166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die tollen Feste
Dass nicht auf uns Trainer geschaut wird
Man sollte mehr die Führungskräfte kontrollieren ob sie ihre Arbeit richtig machen. Denn sobald jemand eine Führungskraft ist, hat der oder die Narrenfreiheit.
Durch das Klientel nicht so super
Man kann sich aussuchen wieviele Tage man arbeiten möchte
Weiterbildung ist gegeben wenn man will. Karriere nur wenn die Bereichsleitung einen mag und ausgesucht hat. Sonst hat man keine Chance, egal welche Qualifikationen man für den Job hätte. Sie nehmen auch den der nicht so qualifiziert ist, einfach weil der schon vorab ausgesucht worden ist.
Kollektivvertrag
Das war meistens top
So wie mit den anderen auch
Katastrophal, absolut keine Wertschätzung
Null Kommunikation mit den Trainern, es wird nur in den Chefinnenetagen kommuniziert
Das ist bei diesem Unternehmen einfach super. Alle Nationen und Religionen sind vertreten
Meistens
Vorgesetzte und Kolleg_innen sind bemüht und respektvoll.
Ich kann nur Positives über die Firma und deren Projekte berichten. Wir haben viele Teilnehmer_innen, welche massive Probleme beim Bewerben haben. Viele würden ohne Hilfe durch ZIB bzw. entsprechenden Projekten nie einen Job finden, das ist die Realität.
Wir sprechen hier über Bewerbungsunterlagen mit unzähligen Rechtschreibfehlern, mit Bewerbungsmails ohne Text, oder mit ebenfalls vielen Rechtschreibfehlern. Über Dateianhänge im Wordformat, über in den E-Mail-Text reinkopierte Bewerbungsschreiben, falsche Anreden, fehlende Titel, unangemessene Bewerbungskleidung, unfreundliches Auftreten, fehlendem Zeitmanagement inkl. Unpünktlichkeit. Oftmals haben die Leute garkeine Bewerbungsunterlagen und wissen nicht wie man effizient nach Jobs sucht.
Ich könnte die Liste noch endlos weiterführen.
Das soll jetzt kein "Bashing" von Teilnehmer_innen sein, sondern nur aufzeigen, dass hier dringend Hilfe benötigt wird und es mich immer freut, wenn dies zu sichtbaren Erfolgen führt. Die Vermittlungsquote ist wirklich gut und somit spart der Staat / das AMS mit entsprechenden Projekten langfristig Geld. Es ist also eine WIN/WIN Situation für alle Beteiligte.
Viele Teilzeitmodelle, die es ermöglichen, mehr Zeit für die Familie zu haben, Sport zu treiben oder Ehrenamt nachzugehen.
Mir wurden Ausbildung und Zertifikate bezahlt und es wird auch Wert darauf gelegt, dass man "up to date" bleibt.
Der Kollektivvertrag ist angemessen und die Gehälter werden überpünktlich ausbezahlt.
Die Kolleg_innen sind toll, unterschiedliche Charaktere, aber jeder für sich hat seine Stärken und es wird auch darauf geachtet, dass das Personal entsprechend der eigenen Kompetenzen eingesetzt wird.
Es wird kein Unterschied gemacht und die Erfahrung wird wertgeschätzt.
Mir gegenüber war das Verhalten immer sehr korrekt und respektvoll. In einer gesundheitlich akut schwierigen Zeit wurde ich nicht hängen gelassen, aber auch schon davor lief immer alles seriös und nachvollziehbar ab.
Der Arbeitgeber ist bemüht, dass alles reibungslos läuft und stellt eine umfangreiche Infrastruktur zur Verfügung. Kleinigkeiten kann man natürlich immer verbessern.
Die Informationsübermittlung der Zentrale halte ich für sehr klar und auch innerhalb des Teams funktioniert es gut, sollte etwas nicht verstanden worden sein, kann man immer nachfragen.
Frauen und ältere Mitarbeiter_innen - alle Menschen, sind hier gleichberechtigt. Es freut mich auch sehr, denn durch die Vielfalt hat man selbst besseres Entwicklungspotential.
Die Arbeit mit Menschen wird nie langweilig, die Projektentwicklung hat viel geleistet. Ich habe schon ein paar Mal versucht, konstruktive Änderungsvorschläge für weitere Ausschreibungen auszuarbeiten, bin aber immer beim Brainstorming hängen geblieben, das Konzept ist einfach gut.
Kein Mikromanagement, keine unangemessene Kontrolle, relativ freie Hand im Job.
Abwertende Haltung der Belegschaft aus der Zentrale 1220 Wien gegenüber der Belegschaft 1100 Wien.
Bessere Kommunikation, bessere Wertschätzung der einzelnen Niederlassungen.
Abbruchreifes Gebäude, Schmutz, keine Klimanlage im Sommer bis zu 31 Grad im Büro
pünktliche Auszahlung der Löhne
Anliegen der Mitarbeiter werden nicht gehört
Chefetage sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern
Überpünktliche Auszahlung und das meine Vorgesetzte immer ein offenes Ohr hatte!
