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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungStrukturiertes Arbeiten, sachliche Kommunikation und faires Miteinander.
die global aufgestellte Firma mit interessanten Einsatzbereichen und Produkten und die übergreifenden flexiblen Strukturen einer kleinen Firma in ländlicher Umgebung.
Kann man aus der Bewertung herauslesen
Bezahlung, flexible Zeiteinteilung, Sozialleistungen, interessante Tätigkeiten
"Durchfüttern" von chronischen Tachinierern"; motivierte und engagierte Mitarbeiter bekommen immer mehr aufgeladen.
Update: Dies hat sich leider auch ein Jahr nach dieser Bewertung nicht geändert, sondern wie man aus der aktuellsten Bewertungen entnehmen kann, sogar verschlimmert.
Kann man aus der Bewertung herauslesen
Flachere und zeitgemässere Hierarchien einführen um das Motivationspotential der Mitarbeiter zu nutzen ohne zu viel starre Struktur aufzudrängen. Globale Kommunikation verbessern.
Zusammenhalt der Führungskräfte stärken
Geschäftsführung muss bald aktiv werden, da die guten und engagierten Leute immer mehr aufgebürdet bekommen. Das heißt je weniger man kann desto mehr hat man seine Ruhe. Auf lange Sicht nicht tragbar
Grundsätzlich wirklich gute Firma die aber in den letzten Jahren zu sehr den Fokus auf Gewinnoptimierung gelegt hat, dabei aber nicht genügend fähige Mitarbeiter aufgebaut wurden.
Wie vermutlich auch in jeder größeren Firma auch ''Tauge-Nichts'' angestellt
Augen öffnen bei einigen Mitarbeitern, die nur Unruhe stiften und die meiste Zeit des Tages einfach nichts tun!!!
Der am besten bewertete Faktor von ZwickRoell Testing Systems ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Flexibles Gleitzeitmodell und korrekter Abrechnung der Mehrstunden und Überstunden. Am Ende des Jahres kann ausbezahlt werden. Bei starker Auslastung des Unternehmens sind auch die steuerbegünstigten 10 Mehrstunden pro Monat möglich. Fenstertage werden üblicherweise dazu benutzt die Firma für ein langes Wochenende zu schließen. Über die Weihnachten und Silvester wird ebenfalls jährlich eine Betriebspause eingelegt. TOP!
Flexible Arbeitszeit und überdurchschnittlich faire Gleitzeitvereinbarung. Mitarbeiter mit Kindern und Familien finden hier optimale Bedingungen.
Durch das Gleitzeitmodell kann man sich die Arbeitszeit schon recht selbständig einteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZwickRoell Testing Systems ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Demotivation stark verbreitet, Angststrukturen
Die Firma ist bemüht ein angenehmes Arbeitsklima zu bieten, es fehlt aber der Zusammenhalt (war nicht immer so).
Update: Wie man der neuesten Bewertung (10/2020) entnehmen kann, hat sich auch im letzten Jahr NICHTS an der Situation geändert. Fleißige Mitarbeiter bekommen weiterhin immer und immer mehr aufgeladen während andere sich gekonnt vor jeglicher Arbeit drücken und Reim für ihre Anwesenheit bezahlt werden.
Sehr guter Zusammenhalt Abteilungsintern aber auch fallweise darüber hinaus.
Nach dem Umzug ins neue Gebäude wurde die Belegschaft, auch da eine deutliche räumliche Trennung erfolgte, mehr oder weniger zerrissen.
Sonst eher bescheidene Stimmung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Karrierechancen in Fürstenfeld sind auf Grund der Größe überschaubar. International gibt es unzählige Möglichkeiten.
Wer sich weiterbilden möchte, kann aus dem großen unternehmensgruppenweiten Schulungsprogramm auswählen und an der jährlichen Lernwoche teilnehmen. Sogar individuelle Schulungen werden unterstützt bzw. übernommen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildungen werden gefördert
Bildung wird gefördert. Es besteht aber firmenintern wenig Chancen auf Weiterentwicklung.
Aufstiegschancen sehr gering bis nicht vorhanden, Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
Aufstiegschancen nahe null.
Weiterbildung wird zwar unterstützt aber ist eventuell erst für die nächste Firma nützlich
