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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
FirmenwagenDas Management reagiert sehr gut auf Krisen, letztendlich wird einem nichts geschenkt und die Arbeitsplätze müsse aber langfristig erhalten werden
Man hat eine gewisse Freiheit (kein ausstempelt beim Rauchen usw.).
Man schaut darauf, dass die guten Kollegen infos weitergeben
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, sei es durch Schulungen, Workshops oder interne Programme.
Pünktliche Zahlung
Personalleitung, Geschaeftsfuehrer, 0 aufstiegsmoeglichkeit, Praemien werden alle versteuert, null Wertschaetzung, alles Leuegen der oberen Positionen
totale Abhängigkeit vom Kunden, kurzfristige Programmänderungen, keine/wenig Möglichkeiten das zu glätten
interne Kommunikation bezüglich Krisenmanagement
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften.
Die alte Halle, obwohl viel erneuert wird.
Das Teilen von Erfolgsgeschichten und Best Practices kann die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter erhöhen. Wenn Kollegen sehen, dass bestimmte Maßnahmen positive Auswirkungen haben, sind sie eher bereit, sich aktiv daran zu beteiligen und diese zu unterstützen.
Strategische Fehlentscheidungen der letzten Jahre haben das Unternehmen in eine ausweglose Situation gebracht, GF tauschen
Luftqualität in der Produktion, Raumtemperaturen im Büro
Arbeitshallen klimatisieren - Luft zum Athmen reinigen.
Mehr auf den Arbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von ZF Steyr Präzisionstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In meiner Abteilung top
Zumindest in meinem Bereich vermutlich der Hauptgrund, warum wir uns das täglich antuen - wir harmonieren einfach
Hilfsbereit
durch viele abgänge und wechsel leider immer weniger
Ist top. Es hilft einem immer jemand wenn man nicht weiter weiß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZF Steyr Präzisionstechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Informationen sind ein Fremdwort wenn es um wichtige Dinge geht, es gibt nur eine aufrechte Kommunikation wenn es um die Interessen der Firma geht,meiner Meinungen sollte es auf Gegenseitigkeit bassieren tut es nicht.
Richtige Komunikation der einzelnen Ebenen fehlt komplett.
Existiert nicht
Könnte besser sein. Allerdings wars in letzter Zeit auch sehr stressig.
Urlaubszettel werden ewig nicht bearbeitet, Termine wie Weihnachtsfeiern nur kurzfristig bekanntgegeben, Betriebsurlaube werden offiziell gefühlt gar nicht genau festgelegt, oft weiß man zum Antritt des Urlaubs grade mal 1-2 Tage lang wann man eigentlich wieder da sein soll, wichtige Veränderungen oder Termine werden kaum kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn Plan vorlegt, werden die auch durchgeplant und abgehalten
Leistung und Engagement wird gesehen und gefördert
alles Möglich
Es gibt regelmässige Schulungen, die meisten führen leider nur dazu, dass der Mitarbeiter endlich mal weiß, was er hier eigentlich macht. Unter Karriere und Weiterbildung versteh ich persönlich etwas anderes
Es sind immer wieder Stellen ausgeschrieben. Allerdings meldet sich fast niemand intern.
Gruppenleiter in meinem Bereich kommen fast alle aus dem eigenen Bereich. Haben sich hochgearbeitet.
