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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
FirmenwagenDas Management reagiert sehr gut auf Krisen, letztendlich wird einem nichts geschenkt und die Arbeitsplätze müsse aber langfristig erhalten werden
Die interessanten Technologien in der Fertigung.
Es werden auch jedes Jahr unzählige Maschinen neu investiert.
Ein ausgewogenes geben,
fleißigen Leuten Möglichkeiten und Chancen zu bieten
Guter Zusammenhalt im Team, es herrscht ein freundlicher Umgangston
Leider außer dem Gehalt nichts
totale Abhängigkeit vom Kunden, kurzfristige Programmänderungen, keine/wenig Möglichkeiten das zu glätten
Das in Stresssituationen die Kommunikation leidet.
Es wird dann ziemlich schnell ruppig.
Die Führungsebene
Kommunikation
Umgang mit unterstellten Mitarbeitern
Unterscheidung zwischen Rechnungen am Computer und realistischer Arbeit.
Geschäftsführung
Einmal die gesamte Führungsebene austauschen und ein neues Konzept aufstellen dann wäre die Firma einer der besten Arbeitgeber in der Region leider ist es nur ein Traum.
Strategische Fehlentscheidungen der letzten Jahre haben das Unternehmen in eine ausweglose Situation gebracht, GF tauschen
Arbeitshallen klimatisieren - Luft zum Athmen reinigen.
Leistungsträger besser behandeln und sich um deren Verbleib kümmern!
Flachere Hierarchie - niemand wird gern bevormundet. Passiert das aber von jemandem, der absolut keine Ahnung hat, wie es in der Produktion abläuft, wirkt das wirklich lächerlich. Jedem im Büro sollte mittlerweile klar sein, dass sein Job in erster Linie an die Fertigung und deren Personal gekoppelt ist
mehr Kommunikation und Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von ZF Steyr Präzisionstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist top. Es hilft einem immer jemand wenn man nicht weiter weiß.
Wenn Hilfe benötigt wird, helfen die Kollegen/innen
Zumindest in meinem Bereich vermutlich der Hauptgrund, warum wir uns das täglich antuen - wir harmonieren einfach
Ohne den Zusammenhalt untereinander würde hier wohl kaum noch wer arbeiten.
Hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZF Steyr Präzisionstechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Informationen sind ein Fremdwort wenn es um wichtige Dinge geht, es gibt nur eine aufrechte Kommunikation wenn es um die Interessen der Firma geht,meiner Meinungen sollte es auf Gegenseitigkeit bassieren tut es nicht.
Könnte besser sein. Allerdings wars in letzter Zeit auch sehr stressig.
Urlaubszettel werden ewig nicht bearbeitet, Termine wie Weihnachtsfeiern nur kurzfristig bekanntgegeben, Betriebsurlaube werden offiziell gefühlt gar nicht genau festgelegt, oft weiß man zum Antritt des Urlaubs grade mal 1-2 Tage lang wann man eigentlich wieder da sein soll, wichtige Veränderungen oder Termine werden kaum kommuniziert.
Existiert nicht
Richtige Komunikation der einzelnen Ebenen fehlt komplett.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es sind immer wieder Stellen ausgeschrieben. Allerdings meldet sich fast niemand intern.
Gruppenleiter in meinem Bereich kommen fast alle aus dem eigenen Bereich. Haben sich hochgearbeitet.
alles Möglich
interne Schulungen gibt es
Es gibt regelmässige Schulungen, die meisten führen leider nur dazu, dass der Mitarbeiter endlich mal weiß, was er hier eigentlich macht. Unter Karriere und Weiterbildung versteh ich persönlich etwas anderes
Man kommt nicht weiter da arbeiter benötigt werden und mehr nicht
