3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht mehr Zeitgemäss
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Probieren sich Mühe geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überfordert, anerkennen Probleme und Handlungsbedarf nicht, nicht sehr Kritikfähig
Verbesserungsvorschläge
Externe Supervision
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein wunderbares Familienunternehmen mit einem feinen, unternehmerischen Geist. Perfekt zweisprachig, offen, angenehm.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienspirit, Anstand, Fairness, immer ein offenes Gehör, Sauberkeit, sicherer Arbeitsplatz, Gleichbehandlung/Diversität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich keine. Mit meiner Wegreise aus der Region habe ich eine fantastische Stelle in einem tollen Unternehmen mit Wehmut aufgeben müssen.
Verbesserungsvorschläge
Grossartiges Familienunternehmen, tätig im Bereich Edelmetallguss. Diskreter Zulieferer aller Weltmarken mit bestem Ruf.
Image
Tolle Firma mit bestem Ruf in der Branche. Grossartiger Chefs, die Altmann Familie, die hinter ihren Mitarbeitern stehen und Stolz sind auf ihr Team und die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Immer auf dem neuesten Stand in Gusstechnologien dank kontinuierlicher Ausbildung.
Kollegenzusammenhalt
Die Cafeteria mit dem Zen-Park ist wunderbar und die Grillen im Sommer durch den Chef persönlich sind erste Klasse!
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist Teil der Familie.
Vorgesetztenverhalten
Sehr transparent und angenehm. Immer offen für ein Gespräch.
Gleichberechtigung
Offen, zweisprachig, tolerant, fair. Sehr angenehm.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, durch stets variierende Kundenaufträge. Und einen tollen, modernen Arbeitsplatz mit sehr guter Ausrüstung...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Geschützte Werkstatt für die nächsten Generation
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Grundsätzlich interessante Branche mit Potential
-Angenehme und überschaubare Firmengrösse
-Arbeitsort gut erreichbar, nahe Stadt und See
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Bildung, Erfahrung, und Unternehmergeist der Vorgesetzten und die Kosequenzen daraus wie:
-fragwürdige Kommunikationspolitik
-mangelnde Führungsqualitäten
-fehlendes Vertrauen in die MA
-niedrige Wertschätzung der MA
Arbeitsatmosphäre
Offiziell ist die Atmosphäre top. Intern eher flop.
Solange Du den Kopf unten hältst bist Du save und bist Teil einer oberflächlichen Zufriedenheit. Wenn Du mitdenken und weiterkommen willst, deine Vorgesetzten damit konfrontierst, hast du aber auch mit eingezogenem Kopf keine Chance.
Image
Das Image ist geschätzt noch in Ordnung. Die Kunden meist sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Deine Work-Life-Balance hängt davon ab ob du "nur" arbeitest um Geld zu erhalten oder ob du mit einer Firma weiterkommen willst. Bist Du motiviert und bereit mitzudenken wird die Balance nicht lange halten.
Einziger plus Punkt, es existieren relativ flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell).
Ferien 4 Wochen/ Jahr
Betriebsferien 1 Woche über Weihnacht
Karriere/Weiterbildung
Für die Weiterbildung und Schulungen von MA existiert trotz Bedarf nur wenig Gehör. Karrieremöglichkeiten existieren nicht. Stärken von MA werden nicht wahrgenommen, nicht gefördert, Wünsche nach mehr Verantwortung stossen auf Misstrauen, Unverständnis und Abneigung.
Regelmässige Mitarbeitergespräche, aktuelle Stellenbeschreibungen und Kompetenzregelungen existieren nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlöhnung der MA hat keine nachvollziehbare Struktur. Aus- und Weiterbildungen so wie erbrachte Leistungen werden nicht berücksichtigt. Hauptsächlich hängt der Gehalt an den persönlichen Beziehungen zu den Vorgesetzten. Im Grossen und Ganzen sehr undurchsichtig, teilweise gefühlt sehr unfair und nicht Marktgerecht.
Die Sozialleistungen sind akzeptabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Bewusstsein ist vorhanden, wird aber nur Teilweise gelebt oder umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird beeinträchtigt durch den Führungsstil. Dadurch das konsequent Fehler und die dafür Schuldigen gesucht werden, versuchen sich die MA in ihrem Handeln so gut wie möglich abzusichern. Konsequenterweise auf Kosten der Effizienz und der Stimmung. Der Zusammenhalt ist in manchen Teams trotzdem oder vielleicht deswegen relativ gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Periodische Wechsel und Abwanderung hinterlassen nur wenig ältere MA.
Vorgesetztenverhalten
Da weder ein offizielles Organigramm, noch klar definierte Aufgabenbereiche, noch niedergeschriebene Prozesse existieren, kann alles je nach Situation gedreht werden. So gelingt es immer, dass sich Vorgesetzte vor anstehenden Arbeiten und Entscheidungen fernhalten. Hingegen bei Erfolgen im den Vordergrund drängen und die Lorbeeren ernten.
Kritik wird selten direkt geäussert, lieber über dritte.
Arbeitsbedingungen
Die Betriebsmittel und die Infrastruktur sind mehrheitlich ok, vereinzelt nicht mehr aktuell.
Verbesserungsvorschläge werden praktisch nicht umgesetzt.
Kommunikation
Bei der Kommunikation werden vielfach Instanzen übersprungen. Abteilungsleiter und Projektverantwortliche werden so regelmässig ausser Acht gelassen und vor den MA aufs Abstellgleis gefahren.
Nötige Entscheidungen werden nicht getroffen oder nicht überall gleich kommuniziert. Grundsätzlich gilt, jeder muss nur dass wissen was gerade nötig ist.
Informationsmeetings werden nur selten abgehalten. Viele Informationen fliessen gar nicht oder auf nicht offiziellen Kanälen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist kundennah, meist abwechslungsreich und hat Potenzial. In kleinem Rahmen existiert Raum für eigene Ideen. Leider werden interessante Aufgaben durch fehlendes Vertrauen in die MA und nicht gewährter Handlungsspielraum zur Geduldssache und Bewährungsprobe. Manche Aufgabe scheitert auch an den abgewanderten Know-how Trägern oder der Angst von Vorgesetzten sich mit neuem zu befassen.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Altmann Casting durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Altmann Casting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.