Letzte Option Saremco
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunkation konsequent verbessern, vermehrt proaktives Handeln in allen Unternehmensbereichen, mehr Qualitätsbewusstsein, Prozessabläufe standardisieren und professionalisieren, Mitarbeitermanagement verbessern, Mitarbeiter als Kapitals des Unternehmens anzusehen und sie entsprechend zu fördern, mehr Respekt
Arbeitsatmosphäre
Ein einer solch kleinen Firma müsste ein familiäres Klima herrschen. Durch die hohe Fluktuation ist es eher ein ständiges Verabschieden und eine stetige Veränderung von Tätigkeitsprofilen. Durch die mangelnde Kommunikation von Führungspersonen herrscht stetige Ungewissheit & Unsicherheit unter den Arbeitnehmenden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation erfolgt stets hinterher und sehr selektioniert. Konsequenterweise gibt es viel Getratsche in der Unternehmung.
Kollegenzusammenhalt
War früher sehr gut, durch die neu eingeführte Hirarchische Struktur diverser Leiter weicht der Kollegenzusammenhalt mehr und mehr dem Drang einzelner, sich profilieren zu müssen/wollen. Diese vor allem beim mittleren und oberen Kader.
Work-Life-Balance
Saremco lässt hier mit Gleitzeiten übliche Gestaltungsmöglichkeit zu. Ferien betragen lediglich 4 Wochen pro Jahr!
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation und kein Change Management, viele Vorgesetzte führen neben ihrem 100% Saremco Job eine eigene Unternehmung. Das Verhalten bei Bewerbungsgesprächen ist angemessen, obwohl einiges verschwiegen wird wie einem im Nachhinein dann klar wird.
Kündigungen werden in einer Art gemanaget, wie ich es nie selbst erleben möchte: ohne Ankündigung und ohne Empathie. Der Mitarbeiter wird nicht genug geschätzt. Es ist gängige Praxis, dass ehemals gekündigte Mitarbeiter regelmässig wieder ''zurückgeholt'' werden.
Interessante Aufgaben
Das Stellenprofil klang sehr vielversprechend und abwechslungsreich, durch die ausserordentlich hohe Fluktuation ist es aber unmöglich, im Team stets qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Ebenso wurde ich nie in meine Tätigkeitsfelder in der Firma eingeführt. Schriftliche festgehaltene Entscheidungen von gestern gelten morgen bereits nicht mehr. Dieses unkontrollierte und unüberlegte Vorgehen macht das Umsetzen der täglichen Aufgaben oft schwierig bis unmöglich.
Gleichberechtigung
Soweit in Ordnung, obwohl Mitarbeiter mit höherer Ausbildung oder Doktortitel tendenziell deutlich zuvorkommender behandelt werden als die gemeine Arbeiterschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen langjährigen Mitarbeiter müssten besser geschätzt und gehegt werden. 45+ nicht benachteiligt, sondern aufgrund ihrer Erfahrung oft gerne eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Wunderschöne Arbeitsplätze in der Managementetage, alles wichtige vorhanden. Auf Design wird viel Wert gelegt. Die durchsichtigen Bürowände sind zwar schön, aber in Kombi mit der mangelhaften Kommunikation tragen sie manchmal zum einem Gefühl des Unbehagens bei.
Im Sommer herrschen nachmittags Temperaturen bis über 30 Grad. In die Produktionsstätte wurde längere Zeit nichts investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement für Entwicklungsländer, Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte aber stärker in der Firmenphilosophie verankert sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind soweit okay
Image
Saremco wird nach aussen als sich ständig veränderndes Unternehmen wahrgenommen. Unter der Fluktuation leidet natürlich auch die Kundenpflege und kurzzeitig fehlt wichtiges Know-how, was zu mangelnder Professionalität führt. Die Reputation einer Firma ist ein Spiegel der internen Firmenzustände. Ich rate deshalb dringendst dazu, Saremco wirklich nur als allerletzte Option als Arbeitgeber in Betracht zu ziehen.
Karriere/Weiterbildung
An internen Schulungen wird gespart. Jüngere Mitarbeiter werden nicht konsequent genug gefördert.