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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Stimmung ist gut aber natürlich gibt es auch hier Unterschiede von Team zu Team, wie in jeder anderen Firma auch.
In allen Geschäftsfeldern nach aussen sehr gut.
Es wird viel verlangt aber auch den dafür benötigten Freiraum gewährt.
Man wird gefördert, es gibt aber sicher noch Luft nach oben.
Gehalt mind. auf Marktniveau, sehr gute Pensionskasse mit hohem Deckungsgrad und entsprechender Verzinsung
Es wird viel in die Nachhaltigkeit investiert aber es braucht noch Zeit, damit dies in der Firma flächendeckend gelebt wird.
Innerhalb der Geschäftsfelder starker Zusammenhalt. Über die Geschäftsfelder hinweg gibt es Potenzial.
Sehr vorbildlich, sie werden geschätzt und sind wichtige, verdienstvolle Kolleginnen und Kollegen.
Sehr engagiert und mit Herzblut dabei.
Sehr gut, man hat alles, was man braucht.
Es wird regelmässig, ausführlich und transparent kommuniziert. Das Intranet ist ein informatives und aktuelles Tool, das rege genutzt wird.
Ein Selbstverständnis, gelebt im Alltag.
Die Firma ist sehr vielseitig und bietet unterschiedlichste Funktionen, auch wenn man dies von extern nicht vermutet.
Sehr bodenständig, aber dennoch innovativ. Je nach Bereich sehr gut Entwicklungschancen, respektvoller Umgang
-
Mehr Sichtbarkeit in den sozialen Medien und Einblicke in das Unternehmen und seinen Mitarbeitern und Kultur geben.
Weiterbildung wird zeitlich und finanziell sehr gut unterstützt
Eigene Pensionskasse mit überdurchschnittlicher Verzinsung
Immer mehr und besser
Ergonomischer Arbeitsplatz, aktuelle Tools, offen für Neues
Hat sich in den letzten 6 Monaten sehr zum Positiven verbessert
IT Infrastruktur, Büroräumlichkeiten, nicht gelebte Werte, fehlende Kommunikation, veraltete Arbeitsmethoden, Interner Konkurrenzkampf, usw.
Mitarbeiterzufriedenheit steigern, um Fluktuation aufzuhalten
kühl
Marktüblich
wird nicht gefördert
Mehrheit sind Einzelkämpfer
Sehr hierarchischer Umgang
eher veraltet
Mangelware
Ende auf einer gewissen Stufe
Arbeitsort
Unehrlichkeit
Ehrlich sein.
Unehrlich
Sehr schlecht
Genügend Freizeit.
Ok
Ok
Nicht vorhanden.
Die Falschen halten zusammen.
Ok
Sehr enttäuschend.
Ok
Inkorrekt
Ok
Schlechte Behandlung von Kunden.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und kollegial. Ich fühle mich im Team und auch bereichsübergreifend sehr wohl.
Beruf und Freizeit lassen sich sehr gut vereinbaren.
Top
Der Umfang ist offen und respektvoll.
- schöner und modernen Arbeitsplatz
- Kantine (Menüs durch Allreal subventioniert)
- jährliche Wahlmöglichkeit zwischen Parkplatz und ZVV-Bonuspass
- Aus-/Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt
- Pensionskasse
- Teilweise guten Zusammenhalt im kleinen Team
- Jeder kämpft für sich
- Alles wird von oben Kontrolliert und die Mitarbeiter haben keine Freiheiten
- Die Mitarbeiter werden hin und her geschoben ohne diese zu informieren
- Langjährige Mitarbeiter wird einfach gekündigt weil man sie nicht mehr braucht
- Karrierenförderung und aufzeigen von Perspektiven
- Verbesserung des Arbeitsumfeldes auf den Baustellen
- Mitarbeiter und deren Kritik ernst nehmen
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstauen und Kontrollwahn. Verbesserungsvorschläge und Probleme werden von den Vorgesetzten geblockt und als nichtig abgetan.
