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Alterssiedlung 
Root
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alterssiedlung Root die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alterssiedlung Root
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alterssiedlung Root
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Tobias Ladner, Geschäftsführer
Tobias LadnerGeschäftsführer

- Wir halten uns verbindlich an Abmachungen - Wir arbeiten bewohnerzentriert - Wir fördern die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leitung ist inkompetent, als Mitarbeiter baden zustände aus

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gilt nur wer Leitung ist hat recht, wenn man was gegen wen sagt gibt es Gespräche obwohl man Fachlich es belegen kann

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

weder Tag noch Nacht

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Pausen auch nicht bezahlt sparen an den kleinen Mitarbeiter

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck nur von oben runter

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Frustration pur.

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