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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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I am giving 3 starts because many of the co-workers are very nice to work with. The CEO is not.
My understanding is that almost everyone hates the CEO
Everyone works frequently works extra hours. When you travel for work, certain activities (including having meals with business partners) do not count as working hours.
There is no real HR. The HR person is also responsible for many other areas in the company and clearly has no prior HR experience. She is just playing by ear and does not know what she is doing. CEO is awful, passive aggressive, does not know how to manage people or a company.
Employees are crowded in a small space
They are very particular about how they want things to be done, but do not give the necessary information so that everyone can succeed. You are supposed to guess what is in their mind, and once you fail, you get called out for it. They are also bad at delegating and requesting information. When something does not work out, they still blame you, even if you were ready to collaborate and work together.
Salary is low for Zurich standards. Benefits are just the bare minimum they are legally obliged to offer.
Very uncomfortable. No support was available from the first day on. They expect you to teach yourself the intricate requirement the "management" has, whilst not communicating their expectations. My work was called "useless" after two weeks of working there. When I asked what I could improve, they "did not have time to teach me". One star added for some of the colleagues that made the days endurable.
Opening e-mails on a monday morning assures you that everyone but you has worked over the weekend.
The people who have worked there for a long time seem reasonable and might even be pleasant colleagues, but that is due to their personalities and certainly not due to the employer.
I have never felt dumber and less important than after two months of working at accelopment under their management.
No clear communication. When I quit, I asked if they wanted to know why. The CEO anwsered with; "No, not everybody is cut out for the job". I am pretty sure I would have been cut out for the job, but I have too much self-respect to let myself be treated the way that they did.
The field itself would be wonderful to work in.
Dass ich nicht mehr da arbeiten muss, sondern jetzt an einem Ort bin, der von Wohlwollen und Fairness geprägt ist. Bei accelopment sind das leider Fremdworte.
siehe oben
Phu... Kontrollorgan und Coaching für CEO einrichten. Aber in KMU kann die ja rumtoben, wie sie will, da niemand ihr auf die Finger schaut. Wie viele Mitarbeitende dabei psychisch kaputt gemacht werden, ist dabei unwichtig.
Es wabert ein Lüftchen der Angst durch accelopment's Gänge
Nach Aussen hin kann man sich gut verkaufen. Die Akademiker*innen sind schliesslich froh, wenn sie die knochentrockenen Anträge nicht alleine schreiben müssen
Welche Karriere bitte?
Flugmeilen werden noch und nöcher kumuliert
Einige sind ganz nett, mehrheitlich die, die erst seit kurzem da arbeiten. Es ist mir völlig schleierhaft, wie es einige wenige Mitarbeitende da seit vielen Jahren aushalten. Sonst nöchste Fluktuation.
Gibt es nicht, weil alle ja gleich wieder flüchten, bevor sie völlig kaputt gehen
Arrogant, unsozial, berechnend, kalt, hallo NPS
Quasi nicht vorhanden. Wenn kommuniziert wird, dann hintenrum und natürlich nur negative. Die einzige, die was kann, ist sowieso nur die CEO.
Schlussendlich bei jedem Projekt auch immer das gleiche
Unglaublich gigtiger Arbeitsplatz, die Arbeit wird ununterbrochen aufgehäuft, es gibt kein Platz für Wachstum. Das Büro wird mit Klatsch betrieben, insbesondere von der Führung
Partner forderten Änderungen und beendeten die Zusammenarbeit mit uns aufgrund von unberechenbarem Führungsverhalten
Die schlechteste Life-Balance, die ich je gesehen habe. Die Leute wurden ständig krank und arbeiteten 11-14 Stunden am Tag und am Wochenende
Es gab vorher festgelegte Gruppen, und sie würden ständig andere kritisieren.
Keine Möglichkeiten
Es gab einige nette Kollegen, die hoffentlich bald eine bessere Stelle finden
Fehlende kommunikation, unangemessenes Verhalten
Unglaublich unberechenbar und unbequem. Die Führung würde Leute beschimpfen, sich die ganze Zeit unangemessen verhalten, Partner mieden sie so weit wie möglich.
Lange Tage ohne Ausgleich in Sicht, sehr schlecht gesehen wenn man Urlaub gemacht hat.
Keine. Auch auf Nachfrage keine Rückmeldung. Keine Festlegung von KPI oder Erwartungen.
Kein konkurrenzfähiges Gehalt, keine sonstigen Leistungen
Viele Studi-Teilzeitstellen, darum keine wirkliche Atmosphäre vorhanden
Es werden ganz viele Flugmeilen gesammelt. Die Umwelt dankts.
Siehe unter Arbeitsatmosphäre. Zudem ständige Wechsel der Mitarbeitenden. Das sagt schon alles über den Zusammenhalt.
Wie in vielen Führungsetagen schlägt auch hier der Narzissmus um sich. Da kann man nur noch die Beine in die Hand nehmen, um selbst gesund zu bleiben.
Gut ausgerüstet
Wer nicht spurt, ist raus. Top-down Kommunikation vom feinsten. Andere Meinungen oder leiseste Kritik gegen oben wird nicht toleriert.
