Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
EssenszulageEs gibt immer etwas, was verbessert werden könnte. Aber über alles gesehen bin ich sehr zufrieden. In den letzen Jahren wurden die Anstellungsbedingungen verbessert. Man gibt sich Mühe, ein guter Arbeitgeber zu sein.
Dass der fixe Wunschfrei so weit wie möglich berücksichtigt wird.
Die Durchmischung der Generationen. Erfahrung trifft auf junge, neue Ideen. Das in Einklang zu bringen ist eine Herausforderung für jedes Unternehmen. Das APZ Bruggwiesen unterstützt dahingehend alle AN.
Es gibt immer wieder kleine Aufmerksamkeiten und Wertschätzungen: Die Geschäftsleitung dankte unserem Team persönlich für einen speziellen Einsatz.
Wertschätzung, 20% in der Apotheke, Nidra Yoga, Qi Gong, Rücken-turnen. Geschenke an den Festtagen.
Keine direkte Kommunikation, kein verständnis, herabschauen des vorgesetzten auf die MA. Mühe wird nicht gesehen nur negatives fällt auf positives wird nie belohnt
Lohn bleibt gleich und der Arbeit die wir leisten wird nicht wertgeschätzt. Qualifizierte Personal geht und kommen unqualifizierte Personal. Mehr an den Bereichen gut schauen statt den Bruggwiesen nach Restaurant zu einwandeln. Ansonsten könnt ihr gerne einen eigene Restaurant eröffnen und den Bruggwiesen an einem Wertschätzende GL hinterlassen...
Der weg zur tiefgarage ist ständig mit jugendliche wo alkohol trinken und ihre joints rauchen,am abend werden wir immer belästigt mit dummen sprüchen und dafür zahlen 100fr????
Zum Teil kurzfristige Spontanaktionen, welche unstrukturiert scheinen und nicht klar kommuniziert werden, wodurch unnötig Unruhe und Frust aufkommen.
Dass sie alle Mitarbeitende kontrollieren schikanieren und Druck ausüben
Wertschätzung an das Personal. Keine diskriminierende regeln wie z.b das Rauchenverbot an der Pausenbereich. Und das die Regeln auch für die einige Stationsleiter/Innen genau so gelten wie das Personal... Für das Personal mehr und günstigere Parkplätze. Pausen stühle und Tische erneuern da die sehr schreckhaft aussehen. Statt den geteilter dienst vermehren und belohnen sollte man 100% Lohn und 80% Arbeiten einschaffen wie meisten Betriebe.
Die langjährigen Mitarbeitern sollten mal einen Fremdpratikum machen, damit sie sie Wertschätzen, was sie haben, keinen Tunelblick haben.
Einfach mal den menschen zuhören. Nicht immer alles und jeden ignorieren und diskreditieren der etwas zu sagen hat.
Parkplätze zu teuer, aber mit ÖV sehr gut erreichbar.
Es könnte sinnvoll sein, mehr dafür zu tun, damit sich die Mitarbeiter bei der Arbeit wohlfühlen. Dazu gehört sowohl eine Erhöhung der Löhne als auch die Berücksichtigung der Bedürfnisse und Probleme der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
Der am besten bewertete Faktor von Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen (ehemals Alterszentrum Bruggwiesen) ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt
In der Gesundheitsbrache, sprich Pflege sind mehrheitlich Frauen tätig. Mir sind keine Ungerechtigkeiten zwischen den Geschlechtern bekannt. Die Lohngleichheitsanalyse und die durchgeführten Lohnanpassungen haben das nur bestätigt.
Es werden so wohl Frauen wie auch Männer geschätzt. Beide haben die gleiche Aufstiegsmöglichkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen (ehemals Alterszentrum Bruggwiesen) ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit der neue GL immer das fehlende budget jedoch für das Weisse frottier tücher, neuen aschenbecher für die Bewohner/Innen und die neu geplante bedachung ab der Terrasse hat man immer budget. Das Budget wird nur bei Personal gespart, wie z.b bessere Personal ausflüge, Personal, Personal Tische und stühle die sehr schrecklich aussehen und das Personal gutscheine...
Basierend auf den oben genannten Punkten kann ich nicht behaupten, dass das Image der Firma optimal ist, da viele andere Menschen meine Ansichten teilen und gerne darüber reden. Das finde ich sehr bedauerlich, da das Image entscheidend ist, um neue Kunden anzuziehen. Ich bemühe mich stets, das positive Image unseres Unternehmens aufrechtzuerhalten, solange das, was ich sage, auch der Wahrheit entspricht. Natürlich beginne ich jedes Gespräch über meine Firma mit positiven Erzählungen.
Sie geben an bei Stelleninseraten auf s Menschliche zu achten, jedoch stimmt dies nicht
Es ist ein kommen und gehen an Personal.Leere versprechungen,wie immer.
Sehr schlechte Image!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es finden reichlich Weiterbildungen für uns statt.
Es findet Weiterbildungen statt, jedoch wird durch das Personalmangel kann nicht viele teilnehmen...
So gute Weiterbildungsmöglichkeiten hatte ich noch in keinem Betrieb, der Arbeitgeber unterstützt mich und übernimmt 90% der Kosten. Meine Kurstage kann ich fast alle während der Arbeitszeit absolvieren... wo gibt's denn das sonst :-) DANKE!
Mitarbeitende werden weiterentwickelt und gefördert. Das Unternehmen beteiligt sich grosszügig an Weiterbildungen.
Wäre gut mehr interne Kurse oder extern Kurse oder Vorlesung, wissen Erweiterung im Medizin Bereich.
