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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der unkomplizierte, bereichsübergreifende und unbürokratische Umgang mit einzelnen Teams und den Vorgesetzten. Die mir entgegengebrachte Wertschätzung, das grosse Vertrauen und das interessante, internationale und abwechslungsreiche Aufgabengebiet. Ich kann manchmal auch anspruchsvolle Spezialprojekte übernehmen, die nicht direkt mit meinem Aufgabengebiet im Zusammenhang stehen.
eigentlich nichts
Finde ich toll und ich arbeite schon seit fast 4 Jahren bei der ABT
Ist gut, das zeigen auch die vielen neuen Kunden und Kundinnen - sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene. Viele sehr renommierte und weltweit bekannte Unternehmen, wie auch nationale und internationale Privatkunden zählen zum Kundenstamm.
Für mich stimmig. Mal mehr oder weniger Arbeitseinsatz gefordert. Wie überall in der Arbeitswelt. Überstunden können kompensiert werden. Für 2022 haben wir sogar 2 freie "Lucky-Days" erhalten (für einen spontanen Anlass. Zusätzlich zu den Ferien)
Wird unterstützt und gefördert
Mein Gehalt ist im Rahmen meiner Position. Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Ich habe sowohl schon einen Bonus wie auch eine Gehaltserhöhung erhalten.
Wird wo möglich umgesetzt
Sehr gut
Sehr gut
Unkomplizierter und fairer Umgang, sozusagen kein Hierarchiedenken, Wertschätzung, Dankeschöns und positive Rückmeldungen auf besonders gute Arbeiten und Eigeninitiative. Unterstützung und Hilfsbereitschaft bei jeglichen Fragen.
Alles vorhanden was man benötigt. Keine Grossraumbüros (max. 2 bis 3 Personen pro Büro), Software auf dem neusten Stand. Homeoffice durch die neuen IT-Programme von überall möglich. Die super Lage in Wollishofen und die 5 Minuten Fussweg zum See gefallen mir sehr.
Offener und vorwiegend fröhlicher Umgang. Wer Fragen stellt, erhält auch eine Antwort
Ist auf jeden Fall gegeben!
Wer keinen 9-to-5-Job sucht ist in meiner Position „Administration und Empfang“ genau richtig. Seine Stärken kann man auch auf zusätzlichen Arbeitsgebieten einsetzen. D.h. dass Gestaltungsmöglichkeiten seines Arbeitsfeldes möglich sind und eigentlich ist fast jeder Tag - abgesehen von den bleibenden Routine-Arbeiten - abwechslungsreich und mit neuen Herausforderungen verbunden.
Qualitativ keine gute Arbeit. Keine Prozesse und Kontrollverfahren. Die verschiedenen Bereiche tauschten sich damals nicht aus. Da damals nur sehr junge Leute eingestellt wurden, war kein Fachwissen vorhanden (z.B. Payroll) und es wurden viele und schwere Fehler gemacht.
Vorgesetztenverhalten überdenken, sachlicher und direkter auftreten. Mitarbeiter mehr schätzen und ernst nehmen (v.a. wenn sie mit Verbessungsvorschlägen und Optimierungsansätzen kommen)
Diese war grundsätzlich sehr angenehm. Solange die niemand etwas in Frage stellte.
Mehr Schein als Sein. Auftritt nach Aussen wird grösser und vielfältiger dargestellt, als es ist. Die Qualität der Arbeit liess zu Wünschen übrig, da häufig Fachwissen fehlte und Arbeiten als "Feuerwehrübung" erledigt wurden. Durch den enorm hohen Personalwechsel (BuHa wurde 2018-2019 zwei mal total neu besetzt!), geht Wissen und Vertauen verloren. Aussenstehende (Kunden, Konkurrenten) haben dies zwischenzeitlich auch bemerkt.
Damals keine Möglichkeit für's HO. Trotzdem wurde die Flexibilität für spontane Ferienbezüge, späteres Eintreffen etc. von mir enorm geschätzt! Die Arbeit musste es natürlich erlauben, was eher das Problem war, da es (zu) viel zu bewältigen gab.
