66 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 35%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zara für ein halbes Jahr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zara in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut für den Verkauf
Image
War zum Zeitpunkt meiner Anstellung gut
Work-Life-Balance
War Teilzeit beschäftigt, daher war es gut ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Kann zu wenig darüber sagen, weil mir klar war, dass ich danach studieren gehe und nur überbrückend bei Zara arbeite
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, Zulagen für WE (war zumindest damals so)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Habe liebe Leute dadurch kennengelernt
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Habe mich gut mit meiner Chefin verstanden, also alles gut.
Arbeitsbedingungen
War durch meine Teilzeitbeschäftigung gut
Kommunikation
Hätte besser/offener sein können, aber war ok.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Jein, kommt ganz drauf an, wie man sich anstellt.
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Was ist das denn bitte?
Hat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zara in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe die restlichen Punkte meiner Bewertung.
Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn schon viel erlebt und gesehen, aber noch nie ist mir so ein schreckliches und schlecht funktionierendes Team untergekommen. Den vorigen Bewertungen ist zu entnehmen, dass das schon länger so ist, es aber keiner für nötig hält daran zu arbeiten. Die billigen Mitarbeiter sind ja austauschbar. Und ja, es geht auch im Einzelhandel, ein gutes Teamgefüge zu erzeugen, das optimal zusammenarbeitet. Dazu braucht es allerdings ein Problembewusstsein und ehrliche Reflexionsfähigkeit. Beides dürfte zumindest dem Großteil der Führungskräfte und Manager fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll. Ich tät ja so einiges umräumen. In meinen Augen sehr DRINGEND:
- Auswahl der Führungskräfte überdenken bzw. entsprechend schulen. Die sind schon auch für ihre Mitarbeiter zuständig, nicht nur dafür, die Umsatzzahlen vor der GF zu rechtfertigen.
- Kommunikation: Weitergabe relevanter Informationen auch an neue Mitarbeiter und Aushilfskräfte. Sie können ihre Aufgabe nur dann gut erfüllen, wenn sie alle dazu notwendigen Informationen haben.
- Sprachkenntnisse der Führungskräfte: Zumindest konversationssichere Deutschkenntnisse sollten eine Mindestanforderung sein, noch dazu, wenn auch die Englischkenntnisse sehr unsicher sind. Hallo, das Geschäft ist in Österreich!!! Egal wo der Ursprung ist. Zumindest Grundkenntnisse der Landessprache sollten erwartet werden können!!! Wie soll eine Führungskraft erfolgreich sein, wenn sie alleine sprachlich nicht in der Lage ist, ihre Mitarbeiter zu erreichen, die teilweise selbst nur unsichere Deutsch- und Englischkenntnisse besitzen?
- Prozesse überabeiten! Manchmal lohnt es sich kurz innezuhalten und über das Ziel nachzudenken, bevor man losprescht. Proaktiv ist gut, blinder Aktionismus hilft niemandem. Da werden so viele leere Kilometer verbrannt, dass es einfach nur noch schade ist.
- Im Verkauf wird man als neuer Mitarbeiter vollkommen alleine gelassen. Man kommt sich eh blöd genug vor, wenn man Kundenanfragen nicht direkt beantworten kann, weil einem die nötigen Informationen oder Tools fehlen. Fragt man einen Kollegen erntet man mit Glück Unterstützung, mit Pech ein Augenrollen und eine Beschwerde bei der Führungskraft.
Arbeitsatmosphäre
"Interessante" Atmosphäre. Als neuer Mitarbeiter stellt sich nicht mal jemand vor bzw. wird man vorgestellt. Die "Vorgesetzten" bekommt man selten zu Gesicht, wenn, dann bellen sie irgendwelche teils unsinnige Befehle und tauchen wieder ab. Vertrauensvoll ist anders. Besonders neuen Mitarbeitern wird von fast allen misstraut. Der könnte ja ... was weiß ich, einem dem Job abspenstig machen oder so?
Image
Zumindest diesbezüglich hält Zara, was versprochen wird. So grün kann man gar nicht waschen, dass aus dem Mist noch etwas wird.
Work-Life-Balance
Ist im Einzelhandel generell schwierig, va wenn man Vollzeit arbeitet. Hier wird es allerdings auf die Spitze getrieben, da kann ich mich nur zahlreichen Vorschreibern anschließen. Ständig erwartete Verfügbarkeit, Vorwürfe, wenn man am freien Tag das Telefon nicht abhebt und Krankenstände sind sowieso nicht gerne gesehen. Am liebsten sollte man sich mit gebrochenem Bein noch auf Krücken durch das Geschäft schleifen.
