Kontruktive Kritik zum APZB
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kurzen Arbeitsweg, die Stationsleitung und auch die hälfte vom Team welche primär für die Bewohnende da sind.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte sinnvoll sein, mehr dafür zu tun, damit sich die Mitarbeiter bei der Arbeit wohlfühlen. Dazu gehört sowohl eine Erhöhung der Löhne als auch die Berücksichtigung der Bedürfnisse und Probleme der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin der Meinung, dass die derzeitige Arbeitsatmosphäre sehr belastend ist und sich negativ auf unsere Leistung auswirkt. Es scheint, dass einige Mitarbeiter bevorzugt werden, zum Beispiel in Bezug auf Gehalt oder andere Vergünstigungen. Dies führt zu einer schlechten Stimmung im Team und einer geringen Motivation der Mitarbeiter , die bereits ein sehr niedriges Niveau erreicht hat.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten verläuft in der Regel reibungslos. Ich bin immer gut informiert über anstehende Aufgaben und was noch erledigt werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Es fällt mir auf , dass es unter den Kollegen einen Mangel an Zusammenhalt gibt. Es scheint, dass die Unterstützung und Hilfsbereitschaft untereinander nicht so stark ausgeprägt sind, wie es für ein effektives Team wichtig wäre.
Ich habe bemerkt, dass sich Lästereien und negative Gespräche unter den Mitarbeitern verbreiten. Dies beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern kann auch das Vertrauen und die Motivation der Teammitglieder beeinflussen.
Ich denke, es wäre von Vorteil, wenn wir den Fokus auf einen besseren Zusammenhalt legen würden. Eine offene und unterstützende Kommunikation zwischen den Kollegen kann dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance
In letzter Zeit leidet meine persönliche Work-Life-Balance erheblich. Ich werde häufig gebeten einzuspringen, sodass mein monatlicher Plan kaum konstant bleibt.
Leider hat dies einen starken Einfluss auf mein Privatleben und auch auf meine Leistungsfähigkeit bei der Arbeit. Ich bin oft übermüdet und es fällt mir schwer , nach der Arbeit Verabredungen zu treffen, da ich diese Zeit gerne zur Erholung nutzen möchte.
Es wurde bereits darüber gesprochen, dass sich etwas ändern wird, ich bin optimistisch gestimmt und hoffe, dass sich die Situation normalisieren wird.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte der Abteilungsleitung ein großes Kompliment machen. Sie bemüht sich sehr, auf das gesamte Team einzugehen, steht bei Problemen immer zur Verfügung und bringt ständig neue Ideen ein, um unsere Arbeitsqualität zu verbessern.
Allerdings denke ich, dass das eigentliche Problem bei den Vorgesetzten, insbesondere bei den Vorgesetzten meiner Vorgesetzten, liegt. Meiner Meinung nach konzentrieren sie sich zu sehr auf den Profit unseres Unternehmens. Natürlich ist es wichtig, dass das Unternehmen profitabel ist, solange Mitarbeiter und Bewohner nicht darunter leiden. Manchmal habe ich das Gefühl, dass jede meiner Bewegungen kontrolliert wird, und es gibt einige Mitarbeiter , die eine gute Beziehung zu den höheren Führungskräften haben. Diese Mitarbeiter scheinen meiner Meinung nach sehr davon zu profitieren und müssen sich bei der Arbeit nicht so sehr anstrengen wie ich. Es scheint, als würden sie nach dem Motto leben: "Ich werde sowieso geschützt, auch wenn ich den ganzen Tag im Stationszimmer Kaffee trinke." Dies finde ich sehr bedauerlich, da die Anstrengungen vieler Teammitglieder nicht gesehen und annerkant werden.
Interessante Aufgaben
Wie bereits erwähnt, empfinde ich die Verteilung der Arbeitsbelastung als unfair . Es gibt einige Mitarbeiter , die sich sehr bemühen, während andere nichts tun und dennoch gelobt werden.
Was ich jedoch schön finde und sehr schätze, ist die Arbeit mit den Bewohnern. Sie sind der Grund, warum ich zur Arbeit komme und sie stehen für mich im Mittelpunkt. Neben den medizintechnischen Aufgaben, die ich gerne ausführe, finde ich manchmal auch Zeit, mich um die Betreuung der Bewohner zu kümmern. Es bereitet mir große Freude, wenn ich jemandem helfen kann oder ein herzliches Dankeschön von den Bewohnern erhalte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke dass das Team den älteren Kollegen maximal versucht entgegen zu kommen und ihnen schwerere Arbeit abzunehmen.
Es freut mich, dass auch ältere Kollegen gefördert und von der Firma weitergebildet werden. Allerdings finde ich es etwas bedauerlich, dass bei jüngeren Mitarbeitern nicht in gleichem Masse investiert wird. Ich persönlich halte es für wichtig, in die Weiterbildung junger Mitarbeiter zu investieren, da sie die Zukunft repräsentieren. Aus meiner Sicht lohnt es sich daher nicht, jemanden, der kurz vor der Pensionierung steht, intensiv auf verschiedene Weiterbildungen zu schicken.
Arbeitsbedingungen
Ich bin der Meinung, dass unsere Firma über das benötigte Arbeitsmaterial gut ausgestattet ist, was unsere Arbeit erleichtert. Ich möchte mich dafür bedanken.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin der Meinung, dass dieses Thema in vielen Pflegeheimen immer noch nicht optimal geregelt wurde. Auch nach der Zustimmung zur Pflegeinitiative hat sich lohntechnisch nicht viel verändert, zumindest nicht für mich. Ich habe immer noch das Gefühl, dass ich nicht genug für meine Leistung verdiene. Ich hoffe weiterhin auf eine Verbesserung in dieser Hinsicht.
Image
Basierend auf den oben genannten Punkten kann ich nicht behaupten, dass das Image der Firma optimal ist, da viele andere Menschen meine Ansichten teilen und gerne darüber reden. Das finde ich sehr bedauerlich, da das Image entscheidend ist, um neue Kunden anzuziehen. Ich bemühe mich stets, das positive Image unseres Unternehmens aufrechtzuerhalten, solange das, was ich sage, auch der Wahrheit entspricht. Natürlich beginne ich jedes Gespräch über meine Firma mit positiven Erzählungen.