advisca 

GmbH

Bewertungen

Heinz ReinhardGeschäftsführer / InhaberJanuar 2022

Fake News – Leider haben Sie sich in der Firma verwählt! Tut mir echt leid.

Die Leistungsbeurteilungsgespräche aller unserer Mitarbeitenden zeigen ein Bild von Zufriedenheit und Teamspirit, ansonsten würde es gar nicht funktionieren in einer so kleinen Firmenstruktur wie wir es sind. Unser adviscaner:innen Teamspirit ist ungebrochen hoch, auch trotz dieser langen HO-Zeit. Dies verdanken wir unter anderem unseren optimal abgestimmten IT- Tools und Prozessen wie den sehr geschätzten Freiheitsgraden, welche alle Mitarbeitenden haben und nutzen.

Gerne dürfen Sie mich anrufen unter 031 310 26 00

Unser advisca Team-Ziel ist von Natur aus «5 Sternebewertung zu erhalten» und dafür zu kämpfen und uns zu verbessern, wenn es einmal nicht so ist. Aus diesem Grund offerieren wir Ihnen gerne, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen.

Die Faust im Sack machen und frustriert sein, hilft niemandem. Wir können die von Ihnen gesetzten Sterne nur verbessern, wenn wir konkrete Angaben haben. Also, geben Sie sich einen Stoss und unterstützen Sie unsere Arbeit mit konkreten Beispielen wie wir advisca’ner:innen uns dies gewohnt sind, um geeignete Massnahme schnell und gezielt zu ergreifen. Falls Anonymität gewünscht wird, benutze den Briefkasten bei Haupteingang.

Ich wünsche Ihnen in Ihrem Job viel Freude und Erfolg.
Bei mir finden Sie immer eine offene Türe.

Beste Grüsse Heinz Reinhard

Heinz ReinhardGeschäftsführer / InhaberAugust 2021

Heinz Reinhard
Inhaber und Geschäftsführer advisca gmbh / Juli 2021

Diese Bewertung auf kununu hat mich persönlich aufs Äusserste und mitten ins Herz getroffen. Ich bin ein Unternehmer mit «Leib und Seele» und meine Mitarbeiteitenden sind meine «Familie», heisst Freunde und tolle Geschäftspartner seit Jahren.
Die Bewertung hat mich auch getroffen, da sie erheblich von sonstigen Bewertungen meines Unternehmens abweicht (siehe die Testimonials auf der advisca-Webseite, so wie unser Google Rating). Genau aus diesem Abweichungsgrund habe ich mir diese Bewertung sehr genau angesehen, um mich kritisch mit dem, was sie über mein Unternehmen aussagen könnte, auseinanderzusetzen.

Zunächst fällt auf, dass die Bewertung ca. 1 Jahr nach unserem letzten advisca’ner Abgang ist (wir sind ein kleines Team von 10 Mitarbeitenden). Zudem sind wir uns in der advisca eine ganz andere Bewertungskultur gewohnt. Denn wir leben die folgende Kultur: Bewerte kritisch (anhand einer Rating-Tabelle = erfüllt), begründe die Punkte (schriftlich= fehlt) und bringe konstruktive Lösungsvorschläge (fehlt), welche wir im Team besprechen, um das Team und Unternehmen vorwärtszubringen!
Diese fundamentale Beurteilungs-Abweichung (nur Rating) legt daher die Vermutung nahe, dass es sich beim Bewerter, nicht um einen aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter der advisca gmbh handelt. Damit würde diese Bewertung allerdings gegen die kununu-Nutzungsbedingungen verstossen, was an sich schon alles über den aussagt, der sie abgab.
Andererseits ist eine interpretierende, inhaltliche Auseinandersetzung zu der hier abgegebenen Bewertung durchaus möglich.

Lassen Sie mich kurz paar Fakten über meine Firma und mein Team schildern, im Wissen, dass auch wir uns bewusst sind, dass wir uns täglich verbessern müssen und können, da Optimierungspotenzial vorhanden ist.
Wer ist die advisca: Wir heissen und leben advisca «linking people». Bei uns steht der Mensch im Zentrum, im «Executive Search», in der «Nachfolgeplanung» wie im «Business Development».
Unsere Werte: Menschlichkeit, offene Kommunikation, Transparenz, Fairness, Leistung, Technologie, Professionalität und Demut.

Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein kleines Team von ca. 10 Mitarbeitenden. Ich bin stolz, sagen zu können, dass meine Mitarbeitenden langjährige Kollegen/Innen, Freunde und verlässliche Geschäftspartner/Innen sind.
Wir setzen im Team alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem wir uns wohl, respektiert, informiert und inspiriert fühlen.

Eine gute Arbeitsatmosphäre ist bei uns zentral, wir leben und sind die «advisca-Familie»:
- Dank einem mehrwöchigen Bootcamp (Einarbeitungsprogramm) durch eine «Gotte» oder «Götti» ist jeder neue advisca’ner sofort integriert.
- Durch den Tag führt uns der Gratis-Kaffe und Getränke und ein gemeinsamer
o «Morgenbrunch / Gipfeli»
o «Nachmittagsfrucht»
o «gemeinsames Mittagessen» (als Wertschätzung übernehme ich die Rechnung und zahle privat)
- Durchs Jahr unternehmen wir immer 1-2 Ausflüge (Foxtrail, Dreiseenschifffahrt, Schneeschuhwanderung, etc.)
- Geburtstage feiern wir im Team mit Geschenken und Torte
- Weihnachten feiern wir im Team mit unseren Partnern inkl. Kindern

Mit allen unseren Kolleginnen und Kollegen führen wir wöchentlich zwei Projektmeetings (Scrum Master inkl. Sprint Meeting) durch. Die jeweilen Jahresgespräche sind offen und konstruktiver Natur, wie ein Austrittsgespräch, wenn jemand uns verlässt. Dies hilft uns aktiv Inputs umzusetzen. Hier setzen wir auf die Prioritäten «Business Killer» oder «Kein Businesskiller»! «Business Killer» werden innert 48h besprochen und umgehend umgesetzt.


Work-Life-Balance
Seit 15 Jahren bin ich als selbständiger Unternehmer mit meinem Team erfolgreich unterwegs!
«Besten Dank liebe advisca’ner, für euren immer tollen Einsatz!»

Es ist richtig, dass jeder «selbständige» Unternehmer = «selbst» und «ständig» unterwegs ist und die «Work-Life-Balance zwischendurch zu kurz kommt! Aber «Business first» ist meine Lebenseinstellung und ich bin froh, dass meine Partnerin seit 33 Jahren mich dabei perfekt unterstützt! Herzlichen Dank!

- Dank tollen, eigens entwickelten Headhunting Tools und den im Team abgestimmten, sehr schlanken Prozessen, steht mein advisca’ner Team auf einer optimalen Work-Life-Balance.

Es versteht sich aber von selbst, dass wir als Headhunter und Team für unsere Kandidaten sowie Kunden die manchmal nötige «Extra-Meile» gerne gehen! Dies machen wir dann wieder mit einem Teamausflug in den Bergen wett!

- Am Geburtstag hat jeder adviscan’er frei (Firmengeschenk) und die Geburtstagsparty feiern wir dann ein paar Tage später!
- Wir haben alle min. 25 Tage Ferien bei 42 Stunden Woche
- Die Brückentage z.B über Weihnachten sowie bei sonstigen Feiertagen, übernimmt die advisca gmbh im Sinne meiner Wertschätzung zum Team.


Gehalt/Sozialleistungen
Bezüglich Gehalt hat mich meine Lebensschule in der USA geprägt:
«Ohne Fleiss kein Preis»

Wir zahlen Gehälter im Rahmen unserer Möglichkeiten, orientieren uns sicher auch am Markt.
- Jahreszielvorgaben / Bonussysteme sind bei uns etabliert und geschätzt
- Unsere Sozialleistungen liegen über Branchenmittelwert
- Bei unserer Sozialversicherung kann sich jeder Mitarbeitender, wenn gewünscht, einkaufen.
- Xing und LinkedIn Abos werden von der Firma bezahlt
- 5 Jahres Firmenzugehörigkeit sind schon 5 mal ausbezahlt worden
- 10 Jahre Firmenzugehörigkeit ist schon einmal ausbezahlt worden
- Flottenrabatt bei Auto-Neukauf
- Sportabo für Fitness Center

Kollegenzusammenhalt
Die advisca’ner sind ein kleines gut aufeinander abgestimmtes, erfolgreiches Team: Wir sind Arbeitskollegen und Freunde. Die Mitarbeiter-Fluktuation ist zum Glück sehr niedrig!

