Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Pünktliche Zahlung
Führungspersonal
Mehr auf den Arbeiter eingehen
Mitarbeiter
Personalleitung, Geschaeftsfuehrer, 0 aufstiegsmoeglichkeit, Praemien werden alle versteuert, null Wertschaetzung, alles Leuegen der oberen Positionen
Schaut besser auf eure Leute, insbesonders Aelter mit Erfahrung. NEUE PERSONALLEITUNG
geben und nehmen
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, sei es durch Schulungen, Workshops oder interne Programme.
Das Teilen von Erfolgsgeschichten und Best Practices kann die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter erhöhen. Wenn Kollegen sehen, dass bestimmte Maßnahmen positive Auswirkungen haben, sind sie eher bereit, sich aktiv daran zu beteiligen und diese zu unterstützen.
Die Firma ist bemüht den Außenauftritt in der Region zu verbessern um sichtbarer zu werden.
Leistung und Engagement wird gesehen und gefördert
Gute Entlohnung für die Region Steyr
Man schaut darauf, dass die guten Kollegen infos weitergeben
Die alte Halle, obwohl viel erneuert wird.
Team passt
Ruf ist schlechter, als es ist !!! Verstehe ich aber nicht
Stundenabbau möglich, Urlaub immer bekommen
Wenn Plan vorlegt, werden die auch durchgeplant und abgehalten
Passt
Da schaut man darauf
In meiner Abteilung top
Wenn Veränderungen gewünscht, wird darauf eingegangen
Mit dem Chef der Abteilung kann man gut auskommen
Na ja, ist halt arbeit
Teilweise viele Gerüchte
Es gibt keinen unterschied
Immer was neues und man lernt nicht aus.
nette, bemühte Kollegen
In den letzten Jahren zu einem der Top Arbeitgeber in Steyr entwickelt
gutes Gesamtpaket
Gleichwerte Entlohnung männlich / weiblich
Man hat eine gewisse Freiheit (kein ausstempelt beim Rauchen usw.).
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften.
Kommunikation verbessern, mehr auf Sauberkeit achten.
keine Gehaltseinbußen trotz Krise
interne Kommunikation bezüglich Krisenmanagement
Luftqualität in der Produktion, Raumtemperaturen im Büro
schwer für mich zu beurteilen
Produkte
Geschäftsführung
Strategische Fehlentscheidungen der letzten Jahre haben das Unternehmen in eine ausweglose Situation gebracht, GF tauschen
Katastrophe
So verdient kununu Geld.