Zufriedene Mitarbeiterin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, jeder Tag ist neu und anders, Arbeit mit Menschen ist interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Kompetente Personen mit Hands On Mentalität sollten Aufgaben der Koordination erfüllen, unabhängig von oberflächlichen Einschätzungskriterien.
Klientel und Kollegenschaft GERECHT und WERTSCHÄTZEND zu führen ist von anderen Faktoren abhängig als von Titeln.
Verbesserungsvorschläge
Einsatz der Trainer*innen und Projektkoordinator*innen mehr nach Soft Skills und Erfahrung, denn nach Titel und AMS-Punktesystem.
Wertschätzende Überprüfung der Trainer*innen und vor allem Projektkoordinator*innen danach, ob Vorgaben auch tatsächlich eingehalten werden und konzeptkonform gehandhabt wird.
Häufig "wurschteln" sich die Kolleg*innen jahrelang durch und buckeln nach oben, treten seitwärts, vergiften das Arbeitsklima mit nicht einzuhaltenden Vorgaben.
Einige Wenige arbeiten nach Richtlinien und bekommen zum "Dank" immer mehr aufgehalst.
Früher oder später verlassen diese kompetenden Mitarbeiter*innen das (sinkende) Schiff.