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem, wie ambitioniert man ist dem jeweiligen Vorgesetzten tief genug in die dunklen Körperregionen vorzudringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die erwartete Leistung sehr mäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei dem Punkt wären eigentlich 0 Sterne zu vergeben, aber das geht ja nicht.
Das ist eine reine Plastikschlacht. Und dabei meine ich noch nicht mal einen guten Teil der Klamotten. Jedes noch so kleine Teil ist bei der Lieferung in Plastik verpackt. Und dann mehr dieser in Plastik verpackten Teile in eine größere Umverpackung ebenfalls aus Plastik. Das ist echt abartig.
Aber Hauptsache mit diversen Alibiaktionen einen auf Greenwashing machen.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen scheinen ganz nett, durch die misstrauische Atmosphäre weiß man aber nie so genau, woran man gerade ist. Es gibt eine sehr starke Grüppchenbildung. Innerhalb der Grüppchen ist der Zusammenhalt gut, aber gegenseitig wird sich bekämpft. Zum Teil ist das auch sprachabhängig. Es ist nicht nur sehr unangenehm, wenn man dabei steht, wie sich 3 Leute im eigenen Beisein in einer einem unbekannten Sprache miteinander unterhalten und dabei ständig herschauen, sondern es ist auch sehr unhöflich, das gehört sich einfach nicht.
Es wird sich gegenseitig misstraut, hinter dem Rücken gelästert, sogar bei Vorgesetzten über einen beschwert, wenn man jemandem nicht zu Gesicht steht.
Das ist besonders für neue Mitarbeiter schwer zu durchschauen. Man fühlt sich sehr unwohl.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiterinnen gibt es nur als Aushilfen. Alle, die sich wichtig fühlen und machen, sind unter 30
Vorgesetztenverhalten
Ähm ja, siehe Punkt Arbeitsatmosphäre. Die meisten Vorgesetzten sind selbst heillos überfordert. Sie tauchen ab und zu auf, bringen Unruhe in eine Situation, die eigentlich unter Kontrolle war und verschwinden dann wieder. Es wird auch nicht gut über sie gesprochen. Das ist für neue Mitarbeiter sehr befremdlich.
Ein Problem ist auch, dass viele davon kaum Deutsch sprechen und auch ihr Englisch nicht berauschend ist. Sie unterhalten sich dann mit den Mitarbeitern, die ihrer eigenen Muttersprache mächtig sind, bei der stillen Post geht aber viel Information verloren.
Arbeitsbedingungen
Sorgt dafür, dass nicht nur genug Ausrüstung verfügbar ist, sondern die auch funktioniert. Es kann nicht sein, dass ein Mitarbeiter auf der Suche nach einem PDA über eine Stunde lang wie ein aufgescheuchtes Huhn durch den ganzen Laden laufen muss und dabei jeden anderen Mitarbeiter rebellisch macht, der ihm auf diesem Weg begegnet. Das kostet am Ende mehr, als gleich eine anständige Ausrüstung zur Verfügung zu stellen.
Die Uniformen sind ein Witz. Billigstes Material, das beim Hinschauen schon auseinander fällt und Einheitsgrößen mit einem Schnitt, der bei wirklich fast jeder Figur blöd aussieht. Und das in einem Modegeschäft? Als Kunde soll man sich beraten lassen von jemandem, der in einem sackartigen Ensemble aus Polyester rumläuft. Großartige Idee *sarkasmusoff*
Kommunikation
Kommunikation findet nur über direkte Arbeitsanweisungen statt. Selbst wenn ein neuer Mitarbeiter eine Aufgabe noch nie gemacht hat, heißt es nur, tu das. Fragt man nach, folgt auf ein Augenrollen eine kurze Einweisung und dann friss oder stirb. Information ist zu 100 % Holschuld. Es gibt nicht mal eine Einschulung oder irgendwas dergleichen. Es gibt quasi gar keine Information, wenn man nicht zu einem Kreis gehört, der sich äußerst elitär fühlt und sich doppelt so mies benimmt.
Gleichberechtigung
Ähm jein.
Es gibt viele Frauen auch in Führungspositionen und hier wird tatsächlich kein Unterschied gemacht zwischen M/W/D.
Je weiter runter man kommt in der Hierarchie, desto geringer wird allerdings der Anteil an Männern.
Warum mindestens 3 Sterne Abzug gerechtfertigt sind? In den "normalen" Verkauf dürfen keine Mitarbeiterinnen, die ein Kopftuch tragen. Es gibt hier Leute, die seit mehreren Jahren im Lager schuften und nur wegen des Kopftuchs nicht auf die Verkaufsfläche dürfen. Komischer Weise gilt diese Einschränkung nicht für Führungskräfte. Die dürfen mit Kopftuch auf die Verkaufsfläche.
