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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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am liebsten 0 sterne
im sommer ca 43 C
Hier schreit der Vorgesetzte dich an
Entscheidungen macht er gut, auch Arbeiter behandelt er meistens gut.
Ich weiss es ehrlich gesagt nicht. Fühlt sich einfach so an.
Vielleicht mehr auf die Mitarbeiter hören
Moderner Maschinenpark. Hohe Anforderungen. Familiärer Umgang.
Internerne Wertschätzung zu anderen Abteilungen ist zu gering.
Positive Leistungen mehr ankerkennen. Nicht über andere Abteilungen fluchen.
Bisher mein bester Betrieb
Viele Mitarbeitende mit hohem Ausbildungsniveau
Für einen Industriebetrieb sicherlich i.O. 40 Stunden Woche.
Manchmal arbeiten wir aber einiges an Überzeit
Weiterbidlungen warden unterstützt.
wohl durchschnittlich gut. Überstunden warden ausbezahlt - ab und zu Erfolgsbeteiligung und auch zusätzliche Entschädigungen
Nominiert für Sozialpreis
Ist sehr gut.
Kommt sicherlich auf die Abteilung an .
zum Teil hoher Arbeitsdruck - hohe Selbständigkeit
Flache Hirarchien
Je nach dem.. Infos werden gleich über Infoboards ausgegeben. Auch gibt es ab und zu eine Hauszeitung. Produktionsdaten kommen oft etwas spat.
Ausgebildete Polymechanikerinnen hat es leider nur sehr wenig. Diese warden wohl gleich entlöhnt wie Polymechaniker.
Hohe Anforderungen. Viele komplexe Teile - Als Polymech muss man die Maschine komplett beherschen.
Man erhält einen Einblick in verschiedene Abteilungen und wird von Beginn weg mit einbezogen und kann schnell selbständig arbeiten. Zudem erlernt man von A-Z alles, vom Programmieren, Einrichten und Bedienen der Maschine bis zur Qualitätskontrolle und Werkzeugbestimmung und -beschaffung.
Manche Abteilungen sollten etwas strukturierter Ausbilden.
Die Atmosphäre unter den Arbeitskollegen ist super und es wird auch immer wieder etwas zusamen unternommen.
Primär die Bezahlung, aber auch die vielen Überstunden die geleistet werden (müssen). Wenn man nein sagt werden halt andere aufgeboten, anstatt mehr bzw. qualifizierteres Personal einzustellen, aber das würde halt mehr kosten. ..
Das Lohnsystem aus dem vorletzten Jahrhundert vielleicht einmal überdenken, und die interne Kommunikation fördern..
Viele (müssen) Überstunden leisten, da man nicht genug Personal einstellt
Niemals der Leistung entsprechend, es wird nur gefordert bei einem vergleichsweise tiefen Lohn, Lohnanpassungen vielleicht alle 2-3 Jahre und dann auch fast nur die Teuerung....
Absolut Top
Auf Stufe Team/Abteilung gut, höher allerdings meistens schlecht
Viele Überschneidungen, Unklarheiten etc. Es wird zu wenig kommuniziert
Sehr auf Sympathie und nicht auf Leistung basierend