Unsere Werte: Menschlichkeit, offene Kommunikation, Transparenz, Fairness, Leistung, Technologie, Professionalität und Demut.

Unser Arbeitsverständnis: Professionalität und gezieltes Arbeiten wie in einer Formel1 Box, technologisch hochstehend (Prozesse und Tools)

Vorgesetztenverhalten
Unsere Hierarchie ist flach. Ich bin ein aktives Teammitglied und vollumfänglich im Tagesgeschäft involviert. Zwischendurch muss auch ich unbequeme Entscheide als Inhaber treffen, dies liegt aber in der Natur meiner Verantwortung. Ich bin aber überzeugt, dass mit unserer flachen Hierarchie und offenen Kommunikation, sich jeder Mitarbeitende direkt im Tagesgeschäft einbringen kann und sich auch als «Unternehmer» fühlen tut und wir auch deswegen erfolgreich unterwegs sind.

Kommunikation
Der Meinungsbildungsprozess bei der advisca gmbh spielt sich im Team und nicht ausschliesslich im Kopf des Geschäftsführers (meiner Person) ab.
So gibt es z.B. jede Woche zwei Teammeetings (MO/DO), in dem jeder zur Teilnahme aufgefordert ist. Sämtliche wichtigen Belange des Unternehmens werden dort diskutiert. Die meisten Entscheidungen fallen dort mit grosser Mehrheit oder gar Einstimmigkeit.
Dass vertrauliche Punkte in einem Meinungsbildungsprozess nicht allen offengelegt und erläutert werden können, liegt vermutlich in der Natur der Sache. Begründet hingegen wird jede Entscheidung bei der advisca gmbh zeitnah, konkret und ausführlich.
Natürlich ist der Geschäftsführer/Inhaber eines Unternehmens immer in einer exponierten Position. Er muss das Unternehmen und eine Meinung, die man innerhalb des Unternehmens im Team gebildet hat, nach aussen vertreten, vertreten können.

Interessante Aufgaben
Bei uns wird Generalistentum mit tiefem Spezialwissen gelebt. Das spezifische advisca Tool- und Prozess- Generalistenwissen wird jedem neuen Mitarbeitenden von seinem «Götti» oder «Gotte» in den drei ersten Monaten via einem Bootcamp vermittelt.
Dann beginnt die spannende Arbeit als «Headhunter» oder diejenige im «Active Sourcing Team». Vernetztes Denken, wie eine Headhunter = Jäger-DNA sind für den Erfolg der Aufgabenerledigung von zentraler Bedeutung.
Dass wir «kein Streichelzoo» sind, liegt in der Natur unserer Aufgabe. Wir arbeiten im Auftrag unserer Kunden um gezielt die «gesuchten Talente» zu lokalisieren, zu rekrutieren und dies weltweit. Unsere spannende Aufgabe beginnt genau hier, die «Talente», welche sich nicht (ca. 60%) auf den Social Media Plattformen registriert haben, «zu lokalisieren», «zu rekrutieren» und für unseren Kunden zu gewinnen. Und dies nennt man Headhunting. Es ist ultra spannend, verlangt viel Disziplin, vernetztes Denken, Marktwissen, technisches Knowhow, Sozialkompetenz, Gesprächserfahrung und Menschlichkeit!
Im Wissen, dass bei einem Wechsel die komplette Familie eines Kandidaten/In einbezogen werden muss, bieten wir für diese Familien und als Entlastung unseres Auftraggebers, «Informationsset’s» und direkte «vor Ort Unterstützung» an, wenn es um Housing, Kita, etc. geht.
Heisst, unser Job ist vielfältig und rundum spannend!

