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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Total respektlose Absage nach 2. Runde
Bewerber/inHat sich 2021 als Underwriter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Prozess besser strukturieren:
Nach Anfrage des ersten Termins wurde mir ein Datum vorgeschlagen, ich habe zugesagt, danach wurde ich gefragt ob ein anderer Termin auch ginge, der ging nicht, dann konnte ich doch den ersten Termin wahrnehmen?
Nur wahre Angaben machen:
Beim zweiten Gespräch war die Rede von 45min Case study und 45min Non Case study. Es entpuppte sich zu 2h nur Case study.
Respektvoller Umgang bei der Absage:
Ich kam bis in die letzte Runde und sollte nach 2 Wochen Bescheid erhalten. Nach 5 Wochen hatte ich nach 2x Nachfragen noch keine Antwort. Nach über 6 Wochen erhalte ich die Standardabsage über das Online-Portal auf Englisch, dass die Stelle nun besetzt sei. Wenn sich der Kandidat für 2 Runden Zeit nahm und nachfragte und 2h Case study bearbeitete, hätte ich viiiel mehr erwartet. Entweder ein persönlicher Anruf oder zumindest eine persönliche E-Mail mit einem Grund, weshalb es nicht geklappt hat. So eine Absage nach der zweiten Runde ist total respektlos dem Bewerber gegenüber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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