Nichts
Keine
Sehr gut
Super
Ja
Stark
Sie war bis jetzt die beste und einzige Vorgesetzte, die wirklich auf Augenhöhe war
Wenn man etwas benötigt hat, hat man es in der Regel bekommen (z.B. neuer Schreibtischsessel)
Sehr stark
Ja sehr vielfältig
Es ist sehr angenehm mit Home Office und Gleitzeit dort. Als alleinerziehende Mutter von 2 Kindern konnte ich somit Kindergarten und Vollzeitjob unter einen Hut bekommen.
Vollzeitjob mit Home Office und Gleitzeit steigert natürlich auch das Lebensgefühl.
Es wird großen Wert auf die Umwelt genommen, zB beim Drucken. Das finde ich sehr schön zu sehen bei einem doch größeren Unternehmen!
Meine Kolleg_innen waren/sind Gold wert!! Das tat mir am meisten weh, als ich gekündigt habe.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten lief auch gut, ich konnte mit all meinen Problemen zu meinen Vorgesetzten ohne schlechtes Bauchgefühl und mir wurde stets geholfen.
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen lief auch gut und die Kommunikation im Team war super. Wäre ich nicht in eine andere Branche gewechselt, wäre ich noch immer bei ZIB Training GmbH.
Die Aufgaben waren sehr spannend, ich durfte dank der Lehrzeit fast alle Abteilungen durchlaufen und die Arbeit als HR-Assistentin und Ressourcenplanerin hat mir am meisten Spaß und Abwechslung gebracht.
Zahlt pünktlich das Gehalt
Keine Weiterbildung, schlechte Bezahlung, keine Supervision, ...
Dazu müsste sich das komplette Arbeitsumfeld sowie das Management ändern, unrealistisch
Arbeitszeit, Flexibilität
manchmal monotone Arbeit,
bessere Löhne, mehr Meetings
Die Größe und das breite Spektrum an Arbeitsplätzen!
Den nicht vorhandenen Wunsch für die Mitarbeiter*innen eine Verbesserung herbei zuführen, nicht sozial zu sein, obwohl dies von den Mitarbeit*innen gewünscht wird. An veralteten Strategien fest zu halten! Bei Mitarbeiter*innen nicht wert auf weitere Qualifizierung gemäß der erforderlichen Standards zu achten, Führung ohne Coaching für die Einarbeitungszeit. Keine Benefits, auch nicht für motivierte Mitarbeiter!
Ausbau einer modernen Unternehmensstruktur (nicht nur auf Papier), neue Qualitätsstandards bzgl. (Führungs-)Personal, mehr Benefits generell und natürlich muss sehr gute Leistung belohnt werden (z.B. Mitarbeiter des Monats, des Jahres, extra Urlaubstage, Essenszulage, Gesundheits-Maßnahmen etc.) Bei guten Vorschlägen von Mitarbeiter*innen diese in die Umsetzung bringen und nicht alles vorgeben - irgendwann wird man "betriebsblind"!
Völlig unstrukturiert und chaotisch mit starker Fluktuation - GF trifft nicht nachvollziehbare Entscheidungen und ist selbst für die Austritte von gut qualifiziertem Personal verantwortlich - Motto Hauptsache billig oder viele Punkte die wir nicht bezahlen!!!
Leider ein sehr schlechter Ruf in der Branche und eine sehr veraltete Unternehmensstruktur! Berichten mir noch heute ehemalige Kolleg*innen!
Teilzeit ist möglich, Urlaub kann bei rechtzeitiger Beantragung in den meisten Fällen in Anspruch genommen werden. Homeoffice oder flexible Zeiteinteilung, Gleitzeit gewähret ZIB leider nicht oder nur in Sonderfällen, was leider ebenfalls nicht einer modernen Unternehmensführung entspricht und die Personalsuche erschwert. Bei Trainer*innentausch in den Projekten wird leider auch nicht immer auf die Nähe zum Wohnort geachtet, was wiederum nicht für ein familienfreundliches Unternehmen spricht.
Wenig Karrierechancen, da bei Neu- oder Nachbesetzung intern nicht ausgeschrieben wird und mögliche Kandidat*innen direkt angesprochen werden und so eine optimale Besetzung verhindert wird. Weiterbildung nach wie vor ausschließlich durch die interne ZIB_Akademie und kein externes Angebot. Leider noch immer kein definiertes Weiterbildungs-Budget pro Mitarbeiter*in. Kein Führungscoaching, keine Nachqualifizierung von Mindeststandards vom Personal um die Qualität der Arbeit zu erhöhen.
