Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die Agathon AG ist ein global tätiger Hersteller von Hightech-Maschinen und -Normalien. Unsere Technologie? Hochpräzis, modern und zukunftsweisend. Das Produktportfolio: durchgängig und jung. An unserem Hauptsitz in Bellach und mit unseren Niederlassungen in Deutschland, Nordamerika, China und Indien sind wir mit rund 290 Mitarbeitenden immer nahe bei unseren Kundinnen und Kunden und begleiten diese mit überraschenden Innovationen, kompetenter Unterstützung, ausgefeilten Services und Trainings.
Unser Kundenversprechen: Für Agathon-Kunden…
Maschinen zur Schleif- und Laserbearbeitung von Superhartstoffen
Hochpräzise, produktive und flexibel einsetzbare Schleif- und Lasermaschinen. Das finden Sie in unserem Maschinenangebot. Agathon-Schleifzentren für Wendeschneidplatten sind durchgängig und intuitiv bedienbar und verfügen über vielfältige Optionen für verschiedene Schleif- und Abrichtprozesse, für verschiedene Spannsysteme, für Messetechnik und die Prozessregelung.
Der kombinierte Prozess aus Laservorbearbeitung und Schleifen ermöglicht die bisher effizienteste Bearbeitung von Superhartstoffen, was eine beeindruckende Zeitersparnis in der Werkstückproduktion bedeutet. Der zweistufige Prozess macht Sinn: Mit dem Laser bereiten Sie das Material optimal vor, um auf der Schleifmaschine schliesslich auf Endmass zu fertigen.
Precision-Parts, die ihresgleichen suchen
Agathon setzt neue Präzisionsstandards für den Maschinen-, Werkzeug- und Formenbau. Führungs-, Zentrier- und Schnellwechselsysteme bestellen Sie ab Lager, gerne fertigen wir auch individuell an.
Herausragende Qualität - erstklassiger Kundenservice
Wir begleiten unsere Kunden mit den After Sales Services auch nach dem Kauf persönlich und kompetent. Speziell im Bereich der Maschinen ab der 400er-Serie bietet Agathon die «Care 360»-Serviceprodukte. So oder so: Wir stehen Ihnen für Rat und Tat rund um den Unterhalt und die Nutzung der Anlage zur Seite.
Unser Kundenversprechen: Für Agathon-Kunden…
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen• Inhabergeführtes Unternehmen
• Modernes Arbeitszeitmodell
• Homeoffice-Möglichkeit
• Tolle Mitarbeiterentwicklung
• Aussenbereich; Naturerholungsgebiet in der Nähe
• 25 Tage + bezahlte Ferien
Wir entwickeln und produzieren Spitzentechnologie und bieten ein passendes Arbeitsumfeld mit modernsten Tools und flachen Hierarchien. Und wir wollen wachsen und bieten Jobs in den Bereichen:
R&D, Konstruktion & Produktion, Sales & Marketing uvm.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Agathon AG.
Den familiären Umgang untereinander, dass wir eine Du-Klutur bis zum CEO leben und unser Arbeitsmodel extrem flexibel ist.
Die Firma war seriös und es war ständig eine Kommunikation da bei allfälligen fragen. Die Sozialleistungen waren auch on top.
Wenn eine Firma über 100 Jahre alt ist, haben die Mitarbeiter und Vorgesetzte das meiste richtig gemacht. Verbesserungen werden angestrebt und sind mitunter auch besser - und nicht nur "anders"
Viele langjährige Mitarbeitende, die viel zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Hohe Flexibilität für die eigenen Aufgaben
Leider fliessen Informationen von unten nach oben nicht immer, da sie die Hierarchiestufen nicht überspringen können oder falls doch, werden sie nicht immer ernst genommen.
schauen dem schlechten zu lange zu
Teils schlechte Abteilungsübergreifende Kommunikation. Dies ist auch den
vielen Projekten, welche ineinandergreifen, geschuldet.
Der Kopf der Firma tut sich zu wenig darum, was in der Produktion abläuft.
Man schaut bei vielen Dingen zu wenig die kurzfristige Situation an.
