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Albin 
Borer 
AG
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsprozess über 3 Monate, zuerst Zusage, dann Absage.

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aktivere Kommunikation gegenüber den Bewerbern. Es sollte nicht sein, dass der Bewerber X mal anrufen muss und dann vertröstet wird. Auch sollte die Kommunikation intern überdacht werden. Man macht einem Bewerber nicht eine Zusage per Mail und 1 Monat später sagt man die Stelle ab.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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