Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtdie ZAT präsentiert Werte - die auch wirklich ausgelebt werden
Familiäres Umfeld, in dem jeder mit Respekt und auf Augenhöhe behandelt wird.
Wertschätzender Umgang, Empowerment im gesamten Unternehmen, Miteinander, Social Events, Foodtrucks & spontane Feierlichkeiten
Junges motiviertes Team, Führungskräfte auf Augenhöhe, Gelungene Übergabe an die neue Generation
Benefits, Zusammenhalt unter Kollegen
fair, lässt einen eigenständig arbeiten , gutes wachstum
Ich kann nicht wirklich etwas Schlechtes über die Firma sagen, da ich hier wirklich sehr zufrieden bin.
Zu Rasantes wachsen
Dass lang bekannte Probleme mit dem nicht wertschätzenden Verhalten von Führungskräften einfach ignoriert werden.
Es gibt nichts Schlechtes über den Arbeitgeber zu sagen
– Führungspositionen werden häufig innerhalb der Familie oder der Familie nahestehenden Personen besetzt wird. Karriereleiter gibt's meines Wissens nach nur im Baustellenbereich, wo Qualifikation und Erfahrung eine Rolle spielen.
– Dass bestimmte Personen aus der Geschäftsleitung bewusst nicht grüßen.
– Obwohl sehr viel Arbeit im Büro da ist, werden kaum neue Mitarbeiter eingestellt und bei den bestehenden werden sie von den Stunden nicht aufgestockt, auch wenn sie es möchten.
– Probleme werden unter den Tisch gekehrt.
Braucht man alle Abteilungen fair lässt einen eigenständig arbeiten
Klarere Arbeitsabläufe schaffe
Führungskräfte austauschen, die sich nicht um Mitarbeiter kümmern. strukturiertes Onboarding. Weniger Projekte annehmen- Organisation ist total überlastet. Sich überlegen was man braucht und will bevor man Positionen ausschreibt.
Es gibt keine spezifischen Verbesserungsvorschläge, da der Arbeitgeber bereits viele positive Aspekte aufweist und ein herausragendes Arbeitsumfeld bietet.
Wüsste nicht was man derzeit besser machen könnte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Fördert Weiterentwicklung, bietet Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten.
wenn man Wünsche hat werden diese angenommen und kommen zustande
Bei Zauner gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Diese werden beim jährlichen Weiterentwicklungsgespräch mit der Führungskraft besprochen und umgesetzt. Ausbildungskosten werden dabei vom Unternehmen bezahlt.
Es werden zahlreiche Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung geboten, um die individuellen Ziele der Mitarbeiter zu unterstützen.
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung werden stark gefördert
