Anfangs alles locker und familiäre Atmosphäre. Und dann folgt der Blick hinter die Kulissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
-Probleme müssen behoben und nur die angeblich Schuldigen angegriffen werden.
-Vorgesetzte und Geschäftsführung müssen an ihren Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Augenscheinlich gut. Zum lockeren Umgang miteinander gehört hier das Duzen vom CFO bis zur Putzfrau. Kann aber die angespannte Arbeitsatmosphäre nur kurze Zeit überdecken.
Kommunikation
Zwischen den einzelnen Abteilungen schwierig. Es wird diskutiert und diskutiert. Probleme, Verantwortungen werden von Abteilung zu Abteilung weitergereicht. Vorgesetzte und Geschäftsführung scheinen an einer tatsächlichen Problemlösung nicht interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Gut, teilweise sehr gut.Je nach Abteilung. Abteilungsübergreifend nicht zufriedenstellend. Verantwortungen, Aufgaben werden gerne an andere Abteilungen weitergereicht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird angeboten. Allerdings bleibt die Arbeit liegen, die Aufarbeitung verusacht erneute Mehrstunden. Das Arbeitsvolumen wird immer mehr und kann in den vereinbarten Arbeitszeiten nicht erledigen werden. Vorgesetzte reagieren überrascht, wenn man bei Absenzen, egal ob im Urlaub oder bei Krankheit, nicht auf eingehende Mails direkt, am gleichen Tag, antwortet.
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlt jegliche Sozialkompetenz!
Interessante Aufgaben
Da immer mehr Aufgaben von Kollegen oder anderen Abteilungen übernommen werden müssen, wird das Aufgabenfeld interessanter. Allerdings auf Kosten des Work-Life-Balance. Dieser Bereich kann daher nicht positiv bewertet werden.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten mit der gleichen mangelden Sozialkompetenz behandelt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Großraum Büroräume mit den bekannten Unannehmlichkeiten. Neue Software Produkte werden installiert. Bei der Schulung und Anpassung der Software an die Geschäftsabläufe wird gespart. Viele Abläufe könnten mit der Anpassung der Software deutlich verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache. Mehrleistungen oder besonderes Engagement werden finanziell nicht anerkannt sondern permanent vorausgesetzt.
Image
Wird leider schlechter. Unangenehm wenn Kunden darauf zu sprechen kommen.
Karriere/Weiterbildung
In der Freizeit ist alles möglich.