Ein Familienunternehmen …
Gut am Arbeitgeber finde ich
– Sehr engagierter Betriebsrat
– Mitarbeiter-Rabatte, die der Betriebsrat organisiert hat
– Freie Arbeitseinteilung
– Gleitzeitmodell
– Prämienauszahlung an Mitarbeiter
– Verköstigungen (z. B. Eis oder kleine Snacks von der Geschäftsleitung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
– Führungspositionen werden häufig innerhalb der Familie oder der Familie nahestehenden Personen besetzt wird. Karriereleiter gibt's meines Wissens nach nur im Baustellenbereich, wo Qualifikation und Erfahrung eine Rolle spielen.
– Dass bestimmte Personen aus der Geschäftsleitung bewusst nicht grüßen.
– Obwohl sehr viel Arbeit im Büro da ist, werden kaum neue Mitarbeiter eingestellt und bei den bestehenden werden sie von den Stunden nicht aufgestockt, auch wenn sie es möchten.
– Probleme werden unter den Tisch gekehrt.
Arbeitsatmosphäre
Die Wände haben Ohren. Es wird auch nicht gerne gesehen, wenn man seine Bürotür zum ruhigen Arbeiten einmal schließt.
Kommunikation
Die meisten Entscheidungen des Managements finden hinter geschlossenen Türen statt. Das ist Schade.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und hat Spaß in der Pause. Schwarze Schafe gibt's leider auch hier.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell und freie Arbeitseinteilung im Bürobereich.
Vorgesetztenverhalten
Glückssache. Es gibt viele gute Vorgesetzte, aber genauso viele weniger gute.
Interessante Aufgaben
Es kommt drauf an. Im Bürobereich gibt es nicht viele interessante Aufgaben. Irgendwann wiederholt sich alles. Interessantere Projekte, sind mehr im Baustellenbereich zu finden.
Gleichberechtigung
Von der Geschäftsleitung zurückgegrüßt, wird nur der engere Kreis.
Umgang mit älteren Kollegen
Was man so mitbekommt, gibt's eine Verabschiedung in die Pension nur für bestimmte Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet und auch sehr groß (aber kein Großraumbüro). Arbeitsgeräte sind gut im Schuss. Leider ist der Lärmpegel im Flur oft sehr hoch und es wird nicht gerne gesehen, wenn man die Bürotüren schließt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist natürlich immer Verhandlungssache und abhängige von der Qualifikation und Erfahrung. Es werden auch Prämien an Mitarbeiter ausgezahlt (z. B. Corona-Prämie).
Image
Das gelebte Interne entspricht in machen Punkten nicht dem, was nach außen über Werbung und soziale Medien verbreitet wird.
Karriere/Weiterbildung
In Sachen Weiterbildung hat die HR stets ein offenes Ohr und berät auch. Karriere nur einem ausgewählten Kreis vorbehalten.