6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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ZwickRoell Testing Systems GmbH Bewertungen
ZwickRoell
Testing
Systems
GmbH
Fürstenfeld
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionelles und familienfreundliches Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strukturiertes Arbeiten, sachliche Kommunikation und faires Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenhalt der Führungskräfte stärken
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, wo neben leistungsbezogener Arbeit auch Platz für Humor ist.
Image
Ich bin stolz, für ZwickRoell gearbeitet zu haben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und überdurchschnittlich faire Gleitzeitvereinbarung. Mitarbeiter mit Kindern und Familien finden hier optimale Bedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen in Fürstenfeld sind auf Grund der Größe überschaubar. International gibt es unzählige Möglichkeiten.
Wer sich weiterbilden möchte, kann aus dem großen unternehmensgruppenweiten Schulungsprogramm auswählen und an der jährlichen Lernwoche teilnehmen. Sogar individuelle Schulungen werden unterstützt bzw. übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair und gut. Schade, dass die Sozialleistungen von den Mitarbeitern nicht als solche erkannt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist man jedenfalls vorne dabei. Mitarbeiter, Kunden und Partner laufen jährlich für einen guten Zweck. Im Rahmen der Lauf-Challenge kamen 2021 insgesamt € 65.000 zusammen, die an karitative Einrichtungen gespendet werden, die sogar von den Mitarbeitern vorgeschlagen werden können.
Am Umweltbewusstsein kann noch gearbeitet werden (z.B. Nutzung von Solarenergie) daher das Sternchen Abzug ;-)
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Sachlich und gleichzeitig wertschätzend. Einzelne Führungskräfte haben aber Entwicklungspotential in ihrer Führungsrolle.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, hell, freundlich, offen, sauber und modern. Jedes Jahr gibt es Budgets, die in die Verbesserung der Arbeitsumgebung fließen. Wer sich da beschwert, findet das sprichwörtliche Haar in der Suppe überall.
Kommunikation
Klar, sachlich und direkt.
Die Geschäftsführung informiert die gesamte Belegschaft in regelmäßigen Abständen über die Geschäftszahlen, Corona-Maßnahmen und Neu-Entwicklungen.
Außerdem steht die Tür zur Geschäftsführung jederzeit offen.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen haben überwiegend einen technischen Background und weibliche Kollegen nicht. Das macht den Unterschied.
Interessante Aufgaben
Wer will und Initiative zeigt, kann sowohl an interessanten Projekten als auch an Produktentwicklungen mitarbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
ZwickRoell Fürstenfeld
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre außerordentlich gute Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie so positiv auf unser Unternehmen zurückblicken und Sie sich bei uns so wohl gefühlt haben.
Bei allem Lob ist uns durchaus bewusst, dass es immer wieder Verbesserungsmöglichkeiten in diversen Bereichen gibt. Gerne nehmen wir Ihre Hinweise und Anregungen dazu auf.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Mit besten Grüßen
ZwickRoell Fürstenfeld
Arbeitgeber mit technisch innovativen Produkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die global aufgestellte Firma mit interessanten Einsatzbereichen und Produkten und die übergreifenden flexiblen Strukturen einer kleinen Firma in ländlicher Umgebung.
Verbesserungsvorschläge
Flachere und zeitgemässere Hierarchien einführen um das Motivationspotential der Mitarbeiter zu nutzen ohne zu viel starre Struktur aufzudrängen. Globale Kommunikation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre in der Abteilung
Image
Das Image der Firma wird oft schlechtgeredet. In Wirklichkeit gibt es wesentlich bessere und fairere Bedingungen als Abgänger angeben.
Work-Life-Balance
Flexibles Gleitzeitmodell und korrekter Abrechnung der Mehrstunden und Überstunden. Am Ende des Jahres kann ausbezahlt werden. Bei starker Auslastung des Unternehmens sind auch die steuerbegünstigten 10 Mehrstunden pro Monat möglich. Fenstertage werden üblicherweise dazu benutzt die Firma für ein langes Wochenende zu schließen. Über die Weihnachten und Silvester wird ebenfalls jährlich eine Betriebspause eingelegt. TOP!
