Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yuvell - Home of Aesthetics die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehler wurden schnell immer groß kommuniziert. Mein erstes Jour fixe war gleich eine Standpauke einer Mitarbeiterin.
Mitarbeiterinnen wurden zum spionieren geschickt. Gespräche aus dem Kontext gerissen und gleich an die Geschäftsführung weitererzählt. War nicht ideal für einen Zusammenhalt
Teilzeit Mitarbeiterinnen wurden mit Vollzeit Mitarbeiterinnen ausgetauscht. Konnte meine 40 Stunden Woche auf 4 Tage aufteilen.
Vorgesetzte waren gestresst wenn sie etwas nicht verstanden haben und haben mehr Drama gemacht als oft nötig war. Über Mitarbeiterinnen wurde oft hinterrücks geredet und erst beim Mitarbeiterinnen Gespräch alles angesprochen inklusive sofortige Kündigung bei manchen Kolleginnen.
Team war klein und somit hatte man oft verschiedene Aufgaben und somit Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Dadurch das Team öfters getauscht wurde, war auch die Arbeitsatmosphäre nicht immer ideal.