Lohnsystem ist Katastrophe, ist nicht Marktgerecht. Deshalb findet man vielmals für neue Stellen auch keine Fachleute. Bei denen die etwas drauf haben könnte es eine Frage der Zeit sein...
Man sollte die Kommunikation Abteilungsübergreifend verbessern. Zudem sollte man jeden gleichberechtigen, ob er Arbeitshosen trägt oder einen Anzug.
Manchmal habe ich das Gefühl, es wird nach Fehlern gesucht.
Zu spitzfindig = selbst kleinste Ungenauigkeiten hervorheben und bemängeln
Auch mal Fehler eingestehen, wenn man sich aus dem Bewerberpool für die falsche Person entschieden hat. Weniger lange zuschauen sondern handeln, bevor die guten Mitarbeitenden davonlaufen, weil der neue Vorgesetzte unfähig ist.
Unterstützung von Eltern bei der familienexternen Kinderbetreuung wäre vorbildlich.
die Personen fördern die mit Denken
Nicht vergessen, dass alle MA für den ganzen Change regelmässig abgeholt
und motiviert werden.
Kommunikation könnte besser werden, schneller...
Der am besten bewertete Faktor von Agathon ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ein Unternehmen in der digitalen Transformation, es gibt viele, sehr spannende Projekte an denen gerne mitgearbeitet werden kann. Wer sich einbringt bekommt einen Blick über den eigenen Tellerrand hinaus.
Wer mitgestalten will, darf sich hier gerne einbringen.
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und interessant. Bei Interesse werden firmenweite Aufgaben / Projekte übertragen. Der Kompetenzspielraum innerhalb der Projekte ist gross
Hoch interessante Projekte, welche aus Konstruktion, Mechanik, Elektronik und Informatik bestanden.
Hohe Freiheit beim Bearbeiten der Projekte, welche aber auch eine gute Selbstdisziplin verlangt. Dabei ist es möglich vieles zu erlernen und eigene Lösungswege zu finden.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Bei der Ausführung gibt es einen gesunden Spielraum für eigene Ideen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agathon ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
In einigen Belangen habe ich manchmal das Gefühl, dass die Linke nicht mit der Rechten spricht. Top-down wird proaktiv kommuniziert.
zu viel Kanäle, zu wenig Inhalt.
Regelmässig werden alle Mitarbeiter/innen bei internen Infoveranstaltungen über Ergebnisse und Erfolge informiert.
Es gibt jedoch beim Informationsfluss unter den verschiedenen Abteilungen verbesserungspotential. Manche (wichtige) informationen fliessen nur sehr träge oder über Umwege weiter.
Bester Schutz gegen Industriespionage: So viel widersprüchliche Informationen auf ähnlichen Ebenen erhalten, dass niemand mehr weiss, was wirklich gilt :) "kein Intranet" macht Informationsfluss zum Zufallsprodukt
Über Umsatz und Verkäufe wird gesprochen. Ansonsten hält man sich bedeckt.
Die Kommunikation ansonsten ist schlecht, es wird zu wenig Abteilungsübergreifend abgesprochen, es fängt beim Kopf an...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
In meinem Bereich ist innerhalb des Unternehmens leider keine Weiterentwicklung möglich. Dennoch bearbeite ich viele interessante Themen, was mich über die Sackgass-Situation hinwegsehen lässt.
Es ist wie überall; wer Einsatz zeigt und Resultate liefert, wird auch gefördert. Bei Weiterbildungsvereinbarungen wird nicht mit gleichen Metern gemessen (deshalb gibt's nur vier Sterne)
Diese Firma fördert junge Leute mit Willenskraft und Potenzial. Die Kommunikation war auch da, dass man nicht untergeht.
MA haben die Möglichkeit sich in Ihren Bereichen mit Unterstützung der
Firma weiter zu entwickeln. Interne Talentmanagement aber noch zu wenig ausgereift. Technologieorientierte Firma welche diesbezüglich spannende Herausforderungen anbietet.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr gut gefördert. Es wird sehr viel die Möglichkeit geboten in andere Abteilungen zu wechseln, sowie Unterstützung bei Weiterbildungen.