Kleine Unternehmung, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Guter Einstiegslohn. Danach war allerdings Schluss, trotz Weiterbildungen, mehr Verantwortung oder überdurchschnittlichen Leistungen.
Sensationell! Auch längere Zeit nach meinem Austritt pflege ich noch regelmässigen Kontakt mit fast allen
Es wird gelästert und getratscht. So lange alles gut ist, sehr kollegial und korrekt. Aber sobald Kritik angebracht (oder gekündigt) Würden, wird man herablassend behandelt.
Die ehemalige Infrastruktur war in Ordnung. Den neuen Arbeitsort kann ich nicht beurteilen.
Leider wurde nicht direkt, ehrlich und v.a. abgestimmt kommuniziert. Auf Nachfrage erhielt man verschiedene Auskünfte und Anweisungen. Wer "zu viel" fragt, musste mit den Konsequenzen leben (bis zur Kündigung)
Wer will, der kann. Ist auch eine Frage des Interessens und Willens. Ich habe viel dazu gelernt und wurde unterstützt
Team-Zusammenhalt, gute Infrastruktur des Arbeitgebers
Keine nachhaltige Wachstums- und Personal-Politik (fehlendes betriebliches Wachstum, hohe Personal-Fluktuation)
Verbesserung/Schärfung der unternehmerischen Strategie, besser Kommunikation und nachhaltiger und materielle Wertschätzung der Mitarbeiter.
Tolles Team (Zeitraum 2019 - 2021, kompetente und nette Persönlichkeiten).
Hohe Personal-Fluktuation (2017 - 2021): Der Mehrheit der Person wurde gekündigt, wobei sich die Leitung auf den Standpunkt stellt diese Personen "hätten die Leistung nicht Gebracht und waren zuwenig zuverlässig/comitted"). Im Zeitraum 2017 - 2021 gingen mindestens 10 Personen auf rund 800%-Stellenprozente durch diesen Betrieb. Eine nachhaltige Personal-Entwicklung wird offenkundig nicht angestrebt ("hire and fire"-Mentalität).
Die Firma lebt zu einem Teil von der hohen Qualität des Kundenstamms des Firmen-Gründers. Bei Neu-Akquisitionen ist keine einheitliche Linie erkennbar (fehlende unternehmerische Strategie). Das Image der Firma darf als gut bezeichnet werden.
Die meisten Angestellten arbeiten Teilzeit (40 - 80%).
Beim Eintritt wird leicht mehr Flexibilität versprochen als nachher gelebt (bsp. keine 100%-Tätigkeit während "busy season" mit nachfolgend wochenweiser Kompensation der Überzeit.
Home-Office ist in relativ eingeschränktem Ausmass möglich (max. 2 Tage auf 100%-Pensum).
Im Rahmen der Teilzeit-Tätigkeiten wird viel bis sehr viel verlangt. Es besteht teils die Auffassung der Geschäftsleitung, es sei nicht immer jede nicht-produktive Zeit zu rapportieren (wörtlich so an mich herangetragen) ohne entsprechend stufengerechte Anreize zu schaffen (Lohn-Erhöhungen, Bonus-Kultur, etc.).
Der Betrieb ist klein und es bestehen wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Beförderungen sind "Papier-Tiger" (keine materielle Relevanz). Die Unternehmung verfolgt keine klare Wachstumsstrategie, weshalb Lohn- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt bleiben (keine Erweiterung Geschäftsleitung, keine zusätzlichen Teilhaber, etc.).
Die Sozialleistungen entsprechen dem Branchen-Durchschnitt. Gehaltserhöhungen sind mühsam einzufordern und werden meist abgeschmettert (auch bei Beförderungen und erfolgreichen Weiterbildungen). Es wird die Meinung vertreten: "Beförderungen seien nicht lohnrelevant". Ein Bonus wird nie bezahlt (nicht Teil der Vergütungskultur).
Abfall wird sortiert, es wird wenig weggeworfen. Alte Couverts mit der veralteten Firmen-Adresse in Adliswil werden auch 1.5-Jahre nach dem Umzug noch verwendet.
Tolles Team (2019 - 2021). Die Kontakte bleiben auch über den Austritt aus der Firma erhalten.
Im Alltag wird ein sehr faires Verhalten der Geschäftsleitung an den Tag gelebt.
