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Fuhrparkmanagement 
(Schweiz) 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alphabet Fuhrparkmanagement (Schweiz) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alphabet Fuhrparkmanagement (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alphabet Fuhrparkmanagement (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

offene, transparente Kommunikation. Gegenseitige Wertschätzung und lösungsorientierte Zusammenarbeit

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4,0
KommunikationFührungskraft

Grundsätzlich sehr gut - tw. mehr proaktive Info zu Projekten und relevanten Themen wünschenswert

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hohe Anforderungen und Workload - tw. zu wenig Kapazitäten für alle Initiativen

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es gibt immer Raum für Verbesserung....aber auf sehr hohem Niveau

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Arbeitsklima / Junges Team / Top Motiviert

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Konfliktfällen bleiben unsere Chefs immer sachlich und Professionell. Die Ziele sind sehr sportlich jedoch zu errecichen.

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