4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beim Weinachtsessen wird nicht gespart.
Führungspersonal, lohnregelung und keine Firmenparkplätze.
Führungspositionen neu besetzen.
Arbeitsatmosphäre geprägt von stress und Fehlern im ablauf.
Fast jede/r in der Firma redet schlecht über die Firma.
Ferien sind nach absprache auch in der Saison möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Gehalt ist stark unter dem Schweizer durchschnitt, Sozialleistungen nur was gesezlich vorgeschrieben ist.
Müll wird umweltbewusst sortiert
Die Teams ind den jeweiligen Abteilungen halten zusammen, jedoch nicht die Kollegen im allgemeinen. Es wird täglich beim Cheff die andere Abteilung für Fehler angeschwärtzt.
Alt oder Jung spielt keine rolle.
Leere versprächungen sind an der Tagesordnung, Kollektiv-strafen sind üblich und bei den Mitarbeiterbewertungen werden alle genau gleich bewertet (erfüllt die anforderungen teilweise) wahrscheinlich um ein Lohngespräch zu unterdrücken.
Werkzeug für alles vorhanden, jedoch ist die grosse Werkstatt in die jahre gekommen und wird stark vernachlässigt.
An Komunikation fehlt es in allen Abteilungen.
Die Löhne sind nicht fair aufgeteilt und werden je nach beziehung zum vorgesetzten festgelegt.
Die Fahrzeuge der Marke Bmw sind in aller hinsicht Technisch interessant und bei interesse werden auch herausfordernde aufgaben erteilt.
Freie Ersatzwagen kann man gelegentölich und am Wochenende brauchen.
Umgang untereinander, vom Leiter zu Lehrling und umgekehrt, abwärtend, beleidigend und respektlos. Lästereien, Mobbing, höhere Positionen schauen auf Ihr eigenes Wohl und nicht auf das gesammte. Intern wird sich viel beklagt über Entlöhnung und keine Arbeitsstruktur.
Klare Arbeitsabläufe. Mehr Respekt untereinander (oder einfach "Respekt"). Interne Psychologen/Seelsorger. Faire Entlöhnung. Karten neu mischen in den Führungspositionen.
Umgang untereinander abschätzend und beleidigend. U.a. vom Arbeitsbereichleiter zum Lehrling. Schuldige werden gesucht und häufig destruktive Kritik. Nicht lösungsorientiert. Klagenden Mitarbeiter über Abläufe und Lohn.
Gute Arbeitszeiten.
Öfters ein übereinander reden als miteinander reden.
Respekt mehrheitlich vorhanden.
Nicht transparent und wenig vertrauen. Private/interne Anliegen gehen weiter.
Sitzungen von der oberen Entage, wöchentlich. Ohne jeglichen Erfolg - wird weitergegeben aber nicht umgesetzt oder ernstgenommen.
Konservative Äusserungen.
Vielseitige Arbeit in jeglichen Bereichen.