Karriere/Weiterbildung
Bildung wird gefördert. Es besteht aber firmenintern wenig Chancen auf Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird exakt nach Kollektiv bezahlt, Einstufung exakt nach Bildung. Je nach Unternehmenserfolg gibt es Prämien. Überstunden werden korrekt ausbezahlt. Durch Mehrarbeit und zusätzlichen Einsatz erhält man zwar Überstunden und verhaltene Anerkennung, schlägt sich aber nicht im Gehalt nieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firmengruppe ist CO2 neutral aufgestellt durch den Ankauf von Waldgebieten. In der Firma wird mit moderner LED Beleuchtung gearbeitet, aber leider noch mit Öl geheizt.
Kollegenzusammenhalt
"Wie man in den Wald hineinruft so schallt es zurück" - wenn man kollegial und respektvoll mit seinen Kollegen umgeht kann man durch die Bank in allen Abteilungen Hilfe in unterschiedlichen Belangen erwarten. Die Personalstruktur hat sich erst kürzlich verbessert und es gibt frischen Wind mit neuen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten alle Kollegen auf Augenhöhe respektvoll Hand in Hand, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich findet man in allen Vorgesetzen gute Ansprechpartner wenn man sich mit diesen direkt und unter 4 Augen trifft. Global gab es in der Vergangenheit manchmal Kommunikationsschwierigkeiten die stark von der Auffassung des Einzelnen abhingen. Informationen mit unpassender Formulierung können eine Auffassung stark negativ beeinflussen, was leider passiert ist.
Arbeitsbedingungen
In den unterschiedlichen Abteilungen herrschen leider unterschiedliche Standards. Die klimatisierten Räumlichkeiten sind sehr gut ausgestattet, allerdings sind es trotzdem noch Großraumbüros. Während es in der Produktionshalle im Sommer je nach Wetterlage recht heiß werden kann. Dort hat man mit einem Wasserspender mit gekühltem und Sodafunktion gegengesteuert. Sonst gibt es noch Äpfel und Kaffe zu Selbstkosten.
Kommunikation
Sehr gute Information der Geschäftsführung an die Mitarbeiter, volle Transparenz der Zahlen und Unternehmenssituation
Gleichberechtigung
Chancengleichheit besteht prinzipiell. Weiterentwicklung ist innerhalb der Abteilungen schwer möglich, außerhalb in Schwesterfirmen oder global ist es möglich an unterschiedlichen Standorten der Firmengruppe zu arbeiten. Wiedereinsteiger werden gerne wieder korrekt beschäftigt sofern man sich auf Augenhöhe verabschiedet hat.
Interessante Aufgaben
In der unterschiedlichen Abteilungen kann man sich in den Berufen gut entwickeln. Die Teams der einzelnen Abteilungen sind klein. Die Arbeitsbelastung ist relativ hoch, vor allem weil sich die Aufgabengebiete immer wieder überschneiden und man gezwungen ist aufgrund der kleinen Struktur nicht nur stur in seinem Arbeitsbereich zu bleiben. Überschneidungen kann es bei Mechanik/Elektronik oder Vertrieb/Entwicklung, Vertrieb/Technik, Produktion/Technik durchaus geben was das Tätigkeitfeld aber auch sehr interessant macht und Flexibilität erfordert.
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Arbeitgeber-Kommentar
ZwickRoell Fürstenfeld
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und sehr positives Feedback!
Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge zu diversen Themen nehmen wir dankbar auf, um diese zukünftig weiterhin zu optimieren.
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns im Unternehmen so wohl gefühlt haben und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!
Mit besten Grüßen
ZwickRoell Fürstenfeld
Nicht zeitgemäß
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Demotivation stark verbreitet, Angststrukturen
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildungen werden gefördert
Kollegenzusammenhalt
Dienst nach Vorschrift, Selbstschutzmechanismen stark ausgeprägt
Vorgesetztenverhalten
Altmodische Strukturen, militärischer Führungsstil, kaum Entfaltungsmöglichkeiten.
