Guter Arbeitgeber mit Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann man aus der Bewertung herauslesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man aus der Bewertung herauslesen
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung muss bald aktiv werden, da die guten und engagierten Leute immer mehr aufgebürdet bekommen. Das heißt je weniger man kann desto mehr hat man seine Ruhe. Auf lange Sicht nicht tragbar
Grundsätzlich wirklich gute Firma die aber in den letzten Jahren zu sehr den Fokus auf Gewinnoptimierung gelegt hat, dabei aber nicht genügend fähige Mitarbeiter aufgebaut wurden.
Wie vermutlich auch in jeder größeren Firma auch ''Tauge-Nichts'' angestellt
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Zusammenhalt Abteilungsintern aber auch fallweise darüber hinaus.
Nach dem Umzug ins neue Gebäude wurde die Belegschaft, auch da eine deutliche räumliche Trennung erfolgte, mehr oder weniger zerrissen.
Sonst eher bescheidene Stimmung
Kommunikation
Grundsätzlich kann man seine Anliegen offen ansprechen, meist aber bleiben sie unerhört
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt: die Leute passen, mit ein Grund zum Verbleib in der Firma
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell kann man sich die Arbeitszeit schon recht selbständig einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man nicht keinen Stern vergeben...
Sehr unzuverlässig, ist in der Funktion fehl am Platz, die Firma lebt eigentlich von der Selbständigkeit der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und es wird einem nicht langweilig.
Der Bereich der Materialprüfung, in der die Firma agiert ist sehr breit gefächert wo man sich umfangreiche, interessante Fähigkeiten aneignen kann. Kein Lehrberuf, deswegen ''learning by doing''
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Geschlechter gemacht, jedoch spürt man eine ungleiche Behandlung zwischen Büro- und Montagehalle.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr und mehr kommen junge Mitarbeiter hinzu, die sich gut mit den arrivierten ergänzen
Arbeitsbedingungen
Wasserspender in der Montagehalle (im Sommer unerträglich heiß) wurde erst nach ''bitten und betteln'' angeschafft.
Manche Mitarbeiter in Montagehalle sind Wanderarbeiter, die keinen fix zugewiesenen Arbeitsplatz haben.
Zu viele Leute in der Produktion mit zu wenig Platz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelmaß
Gehalt/Sozialleistungen
Lt. Kollektiv und keinen Millimeter mehr. Tatsächlich kann man erst gut verdienen, wenn man schon lange dabei ist.
Die Sozialleistungen der letzten Jahre sind ok aber sicherlich ausbaufähig und zu überdenken
Image
Nach aussen ''hui'' nach innen öfters ''pfui''
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nahe null.
Weiterbildung wird zwar unterstützt aber ist eventuell erst für die nächste Firma nützlich
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr teils sehr kritisches Feedback, aus dem wir dennoch den Eindruck gewinnen, dass Sie sich bei Ihrer täglichen Arbeit in Ihrer Abteilung wohl fühlen und uns als Arbeitgeber prinzipiell weiterempfehlen.
Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich Führungsverhalten haben wir gehört und diese sind uns zum Teil bereits bekannt. Die Entwicklung unserer Führungskräfte ist sowohl im letzten als auch im kommenden Geschäftsjahr ein klar definiertes Unternehmensziel und wir sind optimistisch, dass Sie und wir positive Veränderungen sehen werden.
Ihr Aufgabengebiet beschreiben Sie als abwechslungsreich und interessant - das freut uns. Ihre Arbeitsumgebung bewerten Sie jedoch als unzureichend. Das in 2016 neu errichtete Firmengebäude wurde von einem erfahrenen Projektteam gestaltet und im Planungsprozess wurde darauf geachtet, den Mitarbeitern Gehör zu verleihen. Schade, dass dabei Ihre Erwartungen nicht erfüllt wurden. Aber wir reservieren jährlich einen klar definierten Teil unseres Investitionsbudgets für die Verbesserung der Arbeitsumgebung. Wie jeden Mitarbeiter in unserer Belegschaft laden wir auch Sie herzlich ein, an der Verbesserung Ihrer Arbeitsumgebung mitzuarbeiten.
Sie erwähnen in Ihrem Feedback fehlenden Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Mit Betriebsausflügen, -wanderungen, Laufevents und Betriebsfeiern versuchen wir den Zusammenhalt im Team über Abteilungs- und Gebäudegrenzen hinweg zu fördern. Sollten Sie diese freiwilligen Angebote nicht in Anspruch nehmen, schlagen wir Ihnen vor, die eine oder andere gemeinsame Teamaktivität auszuprobieren und uns danach Rückmeldung zu geben. Vielleicht müssen wir das Angebot ja noch ein wenig umstellen, damit wir unser Ziel nicht verfehlen.
Zu Ihrer Bewertung des Gehalts möchten wir gerne ergänzen, dass in unserem Unternehmen einer der bestbezahltesten Kollektivverträge zur Anwendung kommt und es keine pauschalierten Überstunden gibt – wie sie in manchen Unternehmen mit Überzahlungen üblich sind. Überstunden gleichen unsere Mitarbeiter mit Freizeit aus oder bekommen diese mit Zuschlag am Ende der Periode ausbezahlt. Darüber hinaus beteiligen wir alle unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg mit einer freiwilligen Prämie, die nach Abschluss des Geschäftsjahres ausbezahlt wird.
Wir möchten Sie einladen, gemäß unserer Unternehmenskultur mit Offenheit in den persönlichen Austausch zu gehen und die wahrgenommenen Probleme zu diskutieren. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie diesbezüglich mit Ihrem Vorgesetzten oder der Geschäftsführung direkt in Kontakt treten.
Mit besten Grüßen
ZwickRoell Fürstenfeld