Kein modernes Unternehmen mit viel Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Größe und das breite Spektrum an Arbeitsplätzen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den nicht vorhandenen Wunsch für die Mitarbeiter*innen eine Verbesserung herbei zuführen, nicht sozial zu sein, obwohl dies von den Mitarbeit*innen gewünscht wird. An veralteten Strategien fest zu halten! Bei Mitarbeiter*innen nicht wert auf weitere Qualifizierung gemäß der erforderlichen Standards zu achten, Führung ohne Coaching für die Einarbeitungszeit. Keine Benefits, auch nicht für motivierte Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Ausbau einer modernen Unternehmensstruktur (nicht nur auf Papier), neue Qualitätsstandards bzgl. (Führungs-)Personal, mehr Benefits generell und natürlich muss sehr gute Leistung belohnt werden (z.B. Mitarbeiter des Monats, des Jahres, extra Urlaubstage, Essenszulage, Gesundheits-Maßnahmen etc.) Bei guten Vorschlägen von Mitarbeiter*innen diese in die Umsetzung bringen und nicht alles vorgeben - irgendwann wird man "betriebsblind"!
Arbeitsatmosphäre
Völlig unstrukturiert und chaotisch mit starker Fluktuation - GF trifft nicht nachvollziehbare Entscheidungen und ist selbst für die Austritte von gut qualifiziertem Personal verantwortlich - Motto Hauptsache billig oder viele Punkte die wir nicht bezahlen!!!
Kommunikation
Einseitig - Personal wurde bisher vom AMS leider nicht nach Zufriedenheit befragt - ein Fragebogen ist aber scheinbar schon im Gespräch.
Kollegenzusammenhalt
An vielen Standorten in den unterschiedlichen Projekten herrschen für einzelne oder auch mehrer Mitarbeiterinnen unzumutbare Umstände durch Standortleiterinnen, die ihre Teams kaum oder unzureichend leiten. Die nicht gelösten Probleme landen dann in der GF, was tw. auf fehlende Qualifikationen hindeutet - gutes Personal ist schwer zu finden, wenn man es nicht entsprechend bezahlt!
Work-Life-Balance
Teilzeit ist möglich, Urlaub kann bei rechtzeitiger Beantragung in den meisten Fällen in Anspruch genommen werden. Homeoffice oder flexible Zeiteinteilung, Gleitzeit gewähret ZIB leider nicht oder nur in Sonderfällen, was leider ebenfalls nicht einer modernen Unternehmensführung entspricht und die Personalsuche erschwert. Bei Trainer*innentausch in den Projekten wird leider auch nicht immer auf die Nähe zum Wohnort geachtet, was wiederum nicht für ein familienfreundliches Unternehmen spricht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte beziehen beim Großteil der Mitarbeiter*innen kaum die Wünsche oder persönlichen Interessen dieser beim Trainer*innentausch ein, obwohl dies im Dienstvertrag angeführt ist. Empfehlung, lesen sie ihren Dienstvertrag genau bevor sie ihn unterzeichnen.
Interessante Aufgaben
Ich glaube sehr wohl, dass ZIB ein interessantes Potpourri an Maßnahmen/Projekten hat und man bei ZIB durchaus sinnstiftender Tätigkeit nachgehen kann! Vorausgesetzt, dass Mitarbeiter*innen entsprechend ihrer Qualifikationen eingesetzt, bezahlt und dadurch langfristig im Unternehmen gehalten werden.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sehr gut, nur leider werden Führungspositionen intern nicht ausgeschrieben, so dass sich mehrere Interessent*innen dafür gleichzeitig bewerben können und dadurch die beste Wahl getroffen werden kann. Die GF tritt von sich aus auf einzelne Personen zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist bei ZIB kein Hindernis!
Arbeitsbedingungen
Viele Standorte erfüllen von Ausstattung und Equipment nur die Mindestanforderungen (veraltetet Technik) stark abgenutzte Einrichtung. Aufgrund der Baulichkeiten gibt es auch Standorte die im Sommer tw. Hitzebelastungen ausgesetzt sind , so dass Mitarbeiter*innen und Teilnehmer*innen zu recht klagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da könnte im Unternehmen noch mehr gemacht werden. Mülltrennung, Nähe zum Arbeitsplatz, Homeoffice etc. um einem modernen Unternehmen gerecht zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden natürlich pünktlich ausbezahlt! Dennoch wird auf die Bepunktung bzw. Ausbildung vom Maßnahmenpersonal finanziell/Gehalt keine Rücksicht genommen. Darüber hinaus gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder wie bereits erwähnt eine interne Ausschreibung dafür. Und auch keine weiteren Benefits - Weiterbildung, Betriebsausflug, Supervision (vom AMS verlangt, nur projektübergreifend) alles ausschließlich in der Freizeit!
Image
Leider ein sehr schlechter Ruf in der Branche und eine sehr veraltete Unternehmensstruktur! Berichten mir noch heute ehemalige Kolleg*innen!
Karriere/Weiterbildung
Wenig Karrierechancen, da bei Neu- oder Nachbesetzung intern nicht ausgeschrieben wird und mögliche Kandidat*innen direkt angesprochen werden und so eine optimale Besetzung verhindert wird. Weiterbildung nach wie vor ausschließlich durch die interne ZIB_Akademie und kein externes Angebot. Leider noch immer kein definiertes Weiterbildungs-Budget pro Mitarbeiter*in. Kein Führungscoaching, keine Nachqualifizierung von Mindeststandards vom Personal um die Qualität der Arbeit zu erhöhen.