3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Grosse Flexibilität (Work Life Balance)
- Super Teamspirit
- Ansprechende Grundwerte (die sich ehrlich anfühlen und gelebt werden)
- Die angekündete Mitarbeiterbeteiligung umsetzen
Super Atmosphäre im Team, man hat zusammen Spass und man unterstützt sich gegenseitig. Da man oft in Projekten arbeitet, ist die Atmosphäre natürlich von Kunde zu Kundin unterschiedlich.
Man richtet sich die Arbeit selber ein. Remote Work ist akzeptiert (ein Teil der Mitarbeitenden ist eh in Serbien, somit ist fast alles mindestens Hybrid). Durch die Art der Kommunikation ist asynchrones Arbeiten ohne Probleme möglich - abgesehen natürlich von Kundenterminen und Teamevents die eine breitere Teilnahme erfordern.
Dies kann je nach Projektteam variieren, gerade auch wenn man gemischte Teams hat (Mitarbeitende von Kunden und 3ap). Man unterstützt sich jedoch gegenseitig und Schuldzuweisungen finden so gut wie nie statt. Die positive Fehlerkultur (aus Fehlern lernt man) führt dazu, dass man seine (persönlich oder auch als Team) Fehler eingestehen kann solange man seine Lehren daraus zieht. Dies führt aus meiner Sicht zu einem positiven Miteinander. Oh - und die jährlichen Offsite-Events tragen hier natürlich auch dazu bei.
Das Durchschnittsalter ist relativ tief. Mit 35 Jahren ist man über dem Schnitt. Der Umgang ist aus meiner Sicht jedoch unabhängig von Alter positiv - man respektiert das Gegenüber für die eigenen Erfahrungen/Stärken.
Die Hierarchie ist flach, Entscheide werden dezentral gefällt. Ferien werden im Projektteam abgesprochen. Feedback wird innerhalb der Teams im Rahmen von 360° Feedbacks gegeben. Allgemeine Themen werden in dezidierten Communities besprochen (aktuell sind einige dieser Communities noch im Aufbau). Somit gibt es in dem Sinne aus meiner Sicht keine "Vorgesetzten" sondern nur Personen mit unterschiedlichen Rollen.
Offene Kommunikation - man wird regelmässig über Generelles informiert (einmal im Quartal ein Event in dem über die Strategie gesprochen wird, monatliche Business Updates). Ebenso kann man aktiv nachfragen/seinen Input geben.
Ich habe Glück auf einem spannenden Projekt zu sein und mich mit neuen Themen/Herausforderungen herumschlagen zu dürfen. Man hat Gestaltungsfreiraum und kann sich so seine Aufgaben auch entsprechend Interessant gestalten (bzw. Interessante aufgaben finden). Regelmässige Rotations in den Teams sorgen zudem für Abwechslung.