Das Image ist bei den Bauherren noch realtiv gut. Allerdings kehren die institutionellen Bauherren immer mehr dem klassischen GU-/TU-Modell den Rücken.
Man kann seine Arbeitszeit grösstenteils selber einteilen. Allerdings werden momentan viele Abgänge nicht ersetzt und die Arbeit wird aus Kostendruck auf die anderen Mitarbeiter verteilt.
Man hat die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu machen, welche auch ganz oder teilweise vom Arbeitgeben bezahlt werden. Intern gibt es aber keine Weiterbildungen und auch die Karrierechanchen sind sehr begrenzt. Bei langjährigen, verdienten Mitarbeitern welche Karriere machen wollten fehlen die Perspektiven.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind nicht schlecht, bewegen sich aber unter dem branchenüblichen Niveau.
Bei den Immobilien git es zwar eine neue Strategie um Klimaneutral zu werden, in der Realisation sieht die Welt aber anders aus. Da werden z.B. Fassaden geheizt und tausende Liter Öl verheizt nur um die unrealistischen Terminvorgaben einhalten zu können.
Unter einzelnen Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Generell arbeitet aber jeder für sich und ist sich selbst an nächsten. Die Stimmung ist auch hier geprägt, dass jeder vor den Vorgesetzten besser dastehen möchte.
Ältere Kollegen werden auch mal gekündigt, wenn sie ihre Leistung nicht mehr bringen.
Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise katastrophal und von oben herab. Kritik wird, auch wenn diese berechtigt ist, abgeblockt. Teilweise werden unrealistische Termin- oder Kostenvorgaben gemacht, welche unter normalen Vorgaben nicht eingehalten werden können.
Der neue Hauptstandort (Lightcube) ist sehr modern ausgestattet. Allerdings enspricht die Ausstattung auf den Baustellen nicht den aktuellen Anforderungen. So muss man sich dort z.B. mit veralteter Hardware und Monitoren aus 2010 rumschlagen. Neue Hard- und Software wird nur sehr zögerlich einführt.
Kommunikation ist sehr schlecht. Über Abläufe im Unternehmer werden die Mitarbeiter nicht eingebunden und Mitarbeiter werden von einem Team ins andere gesteckt ohne dass diese darüber informiert werden.
Branchentypisch gibt es weniger Mitarbeiterinnen. Bauleiterinnen haben zwar den gleichen Lohn, Männer werden bei Neubesetzungen von Projekt- oder Teamleiterpositionen aber weniger berücksichtigt als Männer.
Man hat keinen Einfluss auf die Aufgaben. Man wird von oben in Projekte aufgeteilt.
Im Büro Top, Auf der Baustelle sehr schlecht
Viele langjährige Mitarbeiter bestätigen das Image der Firma.
Arbeitszeit flexibel einteilbar. Innerhalb des Teams gut absprechbar wenn z.B. Kinder morgens erst in die Krippe gebracht werden müssen und man deshalb erst nach 08.30 Uhr im Büro sein kann.
Top. Externe Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt. Möglichkeiten, sind intern zu entwicklen, sind absolut gegeben.
Keine Benachteiligungen spürbar.
Grundsätzlich gut / i.d.R. positives Arbeitsklima
Sehr grosszügige Kosten- und Zeitbeteiligungen
Top. Viele Benefits. Insbesondere Pensionskasse ausgezeichnet.
Abhängig Bereich / Team
Stehtische für alle / zwei Bildschirme / Rückzugsmöglichkeiten etc.
machtgehabe und verlogenheit
handschrift von oben strahlt ab
geld ist wahrlich nicht alles
in der führung verlogen
- hauptsache es stimmt für sie.
- eine funktion macht noch keine gute führung
grossraumbüro und fehlende offenheit ergibt einen speziellen mix
was ist das?
zu wenig
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