6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts.
Inkompetente Regionalleitung. Zahnärzte dürfen nicht selbst entscheiden welches Material oder Labor sie benutzen.
Leitung austauschen.
Dauerhafter Druck Umsatz zu generieren
Budgetdent
Was ist das
Nur Umsatzbeteiligung. Hohes Risiko für den Arbeitgeber
Jeder gegen jeden
Man setzt auf junge und schlechte Zahnärzte
Von oben herab
Schlechte Arbeitsbedingungen.
Keine. Es wird entschieden.
die Autonomie und das Vertrauen, das den Beschäftigten entgegengebracht wird. Die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt noch viele Prozesse, die verbessert werden müssen, aber es geht in die richtige Richtung.
Weiterhin in Personal investieren
Überforderte und unkompetente Teamleitung.
Mehr Benefits für Mitarbeiter.
Fremdkapital gesteuert. Nicht Nachhaltig
Sich um Mitarbeiter kümmern. Regionalleitung mit mehr Kometenz einstellen.
Kalt der Patient darf nicht im Vordergrund stehen. Nur der Umsatz zählt.
Sehr schlecht. In der Deutschschweiz als budgetdent bekannt.
Als Zahnarzt keine. 20 Tage Urlaub mehr ist nicht drinnen
Reine Umsatzbeteiligung. Dadurch entsteht ein Hoher Druck auf den Behandler. Manche erwirtschaften in manchen Monaten nicht einmal den Mindestlohn.
Regionalleitung menschlich wie fachlich überfordert.
Geschäftlich schädigende Entscheidungen werden von oben getroffen und ohne es zu besprechen umgesetzt.
Man versucht sich von den männlichen Kollegen zu lösen da diese nicht jeder Entscheidung folgen. Das Konzept ist nur noch Zahnärztinnen einzustellen. Diese wiedersprechen seltener.
interne Weiterbildungen
ständige Umstrukturierungen führen zu Verunsicherung der Mitarbeiter
Nur auf Profit ausgerichtete Firmengruppe.
Mitarbeiter werden über Veränderungen nicht informiert, es wird nicht versucht Lösungen zu finden, sondern von oben entschieden, ständige Wechsel in Der Führungsebene und Umstrukturierungen