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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess über 3 Monate, zuerst Zusage, dann Absage.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aktivere Kommunikation gegenüber den Bewerbern. Es sollte nicht sein, dass der Bewerber X mal anrufen muss und dann vertröstet wird. Auch sollte die Kommunikation intern überdacht werden. Man macht einem Bewerber nicht eine Zusage per Mail und 1 Monat später sagt man die Stelle ab.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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