Zahlen wichtiger, als Mitarbeiter
Kommunikation
Nicht besonders erwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden besonders betont und haben somit eher negativen Beigeschmack. Äpfel einmal die Woche, gratis Wasser
Interessante Aufgaben
Potential vorhanden, interessantes Fachgebiet, aber kaum Spielraum für kreative Entfaltung. Verbesserungsvorschläge werden abgelegt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
ZwickRoell Fürstenfeld
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Unternehmen und bitte entschuldigen Sie unsere späte Stellungnahme zu Ihrer Bewertung.
Wir bedauern es sehr, dass Sie sich offenbar nicht sehr wohl in unserem Unternehmen gefühlt haben und nehmen Ihre Kritik als wertvolles Feedback sehr ernst. Wir legen sehr viel Wert darauf offen miteinander zu kommunizieren und dadurch eine angenehme Arbeitsatmosphäre für unsere MitarbeiterInnen zu schaffen.
Zum Punkt Gehalt/Sozialleistungen möchten wir ergänzen, dass wir nicht ausschließlich, wie angeführt, Äpfel und gratis Wasser zur Verfügung stellen. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen eine Vielzahl an freiwilligen Sozialleistungen, wie eine finanzielle Unterstützung für sportliche/gesundheitsfördernde Maßnahmen, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, Weihnachtsgeschenke, Geburtstagsgeschenke, etc.
Sie haben auch angeführt, dass es keine Aufstiegsmöglichkeiten und Fortbildungen im Unternehmen gibt. Das können wir nicht ganz nachvollziehen, da offene Stellenausschreibungen innerhalb der ZwickRoell Gruppe immer und aktuell an alle MitarbeiterInnen versandt werden und diese dadurch dazu ermutigt werden Aufstiegschancen oder berufliche Veränderungen und neue Herausforderungen innerhalb der Unternehmensgruppe wahrzunehmen, wenn Interesse daran besteht.
Wir achten sehr darauf, dass unsere MitarbeiterInnen laufend geschult werden und nutzen dafür auch ein gut implementiertes Tool, das darauf abzielt den Schulungsbedarf bzw. das Schulungsinteresse jedes einzelnen Mitarbeiters zu ermitteln und weiter zu verfolgen. Allerdings möchten wir auch keinem/keiner unserer Mitarbeiter unser Schulungsangebot aufzwingen.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, in dem wir Ihre Kritik ausführlich besprechen können.
Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gibt es Situationen, bei denen aus verschiedenen oder auch beiden Perspektiven die Zusammenarbeit nicht passt – das ist schade, aber am Ende auch ein Stück Normalität. Eine Trennung ist dann die logische Folge und sollte von beiden Seiten respektiert und positiv verarbeitet werden. Wir wünschen Ihnen jedenfalls für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit besten Grüßen
ZwickRoell Fürstenfeld
Guter Arbeitgeber mit kleinen Einschränkungen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, flexible Zeiteinteilung, Sozialleistungen, interessante Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Durchfüttern" von chronischen Tachinierern"; motivierte und engagierte Mitarbeiter bekommen immer mehr aufgeladen.
Update: Dies hat sich leider auch ein Jahr nach dieser Bewertung nicht geändert, sondern wie man aus der aktuellsten Bewertungen entnehmen kann, sogar verschlimmert.
Verbesserungsvorschläge
Augen öffnen bei einigen Mitarbeitern, die nur Unruhe stiften und die meiste Zeit des Tages einfach nichts tun!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist bemüht ein angenehmes Arbeitsklima zu bieten, es fehlt aber der Zusammenhalt (war nicht immer so).
Update: Wie man der neuesten Bewertung (10/2020) entnehmen kann, hat sich auch im letzten Jahr NICHTS an der Situation geändert. Fleißige Mitarbeiter bekommen weiterhin immer und immer mehr aufgeladen während andere sich gekonnt vor jeglicher Arbeit drücken und Reim für ihre Anwesenheit bezahlt werden.
Image
In der Region kaum bekannt, aber einer der großen Player im Gebiet Materialprüfung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sehr gering bis nicht vorhanden, Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung für Fürstenfeld. Sehr viele Sozialleistungen wie gratis Obst, Sportförderung, Gesundheitschecks, Chairmassage,... Wirklich toll!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intelligente LED Beleuchtung im gesamten Gebäude
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern gut, sonst eher mangelhaft. Seit dem Umzug in das neue Gebäude stetig schlechter geworden.