Image
Das Marktimage der Branche «Personalvermittler» und «Headhunter» ist leider nicht optimal. Unsere Arbeit als Headhunter erfüllt uns jedoch mit Stolz, da wir unsere Vision «advisca linking people» professionell ausleben können.
- Wir pflegen langjährige, vertrauenswürdige Kundenbeziehungen und unsere Arbeit widerspiegelt sich in den Testimonial’s auf unserer Webseite.
Karriere/Weiterbildung
Als Arbeitgeber habe ich ein grosses Interesse, dass meine Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld vorfinden, in dem sie gefordert und gefördert werden. Ich habe das Glück, dass unsere Mitarbeitenden, inklusive den Praktikanten, alle top ausgebildet sind, aber noch immer hungrig sind, inklusive mir, sich laufend weiterzubilden.
Mitarbeitende welche gute Leistung zeigen und sich für ein längerfristiges Engagement binden wollen, fördern wir auch finanziell gerne. Wieso? Weil sie so die advisca gmbh weiter voranbringen, vernetzter denken, breiter einsetzbar sind und da Weiterbildung auch für mich während meiner Laufbahn immer ein zentraler Punkt war und ist.
Wichtig: Pro Jahr begleite ich 1-2 Studierende bei Ihren Bachelor- oder Master-Arbeiten weil es mir Freue macht, junge Menschen auf Ihrer Laufbahn zu betreuen und dabei meinerseits technologisch immer auf dem Laufenden zu sein. Themen waren z.B: «Arbeitsprozess-Vergleich Bank A zu Bank B» «Reorganisation Produktion inkl. allen QM-Prozessen», «Entwicklung einer Rehabilitationsmaschine für Schwerbehinderte»

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn möglich verwenden wir den ÖV. Sind aber auch sportlich mit den Bikes, wie Auto unterwegs.
Wir verfügen über Air-Conditioner in der Firma. Diese werden jedoch spärlich gebraucht, da wir das Öffnen der Fenster bevorzugen.

Umgang mit älteren Kollegen
Als Headhunter hast du keine «AlterGuillotine. Die Menschenerfahrung, das Beziehungsnetz, die Anzahl geführter Gespräche sowie das Technologie- und Marktwissen sind bei uns zentral um erfolgreich zu sein. Heisst, unser Altersrange liegt zwischen ca. 25 und fast 60.

Das ist fast wie beim Wein: Wie älter wie besser!

Arbeitsbedingungen
Unser Büro liegt im Zentrum von Bern, 5 Minuten vom Bahnhof.
- Da hast du über den Mittag alles was dein kulinarisches- oder Shopping-Herz begehrt.
- Unser sehr sonniges und helles Grossraumbüro mit drei separaten Zimmern mit familiärer Ambiente ist mit automatisch verstellbaren Bürotischen, jeweils 2 grossen Bildschirmen pro Mitarbeitenden bestückt.
- IT-Infrastruktur und Tools entsprechen dem neusten Stand, unsere Jabra Engage 65 Stereo sind für unsere Direktansprachen das «non plus ultra»
- Jedes verfügt über ein eigenes HO-IT und Telefonset
- Ah ja, HO ist bei uns natürlich möglich
- Das Einzige, wo uns fehlt, ist die Rutschbahn vom vierten Stock runter in die Schwanengasse….
Da wir ein sehr kleines Unternehmen sind, im Grossraum-Büro sitzen und dadurch permanent sichtbar sind, ist jedes täglich gefordert, sein Bestes zu geben.

Gleichberechtigung
Das advisca Team besteht aus Jung und Alt. Die Anzahl Frau / Mann ist fast ausgewogen. Wir sind ein spannendes Team von 6 Nationen in einem 10er Team und sprechen mehr als sieben Sprachen fliessend.

Schlusswort:
Unser advisca Team-Ziel ist von Natur aus «5-Sternebewertung zu erhalten» und dafür zu kämpfen und uns zu verbessern, wenn es einmal nicht so ist.
Die Faust im Sack machen und frustriert sein, hilft niemandem. Wir können die von dir gesetzten Sterne nur verbessern, wenn wir konkrete Angaben haben. Aus diesem Grund offerieren wir dir gerne, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen. Also, gib dir einen Stoss und unterstütze unsere Arbeit mit konkreten Beispielen, wie wir advisca’ner uns dies gewohnt sind, um geeignete Massnahme schnell und gezielt zu ergreifen. Falls Anonymität gewünscht wird, benutze den Briefkasten beim Haupteingang.
Ich wünsche dir im neuen Job viel Freude und Erfolg.
Bei mir findest du immer eine offene Türe.

Beste Grüsse, Heinz Reinhard
10.8.2021