channel Betreuung, Organisation verschiedener Eventes, ... das Aufgabenfeld ist sehr umfangreich und in einer normalen Saison, bringt das umfangreiche Arbeitsangebot bestimmt viel Freude! (Mir kam leider die Covid-19 Saison dazwischen).
flache Hierachie
Anliegen von Mitarbeiter_innen ernst nehmen und rascher eine Entscheidung treffen und dann auch dahinter stehen.
es herrscht eine strikte Trennung zwischen Marketing und Personalangelegenheiten/Lohnverrechnung nicht nur durch Stockwerke. Zum Einen in Kompetenzen der Führungskräfte und zum Anderen der Atmosphäre im "daily business". Stress und Not am Mann im Personalbereich und chilliger Alltagstrott im Marketing.
Image ist nach Außen gut, aber wenn man mit ehem. MA_innen spricht wird dies meist durch Erzählungen getrübt.
seinen Stresslevel kann man nur schwer unter Kontrolle halten, hier muss man sich gegenüber den Vorgesetzen schnell behaupten lernen sonst arbeitet man 0-24 Uhr und es bleibt keine Freizeit. Bereitschaftsdienste unentgeltlich usw. Vor allem in der laufenden Wintersaison wird einem einiges abverlangt.
Karrieremöglichkeiten wenig, dafür aber viel Arbeit und viel Verantwortung für wenig Gehalt.
Weiterbild oder Bildungskarenz wird dafür gerne unterstütz, sofern man Sonderdeals und Rückzahlungsvereinbarungen unterschreibt.
Gehalt im untersten Bereich angesiedelt, da kein Kollektivvertrag angenommen wird.
Sozialleistungen gab es, wurden aber dezimiert gegen null, da Engpass
Sozial sind die Kollegen, Umweltbewusstsein braucht man in einer Firma im Wintersportbereich denk ich nicht diskutieren..
es werden immer top motivierte Mitarbeiter_innen gefunden, welche dies aber nicht lange bleiben. Nichts desto trotz ist der Zusammenhalt und die Kollegialität on top und so etwas hab ich noch in keiner anderen Firma erlebt. viele gemeinsame Aktivitäten in und außerhalb vom Firmengelände.
gut nehm ich an aber eher Mangelware.
je nachdem in welcher Abteilung man landet gibt es Menschen mit und ohne Frührungskompetenzen.
großer Pluspunkt, Hunde im Office erlaubt, auch Homeoffice möglich.
das Büro befindet sich am Gelände einer Dauerbaustelle, man wundert sich, dass es hier nicht mehr Zwischenfälle gibt.
Loft Charakter im Büro: was heißt im Sommer ist es heiß und im Winter kalt.
am liebsten würde man hier 0 Sterne vergeben. Doch zuschreiben muss man der Firma, dass es etliche Tools und Verbesserungen gäbe, welche nur leider falsch oder gar nicht genutzt werden. Microsoft Teams für Abwicklung von Projekten ist trotz vieler Einwände nicht dafür ausgelegt.
Viele interne und auch Personalentscheidungen gelangen durch Flurfunk schneller an ihr Ziel als durch offizielle Mitteilungen.
Wenn man gut mit seinem Vorgesetzen "kann" wir man auch so behandelt, sonst eher weniger.
Der Bereich in dem sich die Firma angesiedelt hat Wintersport und eben diesen Lifestyle findet man kein zweites Mal, vor allem nicht in der Stadt Graz. Das Aufgabengebiet ist durchaus interessant aber an der Umsetzung hackt es gewaltig, Entscheidungen werden nicht oder erst viel zu spät getroffen, was zwar Aufgaben aber keine Lösungen schafft.
Die Atmosphäre ist zu jeder Zeit freundschaftlich-kollegial und man hat stets das Gefühl, mit jedem über alles sprechen zu können. Viel persönlicher Freiraum und kreativer Arbeitsplatz.
Das Image hat durch die Verbreiterung der Produkte in Richtung Familienangebote zwar innerhalb der Freestyle-Szene etwas gelitten, insgesamt jedoch genießt YMM einen sehr hohen Stellenwert bei Kunden und Wintersportlern.
Je nach Aufgabe verlangt der Tätigkeitsbereich schon auch mal Wochenendeinsätze oder Überstunden zu Spitzenzeiten in der Hauptsaison. Auf private Angelegenheiten wir jedoch immer Rücksicht genommen, Home-Office war meist in eigenem Ermessen und nie ein Problem. Im Sommer ist es dafür wesentlich ruhiger. Das Saisonale muss man definitiv mögen!
Wie wohl in jeder Firma gibt es individuelle Auslegung, generell ist das Unternehmen sehr jung und durch die Sportbegeisterung sehr naturnah und so wird – wo möglich – auch gearbeitet.