Update: Kaum noch vorhanden
Arbeitsbedingungen
Neues, modernes Gebäude. Großraumbüros sehr laut trotz guter akustischer Maßnahmen , Montagehalle im Sommer unerträglich heiß - Wasserspender wurde von der Geschäftsführung zur Verfügung um die Hitze erträglicher zu machen.
Kommunikation
Oft mangelhaft und erschwert dadurch die Umsetzung von Projekten
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ZwickRoell Fürstenfeld
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Unternehmen und bitte entschuldigen Sie unsere späte Stellungnahme zu Ihrer Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die Bezahlung, die flexible Zeiteinteilung, die Sozialleistungen und die interessanten Tätigkeiten positiv bewerten.
Wir entnehmen aber auch aus Ihrem Feedback, dass Sie mit der Aufgabenverteilung in Ihrem Arbeitsumfeld schon länger unzufrieden sind. Dafür verwenden Sie verurteilende Beschreibungen in Bezug auf Ihre Kollegen. Das finden wir sehr schade, da wir der Überzeugung sind, dass der Unternehmenserfolg der letzten Jahre auf der Leistungsbereitschaft jedes einzelnen Mitarbeiters basiert. Aber seien Sie versichert, die Leistungsbereitschaft jedes einzelnen Mitarbeiters werden wir gemäß der ZwickRoell Unternehmensstrategie weiterhin einfordern und Ihr Feedback werden wir zum Anlass nehmen, um diesbezüglich genauer hinzusehen.
Zu den von Ihnen genannten fehlenden Aufstiegschancen möchte ich auf die derzeit aktuell offene Stelle als Technischer Berater im Außendienst für Ostösterreich hinweisen. Stellenausschreibungen wie diese aber auch das ZwickRoell Expat-Programm können einsatzfreudigen und entwicklungsbereiten Mitarbeitern als Sprungbrett zu anderen Positionen in unserer Unternehmensgruppe dienen.
Vielen Dank für Ihre Hinweise an dieser Stelle, wenngleich wir es schade finden, dass Sie nicht das offene Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, einem Mittelsmann oder der Geschäftsführung suchen. Ausdrücklich bieten wir Ihnen auf diesem Weg das direkte Gespräch an - vielleicht lässt sich damit Ihre anhaltende Unzufriedenheit zum Positiven wenden.
Mit besten Grüßen
ZwickRoell Fürstenfeld
Guter Arbeitgeber mit Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann man aus der Bewertung herauslesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man aus der Bewertung herauslesen
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung muss bald aktiv werden, da die guten und engagierten Leute immer mehr aufgebürdet bekommen. Das heißt je weniger man kann desto mehr hat man seine Ruhe. Auf lange Sicht nicht tragbar
Grundsätzlich wirklich gute Firma die aber in den letzten Jahren zu sehr den Fokus auf Gewinnoptimierung gelegt hat, dabei aber nicht genügend fähige Mitarbeiter aufgebaut wurden.
Wie vermutlich auch in jeder größeren Firma auch ''Tauge-Nichts'' angestellt
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Zusammenhalt Abteilungsintern aber auch fallweise darüber hinaus.
Nach dem Umzug ins neue Gebäude wurde die Belegschaft, auch da eine deutliche räumliche Trennung erfolgte, mehr oder weniger zerrissen.
Sonst eher bescheidene Stimmung
Image
Nach aussen ''hui'' nach innen öfters ''pfui''
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell kann man sich die Arbeitszeit schon recht selbständig einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nahe null.
Weiterbildung wird zwar unterstützt aber ist eventuell erst für die nächste Firma nützlich
Gehalt/Sozialleistungen
Lt. Kollektiv und keinen Millimeter mehr. Tatsächlich kann man erst gut verdienen, wenn man schon lange dabei ist.
Die Sozialleistungen der letzten Jahre sind ok aber sicherlich ausbaufähig und zu überdenken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelmaß
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt: die Leute passen, mit ein Grund zum Verbleib in der Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr und mehr kommen junge Mitarbeiter hinzu, die sich gut mit den arrivierten ergänzen
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man nicht keinen Stern vergeben...
