Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zaltech International die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Klare Abläufe haben oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
in gewissen Abteilungen sehr gut
In einigen Abteilungen befinden sich Führungskräfte, die fachlich nicht ausreichend qualifiziert sind und weder im Umgang mit Kollegen noch in Führungsaufgaben Kompetenz zeigen. Trotz dieser Defizite verstehen sie es, sich seit Jahren besser darzustellen, als es ihrer tatsächlichen Leistung entspricht. Diese Führungskräfte tragen maßgeblich dazu bei, dass zahlreiche Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Wir werden oft gefragt wie es uns geht und ob alles passt.
Wenn uns irgendetwas bei der Arbeit Probleme bereitet versucht man sehr schnell Lösungen zu finden.
Wir haben sogar ein eigenes Fitnesscenter mit Sauna, auch die Fischerhütte kann bei z.B. runden Geburtstagen benutzt werden.
Die Abteilungsleiter treffen sich einmal in der Woche um die allgemeinen Themen zu besprechen.
Geburtstagsmitarbeiter bekommen einen Sekt als Geschenk.
Beim Frühstück werden auch organisatorische Themen angesprochen:
Firmenausflüge (Stockschießen, Bauerngolf etc.)
Impfaktionen (Hepatitis, Grippe etc.)
Zwickeltage etc.
Im Management wird sich jeden Tag abgesprochen.
Jeder versucht einander zu unterstützen und zu helfen.
Die Einschulung erfolgt durch verschiedene Mitarbeiter welche alles genau erklären.
Da wir nicht viele Mitarbeiter sind wird jede Person gebraucht und das spürt man auch
Die Kommunikation erfolgt ausschließlich auf Managementebene, wodurch Informationen teilweise nur eingeschränkt weitergegeben werden. Häufig erreichen wichtige Inhalte die relevanten Personen nur indirekt und auf Umwegen. Klare und transparente Aussagen bleiben dabei aus