Für Berufseinsteiger und Juniors gibt es unzählige Möglichkeiten, sich zu profilieren, breiter aufzustellen usw. für Seniors und Manager sind die Karrieremöglichkeiten irgendwann aufgrund der kleinen Budgets und Projekte recht absehbar.
Unvergleichbar. Work hard play hard wird gelebt.
Das starke Wachstum der letzten Jahre hat dazu geführt, dass sich die vier Geschäftsführer die Unternehmens-Bereiche aufgeteilt haben, was ohnehin kein leichter Prozess war und leider auch Synergien verlorengingen, da sich die vier in vielen Bereichen ergänzten. Je nach Abteilung und Unternehmensbereich haben sich teils starke Unterschiede herauskristallisiert, was sich auch im Führungsstil bemerkbar macht. Dennoch kann man sich bei allen darauf verlassen, dass man von den Eigentümern und Führungskräften überaus menschlich und auf Augenhöhe behandelt wird und immer die bestmöglichen Lösungen angestrebt werden.
Man muss natürlich die Agenturarbeit mögen. Wer einen eintönigen 9-5 Job mit den immer gleichen Tätigkeiten sucht, ist hier eher nicht richtig. Flexibilität wird gleichermaßen geboten, wie auch verlangt – dies ist sehr individuell. Auf persönliche Wünsche auch in der Gesaltung der Arbeitszeiten, Arbeitsplatz usw. wird stets eingegangen.
Auch wenn Transparenz und ein offener Führungsstil sehr groß geschrieben wird, fehlt es in der Zusammenarbeit über die Abteilungen hinaus etwas an Informations-Struktur, was dem schnellen Wachstum geschuldet ist. Das Problem ist allerdings bekannt und es gab bereits einige Bemühungen in die richtige Richtung.
Die Nische im Lifestyle-Segment lässt leider keine Margen zu wie in anderen Branchen, Spitzengehälter sollte man hier also nicht suchen. Es gab einige Anpassungen zur Aufbesserung der Gehälter und dazu umfassende Weiterbildungsmaßnahmen und v.a. auch Ideen, um das sportliche Miteinander zu fördern und den Teamgeist zu stärken durch gemeinsames Klettern, Squash, Teamabende und gemeinsame Ausflüge in die Berge.
Nach ein paar Wintern kann die Arbeit schon mal eintöniger werden, wenn man jedoch die Berge und den Wintersport mag und was mit Freestyle am Hut hat, gibt es zumindest in Graz kaum eine bessere Arbeit. Es wird auch viel Wert auf Innovation gelegt und so versucht man Jahr für Jahr, neue und interessante Produkte für die Kunden zu finden.
Statt 4 CEO's - 1 CEO... der sagt wo es lang geht
Grüppchenbildung 4 bzw. 5 Stock
Man kann kommen und gehen wann man will
Gibt es nur bedingt, alle paar Monate neue Kollegen
Cool, den Namen sollte man sich schon merken
Nicht barrierefrei, Tische nicht ordnungsgemäß aufgestellt!
Jeder CEO sagt was anderes, 4 verschiedene Meinungen
Frauen werden zu Sekretärarbeiten von den CEOs eingeteilt
Wird angeboten bei der Bewerbung, schlussendlich macht man was komplett anderes
Ausser work hat man nicht mehr viel life.
Entscheidet man sich für ein voll versteuertes Gehalt steigt man eher unterbezahlt aus, es wird einem aber die Möglichkeit für ein steuersparendes Gehalt geboten, primär profitiert jedoch nur die Firma dadurch, da den Mitarbeiterinnen Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht voll ausbezahlt werden (es läuft viel über Fake-Kilometergeld) und bei der Pension oder in der Arbeitslosen die Beiträge fehlen.
Papierverschwendung, fehlerhafte Mülltrennung und natürlich der ganze Kunstschnee, wofür das Unternehmen aber primär nichts kann.
Mal gut, mal schlecht, Grüppchenbildung.
Von superfreundlich und beherzt über arrogant und stumpfsinnig alles dabei.
Im Sommer brütend heiß und im Winter eiskalt. Ausstattung / Ambiente ist ziemlich cool.
Passiert vorwiegend über Email / Chattools und im vorbei gehen. Viel zu viele Besprechungen in denen viel geredet und wenig gesagt wird.
Masse statt Klasse ist das Motto.
- junges, dynamisches Team
- interessante Produkte
- zum Teil verantwortungsvolle Aufgaben als Praktikant
- kein Kaffee kochen, dafür aber viele andere “Praktikantenaufgaben“
Team, Ausgleichsangebote, Teambuilding-Maßnahmen
mehr untereinander kommunizieren
Man kann gut eigene Ideen umsetzen.
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