2 Bewertungen von Bewerbern
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es soll ein Gespräch sein an den Vorstellungstagen, nicht ein Monolog der Firma, keine Ausfragereien der Bewerbenden. Evt Pause machen bei den Gesprächen, würde vieles lockerer machen. Nicht 3 x dasselbe Fragen, lieber effizient vorwärts machen. Mehr auf den Job eingehen.