2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufgabenbereiche, viel Potential
Wer Wert auf klare Kommunikation, Kollegialität und professionelle Führung legt, sollte sich gut überlegen, ob dieser Arbeitgeber der richtige ist.
- Förderung von Transparenz und Chancengleichheit bei Beförderungen und Einstellungen.
- Aufbau einer gesunden Unternehmenskultur, die auf Respekt und Professionalität basiert.
- Klare und offene Kommunikationsstrukturen etablieren, um Missverständnisse und Frustrationen zu vermeiden.
- Den Kollegenzusammenhalt aktiv fördern, z. B. durch Team-Building-Massnahmen und eine stärkere Wertschätzung für Zusammenarbeit.
- Führungskräfte besser schulen und auf ihre Eignung prüfen, um ein professionelleres Vorgesetztenverhalten sicherzustellen.
Toxisches Arbeitsklima, geprägt durch Vetternwirtschaft: Es werden vor allem Personen gefördert, die familiäre oder freundschaftliche Verbindungen zur Führungsebene haben.
100% Work, no Life
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach. Statt Teamarbeit zu fördern, wird ein Klima von Misstrauen und Konkurrenz geschaffen.
Es fehlt an Führungskompetenz und Wertschätzung, und Entscheidungen wirken häufig willkürlich oder von persönlichen Beziehungen beeinflusst.
Kommunikation ist oft intransparent und unorganisiert. Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert, und wichtige Informationen gelangen nur an ausgewählte Personen.
Die Aufgaben sind spannend, sehr dynamisches Umfeld.