Arbeiten in der Saremco AG
Verbesserungsvorschläge
- Strategie ausrichten auf Qualität (bez. Mitarbeiter, Produkte usw.)
- klare und kommunizierte Managementstruktur aufstellen
- Fokus auf Kernkompetenzen setzen, Herzstück des Unternehmens ist die Produktion und nicht der Vertrieb/Sales
- Gerätschaften und Ausbildungsstand der MA updaten und gemäss Stand der Technik ausrüsten
- Fluktuationsrate minimieren muss ein Hauptziel für die kommenden Jahre werden, vor allem in den Schlüssenstellen und Funktionen. Know-How Träger behalten !
- Klare, direkte und offene Kommunikation einführen, das Unternehmen ist zu klein für ''Versteckspiele''
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist sehr angespannt und kritisch. Stetige Veränderungen und laufend neue MA führen nicht zu dem notwendigen Vertrauen in das Unternehmen und in die Leitung. MA fühlen sich spürbar unsicher... auch hierzu laufen Bemühungen dies in der Griff zu bekommen. Positive Resultate sind aber noch ausstehend.
Kommunikation
Kommunikationswege wären eigentlich kurz, aber es werden oft MA übergangen und vergessen (aufgrund von was ist unklar). Grundsätzlich wird nur Kommuniziert was offiziell kommuniziert werden soll, dennoch findet immer alles weitere den Weg über die ''Latrine''. Kommunikation ist aktuell nicht geregelt und kontrolliert, auch hier laufen Bemühungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist meiner Meinung nach sehr gut, allerdings durch die laufenden Fluktuationen sehr schwer als allgemeingültig zu erklären. Ich zumindest kann mich wegen Problemen mit den Mitarbeitern und Kollegen/innen keinesfalls beschweren.
Work-Life-Balance
Ein Familienunternehmen mit 25 jährigem Bestehen, es wird nicht zu viel verlangt und nicht zu wenig. Aktuell kann diesbezüglich nur ein gutes Zeugnis ausgestellt werden. Die Balance stimmt gemäss meinen persönlichen Erfahrungen ziemlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind bislang nicht in der Lage klare Ziele zu setzen. Es herrscht klare Überforderung im Kader, die Richtung wird laufend verändert.Dies verunsichert die Belegschaft und führt zu massiven Fluktuationen von rund 50% binnen knapp 2 Jahren bei einer MA Zahl von cirka 30.
Es Bemühungen im Gange dies zu verbessern, ob diese fruchten werden wird sich noch zeigen...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind aufgrund des Produktportfolios grundsätzlich sehr interessant. Die Verteilung der Aufgaben und die Verantwortlichkeiten und Kompetenzen waren bislang jedoch nur mässig geregelt. Es bestehen oft Unklarheiten wer was macht, und wer für was verantwortlich ist. Doppelspurigkeiten sind an der Tagesordnung und dies trotz kurzer Dienst- und Kommunikationswege bei lediglich 30 MA.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner persönlichen Erfahrung keine Grund zur Kritik
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume im dritten Stock sind schick und modern, stylish und angenehm. Viel Glas, modern Stühle und Arbeitsttische = Grundsätzlich nicht zu bemängeln. Im Keller und im Parterre jedoch, im Bereich Technik und Produktion findet sich ein Retro 70 bzw. 80'er Jahre Style wieder - bezüglich Einrichtung und techn. Gerätschaften. es wird viel wert auf den Outlook und das CI des 3. Stocks gelegt, was man jedoch nicht durchgängig gemacht hat. Investiert wurde nur in den Bereich Administration, HR, Sales und Geschäftsführung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Bewussten und klaren Bemühungen diesbezüglich. Deshalb werte ich dies als relativ neutral, ohne dies wirklich negativ oder gar kritisch zu meinen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind grundsätzlich i.O und der Region und der Verantwortung entsprechend in Balance. Natürlich gibt es auch hier Ausnahmen, aber diese finden sich in jedem Betrieb. Ich persönlich kann mich nicht beklagen. Lediglich in Punkto Lohnerhöhung wird gerne geknausert, auch auch dies beherrschen andere Unternehmen in Perfektion.
Image
Das Gros der MA scheint unzufrieden und unglücklich mit der Situation zu sein, zumindest so mein subjektives Empfinden. Es gibt aber auch klare und eindeutige kritische Äusserungen die sich stetig häufen. Das Image der Firma ist aktuell sicherlich angeschlagen und braucht einen neuen Anstrich, auch diesbezüglich sollen aktuell neue strategische Massnahmen und Ziele weiterhelfen und für Verbesserung sorgen.
Karriere/Weiterbildung
es sind mir keine MA bekannt die eine durch die Firma unterstütze und/oder bezahlte WB durchführen konnten. Es macht auch nicht den Anschein dass darauf grossen Wert gelegt wird aktuell. Was die Hintergründe hierfür sind entzieht sich meiner Kenntnis. Für mich persönlich eine ungewohnte Situation, ich bin es mir gewohnt das man die MA teilweise fast zu einer WB nötigt in anderen Unternehmen - dies um die Befähigung der MA zu erhöhen und die Fachkompetenz zu verbessern.