Interessante Aufgaben
Es gibt va. so viele unsinnige Aufgaben, die drei und vierfach gemacht werden. Bzw. bekommt man zum Teil innerhalb von keinen 10 Minuten 3 sich widersprechende Anweisungen für eine einzige Aufgabe. Schwer zu ertragen für jemanden, der in seinem gesamten Berufsleben auf Effizienz gedrillt wurde.
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Hölle auf Erden, Toxicity at its highest
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Zara in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, bessere Kommunikation, weniger Freundlwirtschaft, auf Kompetenz als auf Sympathie setzen
Arbeitsatmosphäre
Viel zu stressig, kein Personal vorhanden
Image
Richtig trash, Zara wirkt nett von ausssen aber absolute Katastrophe wenn man im System ist
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Wurde mal lang ausgebeutet bis ich dann befördert wurde
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu schlecht für die Verantwortung die ich übernehmen musste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So wannabe mäßig
Kollegenzusammenhalt
Das Team war da einzig gute, damit meine ich alle abgesehen vom Management Team
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne, inkompetent und fahrlässig
Arbeitsbedingungen
Katastrophe, kein Personal
Kommunikation
Nicht existent
Gleichberechtigung
So lala eher ja weil mehr Frauen arbeiten
Interessante Aufgaben
Der Job als Visual Commercial war richtig nice aber die Arbeitsatmosphäre, die Vorgesetzten waren eine Katastrophe
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Ganz gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zara in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Karrierevhances vorallem bei Familienplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisiert, chaotisch
Verbesserungsvorschläge
Mehr Organisieren, auf die Freundlichkeit und Proffesionalität achten
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein
Gehalt/Sozialleistungen
Kollektivvertragsgrenze
Vorgesetztenverhalten
Bisschen Unorganisiert und schnell etwas schnippisch
Kommunikation
Zu wenig, nicht organisiert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz okay, definitiv nichts für Menschen die nicht unter Stress arbeiten können, die Kollegen waren schrecklich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zara in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn der Dienstplan gut organisiert ist, hat man wirklich eine extrem gute Work Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen, die Kolleginnen darauf hinweisen sich zu benehmen
Arbeitsatmosphäre
Kolleginnen waren teilweise extrem unprofessionell und zickig zueinander, lästern war hier an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
Wenn man einen guten Manager hatte und nicht sll zu viele Kollegen krank waren war der Dienstplan definitiv sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Es wurde etwas unprofessionell gehandelt, Freundschaftspolitik
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Handel war das Geld in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zara GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zara in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jederzeit erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht kollegial
Verbesserungsvorschläge
Im Sommer Klima in den Geschäften
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel versprochen wurde nicht eingehalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zara in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nix sehr arrogant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir waren alle lieb zueinander
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr menschlich arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cooler Job aber unter den Mitarbeiter ist die Stimmung nicht gut
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Zara in Wien gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden so viele Plastikbecher verwendet anstatt das einfach jeder seine eigene Wasserflasche hat.
Kollegenzusammenhalt
Leider halten die Kollegen nicht zueinander vorallem wenn man neu ist fühlt man sich gar nicht wohl dort.
Kommunikation
Abends gibt’s immer ein Meeting wo besprochen wird wie der Tag war.
Interessante Aufgaben
Man bekommt immer vom Vorgesetzten was zugeteilt und kann nicht alleine entscheiden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gute Arbeitsgeber, sicheres Arbeitsplatz.Stress Level ist sehr hoch vergleichbar mit Belohnung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zara in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicheres Arbeitsplatz, legt wert auf Gleichberechtigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress Faktor hoch, Bezahlung nicht angemessen.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter an Leistung anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Shop darauf an
Image
Wenn zu wenig Mitarbeiter ,ist schwierig auf Image zu achten.
Work-Life-Balance
5 Tage Woche , egal ob Teilzeit oder Vollzeit
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Aufstieg Möglichkeiten, Einschulung ist zu kurz
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist den Stress Faktor nicht angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltighkeit wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter, Meinungsverschiedenheit
Umgang mit älteren Kollegen
Passt allgemein
Vorgesetztenverhalten
Sehr viel Druck
Arbeitsbedingungen
Aufenthaltsraum zu klein
Kommunikation
Zu viele Meetings
Gleichberechtigung
Die Firma achtet auf Integration, Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Das Leben in der Herren-Abteilung als angestellte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zara in Wien gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
1011€ brutto für 20 std könnte bisschen besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 69 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zara durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 26% der Bewertenden würden Zara als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 69 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 69 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zara als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.