Viele verschiedene Projekte.
One of the main strengths is the possibility of getting involved in exciting R&D projects addressing global challenges in different areas (health, environment, chemistry, digitalisation and many others).
The company gained a nice reputation in the European research and innovation landscape within and beyond the client base.
This can be challenging in proposal writing times (2-4 deadlines a year), but overtime can be compensated without a problem. Overall, there is a good work-life balance.
Getting involved in proposal writing and project management strengthens a wide array of skills (time management, interpersonal skills, teamwork, etc.) that can only enhance career prospects. Moreover, the employer encourages staff training and development.
Fair wages and attractive social benefits.
Very nice colleagues and work atmosphere.
Responsibility grows with experience.
Meetings with the whole team are organised quite regularly. There are always opportunities to ask questions (communication works both ways).
The team is quite balanced. Furthermore, the company offers training on gender equality to early-stage researchers across Europe.
Unternehmen besitzt kein On-Boarding-Prozess und hat keine konstruktive Fehlerkultur. Mitarbeiter werden blossgestellt und Führungskräfte können keine Macht abgeben.
Schlechte Feedback-Kultur. Es wird nach Schuldigen gesucht. Mitarbeiter sind teilweise sehr kalt.
Unternehmen wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten. Man erwartet aber auch, dass allenfalls am Wocheende gearbeitet wird.
Viele bleiben im Home-Office und arbeiten an unterschiedlichen Projekten. Es besteht ein schlechter Zusammenhalt.
Unklare Hierarchie
Management kommuniziert/ informiert nicht regelmässig.
Interessante Projekte, aber oft nur Admin-Aufgaben.
Flexible, gut bezahlte Arbeitsstelle für Studierende in angenehmer Arbeitsatmosphäre mit Möglichkeit zur Heimarbeit und persönlichen Weiterentwicklung, Office-Hund
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Regelmässige Sitzungen zur Leistungsevaluation und zum Austausch von (konstruktiver) Kritik würden dabei helfen, die eigene Arbeit zu verbessern
Gute Stimmung im Büro, Support durch Team
Firma hat ausgezeichneten Ruf bei Wissenschaftlern.
Dank Gleitzeiten und freier Wahl der Arbeitstage lässt sich die Stelle ideal ins Studentenleben eingliedern
Weiterbildungen und Kurse werden gefördert. Neue Aufgabenbereiche wie WordPress bei Interesse für die eigene Entwicklung zugewiesen.
Top Gehalt für Studierende.
Wie im Consulting typisch, muss viel an Meetings im Ausland teilgenommen werden. Das Unternehmen versucht allerdings, diese Tatsache mittels Aktionen wie das Pflanzen von Bäumen zu kompensieren.
Gutes Team ohne Konkurrenzdenken
Enge Zusammenarbeit und regelmässiges Feedback durch Vorgesetzte. Erwartungen könnten teils besser definiert werden.
Büro ist zweckmässig eingerichtet. Für Home-Office werden Materialien zur Verfügung gestellt.
Regelmässige Kommunikation mittels verschiedener Formate wie LunchWithCrunch, Emails, Sitzungen etc.
Vielfältiger Aufgabenbereich insbesondere für Studierende! Teils fallen repetitive Aufgaben an, diese werden jedoch fair verteilt.
Kollegen, Lage des Büros
Es scheint jeweils ein Opfer zu geben, das plötzlich nichts mehr richtig machen kann. Die Gründe dafür sind mehr als schleierhaft. Das Verhalten der Vorgesetzten kann nur als unfair bezeichnet werden.
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation mehr als fragwürdig
Spannendes Arbeitsumfeld, lernt interessante Menschen aus aller Welt kennen, guter Zusammenhalt im ganzen Team.
Meist entspannt, gibt stressige Zeiten, aber damit muss man umgehen können.
Sehr gutes Image bei Kunden und in der Branche
Urlaub sehr flexibel, Überstunden sind manchmal nötig aber nicht an der Tagesordnung
Weiterbildungen werden unterstützt und Weiterentwicklung innerhalb der Firma ebenfalls.
Guter Lohn, Überstunden kann man bei Teilzeit beziehen oder auszahlen lassen.
Kundenmeetings sind unerlässlich, nach Möglichkeit wird aber der Zug statt das Flugzeug genommen.
Kann mich auf meine Mitarbeiter verlassen und ziehen an einem Strang - Konkurrenzkämpfe gibts hier keine.
Direkt, sowohl bei Lob als auch Kritik, Mitdenken und über den Tellerrand hinausdenken wird erwartet, respektvoller Umgang.
Equipment gut, auch auf persönliche Wünsche wird eingegangen. Haus schon etwas älter aber gemütliche Atmosphäre.
Eigeninitiative und Selbsständigkeit wird erwartet, Kommunikation muss von beiden Seiten kommen, dann klappts auch.
Gut für Teilzeit, familienfreundlich
Nicht jede Aufgabe ist gleichermassen interessant, aber mit Erfahrung wächst auch Kompetenzbereich.
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