175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
....dass man gerne zur Arbeit geht...
Nichts.
Keine. Alles Top.
Keine
Sie beuten das Personal aus.
Ehrlich sein ! Nicht so verlogen !
Angst und Getuschel
Eitel und ungebildet
Pünktliche Bezahlung korrekte Abrechnung der Stunden
Wenige Benefits
Echtes Interesse an den Mitarbeitern
Spannende Aufgaben, jeder Tag ist neu und anders, Arbeit mit Menschen ist interessant.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Kompetente Personen mit Hands On Mentalität sollten Aufgaben der Koordination erfüllen, unabhängig von oberflächlichen Einschätzungskriterien.
Klientel und Kollegenschaft GERECHT und WERTSCHÄTZEND zu führen ist von anderen Faktoren abhängig als von Titeln.
Einsatz der Trainer*innen und Projektkoordinator*innen mehr nach Soft Skills und Erfahrung, denn nach Titel und AMS-Punktesystem.
Wertschätzende Überprüfung der Trainer*innen und vor allem Projektkoordinator*innen danach, ob Vorgaben auch tatsächlich eingehalten werden und konzeptkonform gehandhabt wird.
Häufig "wurschteln" sich die Kolleg*innen jahrelang durch und buckeln nach oben, treten seitwärts, vergiften das Arbeitsklima mit nicht einzuhaltenden Vorgaben.
Einige Wenige arbeiten nach Richtlinien und bekommen zum "Dank" immer mehr aufgehalst.
Früher oder später verlassen diese kompetenden Mitarbeiter*innen das (sinkende) Schiff.
Pünktliche Auszahlung des Gehalts
Mitarbeiter werden herablassend behandelt
Die tollen Feste
Dass nicht auf uns Trainer geschaut wird
Man sollte mehr die Führungskräfte kontrollieren ob sie ihre Arbeit richtig machen. Denn sobald jemand eine Führungskraft ist, hat der oder die Narrenfreiheit.
Durch das Klientel nicht so super
Man kann sich aussuchen wieviele Tage man arbeiten möchte
Weiterbildung ist gegeben wenn man will. Karriere nur wenn die Bereichsleitung einen mag und ausgesucht hat. Sonst hat man keine Chance, egal welche Qualifikationen man für den Job hätte. Sie nehmen auch den der nicht so qualifiziert ist, einfach weil der schon vorab ausgesucht worden ist.
Kollektivvertrag
Das war meistens top
So wie mit den anderen auch
Katastrophal, absolut keine Wertschätzung
Null Kommunikation mit den Trainern, es wird nur in den Chefinnenetagen kommuniziert
Das ist bei diesem Unternehmen einfach super. Alle Nationen und Religionen sind vertreten
Meistens
Vorgesetzte und Kolleg_innen sind bemüht und respektvoll.
Ich kann nur Positives über die Firma und deren Projekte berichten. Wir haben viele Teilnehmer_innen, welche massive Probleme beim Bewerben haben. Viele würden ohne Hilfe durch ZIB bzw. entsprechenden Projekten nie einen Job finden, das ist die Realität.
Wir sprechen hier über Bewerbungsunterlagen mit unzähligen Rechtschreibfehlern, mit Bewerbungsmails ohne Text, oder mit ebenfalls vielen Rechtschreibfehlern. Über Dateianhänge im Wordformat, über in den E-Mail-Text reinkopierte Bewerbungsschreiben, falsche Anreden, fehlende Titel, unangemessene Bewerbungskleidung, unfreundliches Auftreten, fehlendem Zeitmanagement inkl. Unpünktlichkeit. Oftmals haben die Leute garkeine Bewerbungsunterlagen und wissen nicht wie man effizient nach Jobs sucht.
Ich könnte die Liste noch endlos weiterführen.
Das soll jetzt kein "Bashing" von Teilnehmer_innen sein, sondern nur aufzeigen, dass hier dringend Hilfe benötigt wird und es mich immer freut, wenn dies zu sichtbaren Erfolgen führt. Die Vermittlungsquote ist wirklich gut und somit spart der Staat / das AMS mit entsprechenden Projekten langfristig Geld. Es ist also eine WIN/WIN Situation für alle Beteiligte.
Viele Teilzeitmodelle, die es ermöglichen, mehr Zeit für die Familie zu haben, Sport zu treiben oder Ehrenamt nachzugehen.
Mir wurden Ausbildung und Zertifikate bezahlt und es wird auch Wert darauf gelegt, dass man "up to date" bleibt.
Der Kollektivvertrag ist angemessen und die Gehälter werden überpünktlich ausbezahlt.
Die Kolleg_innen sind toll, unterschiedliche Charaktere, aber jeder für sich hat seine Stärken und es wird auch darauf geachtet, dass das Personal entsprechend der eigenen Kompetenzen eingesetzt wird.
Es wird kein Unterschied gemacht und die Erfahrung wird wertgeschätzt.
Mir gegenüber war das Verhalten immer sehr korrekt und respektvoll. In einer gesundheitlich akut schwierigen Zeit wurde ich nicht hängen gelassen, aber auch schon davor lief immer alles seriös und nachvollziehbar ab.
Der Arbeitgeber ist bemüht, dass alles reibungslos läuft und stellt eine umfangreiche Infrastruktur zur Verfügung. Kleinigkeiten kann man natürlich immer verbessern.
Die Informationsübermittlung der Zentrale halte ich für sehr klar und auch innerhalb des Teams funktioniert es gut, sollte etwas nicht verstanden worden sein, kann man immer nachfragen.
Frauen und ältere Mitarbeiter_innen - alle Menschen, sind hier gleichberechtigt. Es freut mich auch sehr, denn durch die Vielfalt hat man selbst besseres Entwicklungspotential.
Die Arbeit mit Menschen wird nie langweilig, die Projektentwicklung hat viel geleistet. Ich habe schon ein paar Mal versucht, konstruktive Änderungsvorschläge für weitere Ausschreibungen auszuarbeiten, bin aber immer beim Brainstorming hängen geblieben, das Konzept ist einfach gut.
Kein Mikromanagement, keine unangemessene Kontrolle, relativ freie Hand im Job.
Abwertende Haltung der Belegschaft aus der Zentrale 1220 Wien gegenüber der Belegschaft 1100 Wien.
Bessere Kommunikation, bessere Wertschätzung der einzelnen Niederlassungen.
Abbruchreifes Gebäude, Schmutz, keine Klimanlage im Sommer bis zu 31 Grad im Büro
pünktliche Auszahlung der Löhne
Anliegen der Mitarbeiter werden nicht gehört
Chefetage sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern
So verdient kununu Geld.