Gehälter werden natürlich pünktlich ausbezahlt! Dennoch wird auf die Bepunktung bzw. Ausbildung vom Maßnahmenpersonal finanziell/Gehalt keine Rücksicht genommen. Darüber hinaus gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder wie bereits erwähnt eine interne Ausschreibung dafür. Und auch keine weiteren Benefits - Weiterbildung, Betriebsausflug, Supervision (vom AMS verlangt, nur projektübergreifend) alles ausschließlich in der Freizeit!
Da könnte im Unternehmen noch mehr gemacht werden. Mülltrennung, Nähe zum Arbeitsplatz, Homeoffice etc. um einem modernen Unternehmen gerecht zu werden.
An vielen Standorten in den unterschiedlichen Projekten herrschen für einzelne oder auch mehrer Mitarbeiterinnen unzumutbare Umstände durch Standortleiterinnen, die ihre Teams kaum oder unzureichend leiten. Die nicht gelösten Probleme landen dann in der GF, was tw. auf fehlende Qualifikationen hindeutet - gutes Personal ist schwer zu finden, wenn man es nicht entsprechend bezahlt!
Alter ist bei ZIB kein Hindernis!
Vorgesetzte beziehen beim Großteil der Mitarbeiter*innen kaum die Wünsche oder persönlichen Interessen dieser beim Trainer*innentausch ein, obwohl dies im Dienstvertrag angeführt ist. Empfehlung, lesen sie ihren Dienstvertrag genau bevor sie ihn unterzeichnen.
Viele Standorte erfüllen von Ausstattung und Equipment nur die Mindestanforderungen (veraltetet Technik) stark abgenutzte Einrichtung. Aufgrund der Baulichkeiten gibt es auch Standorte die im Sommer tw. Hitzebelastungen ausgesetzt sind , so dass Mitarbeiter*innen und Teilnehmer*innen zu recht klagen.
Einseitig - Personal wurde bisher vom AMS leider nicht nach Zufriedenheit befragt - ein Fragebogen ist aber scheinbar schon im Gespräch.
Grundsätzlich sehr gut, nur leider werden Führungspositionen intern nicht ausgeschrieben, so dass sich mehrere Interessent*innen dafür gleichzeitig bewerben können und dadurch die beste Wahl getroffen werden kann. Die GF tritt von sich aus auf einzelne Personen zu.
Ich glaube sehr wohl, dass ZIB ein interessantes Potpourri an Maßnahmen/Projekten hat und man bei ZIB durchaus sinnstiftender Tätigkeit nachgehen kann! Vorausgesetzt, dass Mitarbeiter*innen entsprechend ihrer Qualifikationen eingesetzt, bezahlt und dadurch langfristig im Unternehmen gehalten werden.
gehalt ist gut und immer pünktlich am konto
keine aufstiegsmöglichkeiten
diversität sollte nicht an 1. stelle sein wenn es trainern an sensibilität mangelt.
viele trainer kennen sich mit vernetzungsangeboten und ams nicht aus.
teilnehmer haben oft multible probleme trainer sind damit überfordert.
heikle situationen mit teilnehmern sollten von trainern mit spezieller psychologischer ausbildung geregelt werden.
das jubiz ist groß. nach monaten kannte ich die meisten kollegen noch immer nicht. kollegen tratschen viel über kollegen. manche sind wohl nur deswegen dort weil das eigene (privat) leben langweilig ist.
teilweise wird hilfe angeboten meist sind trainer aber einzelkämpfer.
räume sind sehr hoch heizung funktioniert mal mehr mal weniger.
laptops sind veraltet internet sehr lahm. technicker schaffen es nicht drucker verbindungen passend einzurichten.
branchen durchschnitt.
sehr gut. ich finde angebotene stundenzahl ideal gehalt ist dafür recht üppig.
viele unnötige interne weiterbildung weil vom ams verlangt.
für wirklich gute weiterbildung muss man bildungskarenz nehmen was aber ohne probleme genehmigt wird.
für teilzeit recht üppig.
es wird versucht zuviel papier verbrauch.
manche kollegen bieten hilfe an. viele haben keine ahnung von den anforderungen des jobs.
teilnehmer werden wie kinder behandelt. kollegen jammern viel und tun wenig. motivation hat seltenheitswert dafür wird viel getratscht.
sehr viele ältere mitarbeiter.
solange man sich nicht kritisch äussert ist alles gut.
veränderungen brauchen zeit hört man immer wieder. es tut sich nichts weil niemand etwas tut. deswegen bin ich dann auch an einen anderen standort gewechselt.
alles gut wie ich es erlebt habe.
kaum vorhanden weil kollegen ihre mails nicht lesen.
standortleitung ist selten da. team sitzungen untauglich weil sich themen dauernd wiederholen.
alles gut wie ich es erlebt habe.
wie man umsetzt ist recht frei solange man erfolgreich ist. teilnehmer sind meist dankbar wenn sie auf augenhöhe behandelt werden was nur selten der fall ist.
mit neuen kollegen sollte ganz klar besprochen werden wie anstrengend die arbeit mit schwierigen teilnehmern sein kann.
So verdient kununu Geld.