Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineÜberpünktliche Auszahlung und das meine Vorgesetzte immer ein offenes Ohr hatte!
Kein Mikromanagement, keine unangemessene Kontrolle, relativ freie Hand im Job.
Das gesamte Team war ausgesprochen hilfsbereit. Bei Fragen haben sich stets alle Zeit genommen, diese zu beantworten.
Die familiäre Atmosphäre, das man nicht kontrolliert wird und einem schon Vertrauen entgegen gesetzt wird
pünktliche Auszahlung der Löhne
Abwertende Haltung der Belegschaft aus der Zentrale 1220 Wien gegenüber der Belegschaft 1100 Wien.
Diese Fa. beutet die Arbeitnehmer aus. (Beweise liegen vor): Anmeldung mit wenigen Stunden, obwohl unbesetzte Stunden bis zum Abwinken vorliegen. Die Fa. will offensichtlich an den Gehältern sparen. Unfreundliche, respektlose Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, mobbende & feindselige "Stamm-Trainer" am Standort Mödling, diesbezüglich auch viele Beschwerden seitens der Kursteilnehmer, null Reaktion seitens der Projektleitung/Geschäftsleitung, inkorrekte Zählung der Gesamtstunden am Ende des Arbeitsverhältnisses, unvollständiges Dienstzeugnis, welches wichtige Arbeitsfunktionen nicht berücksichtigt.
Anliegen der Mitarbeiter werden nicht gehört
Dass nicht auf uns Trainer geschaut wird
die Qualifikation der Arbeitnehmer wird nicht optimal eingesetzt, es gibt von "Oben" nur Demotivation, getarnt als "Schmeichelei"
Man sollte mehr die Führungskräfte kontrollieren ob sie ihre Arbeit richtig machen. Denn sobald jemand eine Führungskraft ist, hat der oder die Narrenfreiheit.
Chefetage sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern
Bitte seien´s ma net bös – Verbesserungsvorschläge an die Zentrale bringen nichts.
Geglaubt wird den Vorgesetzten an den Standorten – und die wollen ihren Status halten.
Besser in Zukunft darauf achten wen man einstellt - weil es das eigene IMAGE ist.
Kompetenz warats woran´s fehlt.
Erfahrung.
BW die sitzen.
Gutes Deutsch in Wort und Schrift.
Respekt gg Vorgesetzten.
Rückgrat.
Fleiss.
Vorbildwirkung!
Immer mehr Beschwerden von TN sprechen Bände.
Ausbau einer modernen Unternehmensstruktur (nicht nur auf Papier), neue Qualitätsstandards bzgl. (Führungs-)Personal, mehr Benefits generell und natürlich muss sehr gute Leistung belohnt werden (z.B. Mitarbeiter des Monats, des Jahres, extra Urlaubstage, Essenszulage, Gesundheits-Maßnahmen etc.) Bei guten Vorschlägen von Mitarbeiter*innen diese in die Umsetzung bringen und nicht alles vorgeben - irgendwann wird man "betriebsblind"!
diversität sollte nicht an 1. stelle sein wenn es trainern an sensibilität mangelt.
viele trainer kennen sich mit vernetzungsangeboten und ams nicht aus.
teilnehmer haben oft multible probleme trainer sind damit überfordert.
heikle situationen mit teilnehmern sollten von trainern mit spezieller psychologischer ausbildung geregelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von ZIB Training ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Kolleg_innen sind toll, unterschiedliche Charaktere, aber jeder für sich hat seine Stärken und es wird auch darauf geachtet, dass das Personal entsprechend der eigenen Kompetenzen eingesetzt wird.
Meine Kolleg_innen waren/sind Gold wert!! Das tat mir am meisten weh, als ich gekündigt habe.
manche kollegen bieten hilfe an. viele haben keine ahnung von den anforderungen des jobs.
teilnehmer werden wie kinder behandelt. kollegen jammern viel und tun wenig. motivation hat seltenheitswert dafür wird viel getratscht.
Das war meistens top
Tolle Menschen, oftmals Spaß und enges Verhältnis,
Bei ganz wenigen fragt man sich, wer die bloß eingestellt hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIB Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Nach BABE Kollektivvertrag, Vorteil ist, dass keiner bevorzugt wird aber manchmal fragt man sich eben schon wie viel Energie man investieren soll, wenn nebenan der/die Kolleg_in „Alleinbeschäftigung“ für Teilnehmer_innen anordnet.
Oder es gibt Kolleg_innen die eine Fachrichtung studiert haben, die genau dasselbe bezahlt bekommen, wie jemand mit Lehrabschluss und Praxiserfahrung;
Es gibt keinen Essenszuschuss, Vergünstigungen, Prämien - da macht man es sich schon sehr leicht
Die ersten 4 Monate erhielt ich keinen Zuschlag für Fahrten, Spesen, obwohl ich täglich zwischen Nö-Wien pendelte. Im 5 Monat erkämpfte ich zwar eine symbolische Zahlung, da stand aber für mich die Kündigung fest. Ich ging aus freien Stücken.
Die Einstufung/Bezahlung nach Babe könnte tatsächlich fairer sein. Jemanden mit jahrelanger Berufserfahrung genausoviel zu bezahlen wie einem/einer AnfängerIn ist nicht wirklich aufbauend und motivierend!
KV.
Keine Boni für engagierte MA.
Wer nur körperlich anwesend ist und TN verwaltet - exakt dasselbe Gehalt.
Wer nur Einträge erledigt und danach nicht mehr in Gruppen ist - exakt dasselbe Gehalt.
Gehälter werden natürlich pünktlich ausbezahlt! Dennoch wird auf die Bepunktung bzw. Ausbildung vom Maßnahmenpersonal finanziell/Gehalt keine Rücksicht genommen. Darüber hinaus gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder wie bereits erwähnt eine interne Ausschreibung dafür. Und auch keine weiteren Benefits - Weiterbildung, Betriebsausflug, Supervision (vom AMS verlangt, nur projektübergreifend) alles ausschließlich in der Freizeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Weiterbildung ist gegeben wenn man will. Karriere nur wenn die Bereichsleitung einen mag und ausgesucht hat. Sonst hat man keine Chance, egal welche Qualifikationen man für den Job hätte. Sie nehmen auch den der nicht so qualifiziert ist, einfach weil der schon vorab ausgesucht worden ist.
Mir wurden Ausbildung und Zertifikate bezahlt und es wird auch Wert darauf gelegt, dass man "up to date" bleibt.
Wenig Karrierechancen, da bei Neu- oder Nachbesetzung intern nicht ausgeschrieben wird und mögliche Kandidat*innen direkt angesprochen werden und so eine optimale Besetzung verhindert wird. Weiterbildung nach wie vor ausschließlich durch die interne ZIB_Akademie und kein externes Angebot. Leider noch immer kein definiertes Weiterbildungs-Budget pro Mitarbeiter*in. Kein Führungscoaching, keine Nachqualifizierung von Mindeststandards vom Personal um die Qualität der Arbeit zu erhöhen.
die Weiterbildung genannten Internen Schulungen sind nicht ok
viele unnötige interne weiterbildung weil vom ams verlangt.
für wirklich gute weiterbildung muss man bildungskarenz nehmen was aber ohne probleme genehmigt wird.