Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineÜberpünktliche Auszahlung und das meine Vorgesetzte immer ein offenes Ohr hatte!
Pünktliche Bezahlung korrekte Abrechnung der Stunden
....dass man gerne zur Arbeit geht...
Kein Mikromanagement, keine unangemessene Kontrolle, relativ freie Hand im Job.
Pünktliche Auszahlung des Gehalts
Abwertende Haltung der Belegschaft aus der Zentrale 1220 Wien gegenüber der Belegschaft 1100 Wien.
Mitarbeiter werden herablassend behandelt
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Kompetente Personen mit Hands On Mentalität sollten Aufgaben der Koordination erfüllen, unabhängig von oberflächlichen Einschätzungskriterien.
Klientel und Kollegenschaft GERECHT und WERTSCHÄTZEND zu führen ist von anderen Faktoren abhängig als von Titeln.
Diese Fa. beutet die Arbeitnehmer aus. (Beweise liegen vor): Anmeldung mit wenigen Stunden, obwohl unbesetzte Stunden bis zum Abwinken vorliegen. Die Fa. will offensichtlich an den Gehältern sparen. Unfreundliche, respektlose Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, mobbende & feindselige "Stamm-Trainer" am Standort Mödling, diesbezüglich auch viele Beschwerden seitens der Kursteilnehmer, null Reaktion seitens der Projektleitung/Geschäftsleitung, inkorrekte Zählung der Gesamtstunden am Ende des Arbeitsverhältnisses, unvollständiges Dienstzeugnis, welches wichtige Arbeitsfunktionen nicht berücksichtigt.
Anliegen der Mitarbeiter werden nicht gehört
Einsatz der Trainer*innen und Projektkoordinator*innen mehr nach Soft Skills und Erfahrung, denn nach Titel und AMS-Punktesystem.
Wertschätzende Überprüfung der Trainer*innen und vor allem Projektkoordinator*innen danach, ob Vorgaben auch tatsächlich eingehalten werden und konzeptkonform gehandhabt wird.
Häufig "wurschteln" sich die Kolleg*innen jahrelang durch und buckeln nach oben, treten seitwärts, vergiften das Arbeitsklima mit nicht einzuhaltenden Vorgaben.
Einige Wenige arbeiten nach Richtlinien und bekommen zum "Dank" immer mehr aufgehalst.
Früher oder später verlassen diese kompetenden Mitarbeiter*innen das (sinkende) ...
Man sollte mehr die Führungskräfte kontrollieren ob sie ihre Arbeit richtig machen. Denn sobald jemand eine Führungskraft ist, hat der oder die Narrenfreiheit.
Chefetage sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern
Ehrlich sein ! Nicht so verlogen !
Bitte seien´s ma net bös – Verbesserungsvorschläge an die Zentrale bringen nichts.
Geglaubt wird den Vorgesetzten an den Standorten – und die wollen ihren Status halten.
Besser in Zukunft darauf achten wen man einstellt - weil es das eigene IMAGE ist.
Kompetenz warats woran´s fehlt.
Erfahrung.
BW die sitzen.
Gutes Deutsch in Wort und Schrift.
Respekt gg Vorgesetzten.
Rückgrat.
Fleiss.
Vorbildwirkung!
Immer mehr Beschwerden von TN sprechen Bände.
Der am besten bewertete Faktor von ZIB Training ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Kolleg_innen sind toll, unterschiedliche Charaktere, aber jeder für sich hat seine Stärken und es wird auch darauf geachtet, dass das Personal entsprechend der eigenen Kompetenzen eingesetzt wird.
Meine Kolleg_innen waren/sind Gold wert!! Das tat mir am meisten weh, als ich gekündigt habe.
manche kollegen bieten hilfe an. viele haben keine ahnung von den anforderungen des jobs.
teilnehmer werden wie kinder behandelt. kollegen jammern viel und tun wenig. motivation hat seltenheitswert dafür wird viel getratscht.
Das war meistens top
Tolle Menschen, oftmals Spaß und enges Verhältnis,
Bei ganz wenigen fragt man sich, wer die bloß eingestellt hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIB Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Nach BABE Kollektivvertrag, Vorteil ist, dass keiner bevorzugt wird aber manchmal fragt man sich eben schon wie viel Energie man investieren soll, wenn nebenan der/die Kolleg_in „Alleinbeschäftigung“ für Teilnehmer_innen anordnet.
Oder es gibt Kolleg_innen die eine Fachrichtung studiert haben, die genau dasselbe bezahlt bekommen, wie jemand mit Lehrabschluss und Praxiserfahrung;
Es gibt keinen Essenszuschuss, Vergünstigungen, Prämien - da macht man es sich schon sehr leicht
Die ersten 4 Monate erhielt ich keinen Zuschlag für Fahrten, Spesen, obwohl ich täglich zwischen Nö-Wien pendelte. Im 5 Monat erkämpfte ich zwar eine symbolische Zahlung, da stand aber für mich die Kündigung fest. Ich ging aus freien Stücken.
Die Einstufung/Bezahlung nach Babe könnte tatsächlich fairer sein. Jemanden mit jahrelanger Berufserfahrung genausoviel zu bezahlen wie einem/einer AnfängerIn ist nicht wirklich aufbauend und motivierend!
KV.
Keine Boni für engagierte MA.
Wer nur körperlich anwesend ist und TN verwaltet - exakt dasselbe Gehalt.
Wer nur Einträge erledigt und danach nicht mehr in Gruppen ist - exakt dasselbe Gehalt.
Gehälter werden natürlich pünktlich ausbezahlt! Dennoch wird auf die Bepunktung bzw. Ausbildung vom Maßnahmenpersonal finanziell/Gehalt keine Rücksicht genommen. Darüber hinaus gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder wie bereits erwähnt eine interne Ausschreibung dafür. Und auch keine weiteren Benefits - Weiterbildung, Betriebsausflug, Supervision (vom AMS verlangt, nur projektübergreifend) alles ausschließlich in der Freizeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Weiterbildung ist gegeben wenn man will. Karriere nur wenn die Bereichsleitung einen mag und ausgesucht hat. Sonst hat man keine Chance, egal welche Qualifikationen man für den Job hätte. Sie nehmen auch den der nicht so qualifiziert ist, einfach weil der schon vorab ausgesucht worden ist.
Mir wurden Ausbildung und Zertifikate bezahlt und es wird auch Wert darauf gelegt, dass man "up to date" bleibt.
Wenig Karrierechancen, da bei Neu- oder Nachbesetzung intern nicht ausgeschrieben wird und mögliche Kandidat*innen direkt angesprochen werden und so eine optimale Besetzung verhindert wird. Weiterbildung nach wie vor ausschließlich durch die interne ZIB_Akademie und kein externes Angebot. Leider noch immer kein definiertes Weiterbildungs-Budget pro Mitarbeiter*in. Kein Führungscoaching, keine Nachqualifizierung von Mindeststandards vom Personal um die Qualität der Arbeit zu erhöhen.
die Weiterbildung genannten Internen Schulungen sind nicht ok
viele unnötige interne weiterbildung weil vom ams verlangt.
für wirklich gute weiterbildung muss man bildungskarenz nehmen was aber ohne probleme genehmigt wird.