6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern. Wirtschaftlich schwierigere Phasen werden vom Unternehmen getragen und nicht von den Mitarbeitern.
Mehr Kollegen einstellen, weil Arbeit wäre ja genug da. Aber die Fachleute muss man halt erst mal finden.
Zielgerichtete Arbeitsweise in allen Angestelltenbereichen. Gegenseitige Absprachen zur Ablaufoptimierung funktioniert gut.
Bei Kunden und Lieferanten 1A wegen Qualität, Liefertreue und Kundenservice. Bei Berufskollegen in anderen Firmen gilt Allplast auch als gute Firma. Ansonsten weniger bekannt, weil den Beruf viele nicht kenne.
Flexibilität von Arbeitsbeginn und Arbeitsende unter Einhaltung von gewisser Kernarbeitszeit. Kurzfristige Wünsche für einen Ferientag werden in der Regel genehmigt. Reduziertes oder erhöhtes Arbeitspensum auf Wunsch diskutierbar.
Wer Initiative zeigt und einen Mehrwert an einer Ausbildung im Job einbringen kann, wird von der Firma unterstützt.
Im regionalen Marktvergleich im Durchschnitt oder leicht darüber.
+ Plattenreste und Abfälle werden sorgfältig sortiert und zum Recycling gegeben. Material meist transportoptimiert eingekauft. Statt Weihnachtsgeschenke an Kunden gibt es Spende an soziale Organisationen.
- Es arbeiten keine Menschen mit Beeinträchtigung im Betrieb.
Kollegialer Umgang und gegenseitige Hilfsbereitschaft.
Fair und sozial, wenn die Gesundheit mal nicht so mit macht.
Fördern und Fordern in einem gesunden Verhältnis. Der Wert von Mitarbeitern wird geschätzt. Meinung von Mitarbeitern wird reflektiert. Verbesserungsvorschläge sind erwünscht und werden häufig umgesetzt. Gelegentlich etwas unklare gemeinsame Linie in der Führung.
Besser geht natürlich immer. Aber für einen Betrieb in der Branche sicher am oberen Level.
Regelmässige und sehr offene Darstellung der aktuellen Situation, voraussichtlichen weiteren Geschäftsverlaufs und strategischen Überlegungen.
Keine Benachteiligung von Alter oder Geschlecht.
Sehr abwechslungsreiche und nicht selten auch anspruchsvolle Tätigkeiten. Tolle Endprodukte. Es wird hohe Qualität gefordert und Kundenlob motiviert.
Verantwortungsvolle und umsichtige Geschäftsführung, die sehr viel Zeit und Herzblut in die Firma investiert, und mit einer gesunden Mischung an Innovation und Tradition das Unternehmen leitet.
Die Unternehmer der Allplast AG sollten sich besser vernetzen und sich in der Oeffentlichkeit - auch online- besser positionieren.
Dem persönlichen Interesse für die Eingabe von Ferien und Kompensation wird gut entsprochen. Die Vorgesetzten berücksichtigen private Rahmenbedingungen, sofern sie im Interesse der Gesamtbelegschaft vertretbar sind.
Lage in schönem Naherholungsgebiet, ideal, um zu Fuss nach der Arbeit oder in Pausen den See zu geniessen.
Entspricht logischerweise nicht den Gegebenheiten eines Grossunternehmens, Wünsche für Weiterbildung werden jedoch gut aufgenommen und teilweise sogar mitfinanziert.
Fair und transparent gemäss Branchenansatz. Hohe Leistungsbereitschaft wird finanziell zusätzlich honoriert. Sozialer Arbeitgeber, der auch krisenanfällige Jahre nicht auf dem Buckel der Belegschaft austrägt. Für ein kleines Unternehmen sind die Sozialleistungen im guten Durchschnitt.
Es wird einiges gemacht, aber zu wenig kommuniziert (intern wie extern)
Tolles Team - man hilft sich gegenseitig. Es werden immer wieder Anlässe organisiert, die den Team arbeitsfreien Raum zum Zusammensein geben und das Miteinander stärken können.
Vorhandenes Potenzial der Mitarbeitenden könnte besser genutzt werden.
Hohe Zeitflexibilität, grosse Arbeitsautonomie, gute Work-Life-Balance (Teilzeitpensum)
Es gibt regelmässige Infomeetings, an denen die Belegschaft über Wesentliches informiert wird.
Es wird hier eine geschlechter- oder altersspezifische Gleichberechtigung gelebt.
Vielseitige, abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Gutes Fachwissen von Kollegen und gute Qualitäts Bewusstsein. Abwechselnde Arbeiten. Chefs sind fair.
Wenig Teilzeit Arbeit möglich.
Verbesserungen werden schon oft umgesetzt aber manchmal langsam.
–Bis jetzt keine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen wegen des starken Frankens.
– Die Vorgesetzten sind nicht geschult wie man das Personal motiviert.
– Kunden werden zum Teil nicht sehr zuvorkommend empfangen.
– Die Arbeitsumgebung.
– Statt bekannte Schwachpunkte zu korrigieren, werden bisweilen lieber Mitarbeiter entlassen.
– Lob wirkt motivierend.
– Die arbeitsklimaschädigende Person sollte geschult werden, wie man mit Mitarbeitern umgeht und nicht nur arbeitstechnisch ein Vorbild sein.
Es wird kaum gelobt.
Es ist schon vorgekommen, dass Mitarbeiter mit falschen Vorwürfen konfrontiert worden sind, oder sogar angelogen wurden.
Das Image muss zuerst noch aufgebaut werden.
Die Arbeitszeit ist regelmässig und ein Gleitzeitmodell.
Karriere-Perspektiven gibt es keine.
Das Gehalt ist Durchschnitt
Umweltbewusstsein vielleicht. Das Sozialbewusstsein ist gering.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Auch langjährige Mitarbeiter werden bisweilen wie Schulbuben behandelt.
Bei Konfliktfällen haben die Chefs immer recht.
Entscheidungen werden ohne Einbezug des Personals getroffen.
Kaum Tageslicht, dafür hoher Lärmpegel.
Maschinenpark zum Teil veraltet und nicht gut gewartet.
Es wird über Geschäftsgang und Arbeitsauslastung regelmässig informiert.
Es gibt keine Arbeitnehmerinnen in der Produktion.
Es gibt sehr interessante Arbeiten.
Die Ausgestaltung wird meistens von "oben" bestimmt.
???
arbeitnehmer werden nicht ernst genommen
gesetzliche vorgaben einhalten ( mitarbeitervertreter, sicherheit, vorgesetzten verhalten usw.)