Die Firma kennt den GAV sehr wohl aber hält sich in keiner Weise daran
Verbesserungsvorschläge
Wie jeder andere Arbeitgeber auch. Das ganze ist ein Lebewesen, wenn eines der Organe kränkelt, kränkelt der Rest mit.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander im Büro könnte besser sein. Im Büro herrscht eine moderige Stimmung mit vielen wechseln. Beim Fussvolk, den Mitarbeitern beim Job an der Front, ist der Zusammenhalt besser. Man muss aber sehr aufpassen was man sagt oder mit wem man zusammen arbeitet um sicherzugehen dass das besprochene nicht alles, wirklich alles, nach oben durchgestossen wird. Es gibt ein paar notorische Plaudertaschen die alles was untereinander und im Vertrauen besprochen wird an der Front, direkt ans Management durchstechen mit riskieren einer Kündigung für diejenigen die sich über Dinge in der Firma sich beschweren. Für neue Mitarbeiter kann dass zu einem Problem werden.
Kommunikation
Das Risiko besteht dass bei gleichen Kunden falsche Informationsblätter an die Mitarbeiter durchgegeben werden mit veralteten Infos wie auch Kundenkontakten. Man gibt sich bei der Planung manchmal keine besondere Mühe die Infos zum Auftrag auf dem neusten Stand zu halten was für Mitarbeiter beim Kunden sehr frustrierend sein kann. Sowohl für den Kunden wie auch den Sicherheitsmitarbeiter beim Kunden. Empfehle der Dispo genauer hinzusehen was auf den Infos steht bevor man die an die Mitarbeiter im Aufgebot mitteilt.
Kollegenzusammenhalt
Wie erwähnt unter Rubrik "Arbeitsatmosphäre" mit dem Zusatz, untereinander ist er gut, wenn nur die Sänger nicht währen.
Work-Life-Balance
Da muss ich die Firma loben. Sie geht ohne Probleme auf die Wünsche der Mitarbeiter ein und man kann auch die Arbeitsdispo problem umändern lassen um die freie Zeit zu bekommen die man benötigt für private Dinge zu lösen. geht auch kurzfristig mit 2 bis 3 Tagen Vorwarnung an die Dispoplanung.
Vorgesetztenverhalten
Ideen werden abgeschmettert. Man traut keinem Sicherheitsmitarbeiter zu, dass er eine autarke Person ist die auch mal eine gute Idee zur Verbesserung hat. Man wird von oben herab angesehen wie als ob man nicht imstande ist selbstständig zu denken. Bemängelt man Dinge wird man mit Zitaten aus dem Phrasenbuch abgespeist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden zunehmend eintöniger. Bei manchen Jobs könnte man auch eine Schaufensterpuppe mit der Firmenuniform hinstellen, würde keiner bemerken. Teil extrem lange Arbeitszeiten. 12 Stunden sind schon mal möglich. Wer Abwechslung sucht mit interessanten Aufgaben ist bei dieser Firma am falschen Ort. Seit die Firma nun eine Tochterfirma der Securitas ist, werden die Aufträge immer schlechter. Teilt man einen Auftrag MIT Securitasleuten beim gleichen Kunden, schnappen sich die Securitasmitarbeiter die besseren Posten. Die Alphaleute bekommen die wenig angenehmen Posten. Schon vorgekommen das Alphamitarbeiter draussen im Regen oder bitterer Kälte stehen mussten während die Securitasleute schön im trockenen und warmen sassen. Beschwerden dazu werden nicht ernst genommen beim Management.
Gleichberechtigung
Da gibts nichts auszusetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Schon vorgekommen dass man Leute kurz vor der Pension auf die Strasse stellte.
Arbeitsbedingungen
Im Wachlokal gibts nun keine Sitzmöglichkeiten mehr. Als on man die Mitarbeiter gar nicht im Hause willkommen heissen will. Die Botschaft ist, pack dein Material und geh. Früher waren noch Stühle und Tisch vorhanden. Nun nichts mehr. Thema Uniform. Verarbeitung schlecht. Nicht Wasserdicht für Verkehrsdienste, nach 2 Stunden ist man bis auf die haut nass. Einsatz-Uniform hält die Kälte nicht zurück. Die Uniform-Pludderhosen sehen schrecklich aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Thema Gehalt ist eine Nummer für sich. Der GAV ist der Firma sehr wohl bekannt da die AP ein Teil der Securitas ist. Die Securitas hat den GAV mitunterzeichnet, aber die halten sich überhaupt nicht ans GAV. Die Spesenvergütungen ist ein notorischer wunder Punkt an der vorlaufend und dreist heruntergeschraubt wird zur Gewinnmaximierung, zum Wohle der Firma, zum schlechten für den betroffenen Mitarbeiter.
Image
Schlecht. Durch Mangel an Anerkennung ist der Mitarbeiter nicht ein Dauerlächler was auf beim Kunden und der Öffentlichkeit wahrgenommen wird. Einige wenige schätzen Securitymitarbeiter, der Rest sieht die Sicherheitsleute an wie ausgebrochene Wesen ohne Verstand. Egal in wessen Uniform er steckt, das ist allgemein so. Denken wohl der/die ist nicht richtig im Kopf so einen Job zu tun und so sinkt die Wertschätzung schlagartig auf Null.
Karriere/Weiterbildung
Karriere keine. Einmal Security bleibt Security, in seltenen Fällen schafft man es vielleicht als Dispo- oder Materialwartmitarbeiter im Teilpensum, mehr nicht. Wer Karriere will muss sich im Karrierejob von aussen bewerben und nicht Intern heraus versuchen die Karriereleiter emporzuklimmen.