Sehr unzuverlässig, ist in der Funktion fehl am Platz, die Firma lebt eigentlich von der Selbständigkeit der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Wasserspender in der Montagehalle (im Sommer unerträglich heiß) wurde erst nach ''bitten und betteln'' angeschafft.
Manche Mitarbeiter in Montagehalle sind Wanderarbeiter, die keinen fix zugewiesenen Arbeitsplatz haben.
Zu viele Leute in der Produktion mit zu wenig Platz.
Kommunikation
Grundsätzlich kann man seine Anliegen offen ansprechen, meist aber bleiben sie unerhört
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Geschlechter gemacht, jedoch spürt man eine ungleiche Behandlung zwischen Büro- und Montagehalle.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und es wird einem nicht langweilig.
Der Bereich der Materialprüfung, in der die Firma agiert ist sehr breit gefächert wo man sich umfangreiche, interessante Fähigkeiten aneignen kann. Kein Lehrberuf, deswegen ''learning by doing''
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Arbeitgeber-Kommentar
ZwickRoell Fürstenfeld
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr teils sehr kritisches Feedback, aus dem wir dennoch den Eindruck gewinnen, dass Sie sich bei Ihrer täglichen Arbeit in Ihrer Abteilung wohl fühlen und uns als Arbeitgeber prinzipiell weiterempfehlen.
Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich Führungsverhalten haben wir gehört und diese sind uns zum Teil bereits bekannt. Die Entwicklung unserer Führungskräfte ist sowohl im letzten als auch im kommenden Geschäftsjahr ein klar definiertes Unternehmensziel und wir sind optimistisch, dass Sie und wir positive Veränderungen sehen werden.
Ihr Aufgabengebiet beschreiben Sie als abwechslungsreich und interessant - das freut uns. Ihre Arbeitsumgebung bewerten Sie jedoch als unzureichend. Das in 2016 neu errichtete Firmengebäude wurde von einem erfahrenen Projektteam gestaltet und im Planungsprozess wurde darauf geachtet, den Mitarbeitern Gehör zu verleihen. Schade, dass dabei Ihre Erwartungen nicht erfüllt wurden. Aber wir reservieren jährlich einen klar definierten Teil unseres Investitionsbudgets für die Verbesserung der Arbeitsumgebung. Wie jeden Mitarbeiter in unserer Belegschaft laden wir auch Sie herzlich ein, an der Verbesserung Ihrer Arbeitsumgebung mitzuarbeiten.
Sie erwähnen in Ihrem Feedback fehlenden Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Mit Betriebsausflügen, -wanderungen, Laufevents und Betriebsfeiern versuchen wir den Zusammenhalt im Team über Abteilungs- und Gebäudegrenzen hinweg zu fördern. Sollten Sie diese freiwilligen Angebote nicht in Anspruch nehmen, schlagen wir Ihnen vor, die eine oder andere gemeinsame Teamaktivität auszuprobieren und uns danach Rückmeldung zu geben. Vielleicht müssen wir das Angebot ja noch ein wenig umstellen, damit wir unser Ziel nicht verfehlen.
Zu Ihrer Bewertung des Gehalts möchten wir gerne ergänzen, dass in unserem Unternehmen einer der bestbezahltesten Kollektivverträge zur Anwendung kommt und es keine pauschalierten Überstunden gibt – wie sie in manchen Unternehmen mit Überzahlungen üblich sind. Überstunden gleichen unsere Mitarbeiter mit Freizeit aus oder bekommen diese mit Zuschlag am Ende der Periode ausbezahlt. Darüber hinaus beteiligen wir alle unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg mit einer freiwilligen Prämie, die nach Abschluss des Geschäftsjahres ausbezahlt wird.
Wir möchten Sie einladen, gemäß unserer Unternehmenskultur mit Offenheit in den persönlichen Austausch zu gehen und die wahrgenommenen Probleme zu diskutieren. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie diesbezüglich mit Ihrem Vorgesetzten oder der Geschäftsführung direkt in Kontakt treten.
Mit besten Grüßen
ZwickRoell Fürstenfeld
Guter Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ZwickRoell Testing Systems durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden ZwickRoell Testing Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ZwickRoell Testing Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.