Leider wird die Leistung von Mitarbeitern im Rahmen der Jahresendgespräche "mediokratisiert" (fast alles ist Durchschnitt; siehe auch Punkt "Gehalt"). Die meisten Mitarbeiter leisten dort sehr viel und werden materiell nicht entsprechend den Leistungen gewürdigt.
Die hohe Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter wird leider als selbstverständlich erachet. Freiwillige Extra-Leistungen, welche sich nicht in der Produktivität niederschlagen, wird de facto keine Rechnung getragen, respektive werden sie nicht in die Jahresleistung miteinbezogen.
Temporäre Einbrüche dieser Leistungen werden relativiert umgehend getadelt und/oder sanktioniert (bis hin zur Kündigung).
Die neuen Büro-Räumlichkeiten in Zürich-Wollishofen sind ein angenehmer Arbeitsort. Die Büro-Räumlichkeiten stellen allerdings hinsichtlich betrieblicher Entwicklung auch das "Korsett" der Unternehmung dar: Ein (Personal-)Wachstum ist nur eingeschränkt möglich.
EDV und Ausstattung generell darf als gut bezeichnet werden.
Die Kommunikation gegen aussen ist nicht ganz wahrheitsgetreu: Die Gesellschaft wird als Teil eines internationalen Brands mit Standorten Zürich, Cham und Budapest dargestellt. De facto handelt es sich hier um die Vergangenheit. Die Firma besteht ausschliesslich aus dem kleinen Team in Zürich-Wollishofen.
Die Kommunkation innerhalb der Organisation ist verbesserungsbedürftig: Die Geschäftsleitung informiert nur "formelhaft" und beschönigt Sachverhalte. Über Geschäftsentwicklung, Strategie (Ausrichtung, Wachstum), etc. wird nicht oder nur stark mangelhaft kommuniziert, weshalb man diese "Strategie" auch nicht wirklich mittragen kann.
Ältere Arbeitnehmer und Frauen sind gerne gesehen. Männer sind gar in der Minderheit.
Man hat wenig Einfluss auf die Arbeitsgestaltung (wird durch die Geschäftsleitung vorgegeben).
Planbaren Personalausfällen wird ohne Kompensation begegnet (Arbeiten werden auf die wenigen Mitarbeiter verteilt; spürbare Mehrbelastung; diesbezüglich schlechte oder unvollständige Kommunikation).
In der Folge kommt es teils zu "strukturellen Fehl-Allokationen" von Arbeiten (nicht stufengerecht, inadäquater Stunden-Ansatz des ausführenden Mitarbeiters).
Tolles Team, gemeinsame Anlässe, offene Kommunikation, das Team wird gelebt
Ich finde im Moment nichts was als schlecht bezeichnet werden kann. Potentiale nach oben sind überall vorhanden.
Mehr gemeinsame Kommunikation im Homeoffice, dies war etwas schwerer zu überstehen.
Sehr gute Atmosphäre im Team
Gutes Image bei den Kunden
Diese konnte gut gelebt werden
Die Weiterbildung wurde unterstützt, soweit dies möglich und notwendig war
Gutes Gehalt und umfassende Sozialleistungen waren vorhanden
Soweit möglich wurde das gelebt
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Das Team war bunt durchmischt und somit kein Problem
Dieses war offen und kollegial
Gute und moderne Infrastruktur vorhanden, aktuelle Programme und Hilfsmittel standen zur Verfügung
Offene und direkte Kommunikation
Es waren alle gleich im Team
Die Aufgaben waren vielfältig und interessant durch das breite Kundenspektrum
Ja so einige sachen werden angeboten
Schlecht mach ter eigentlich nichts so find ich
Ich habe keine vorschlâge fuer ihn
Ausbildungsmöglichkeiten sind sehr gut
Fachliche Unterstützung
menschliches, respektvolles Arbeitsklima
interessante Arbeit
gepflegter Umgang miteinander, anständiges, gutes, korrektes Verhalten
innovative Leitung, flexibel
Nachfolgeregelung ist nicht gelöst
individuelle Karriereplanung muss verbessert werden
manchmal zu wenig klare Ausrichtung