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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Intensives Assessment
Bewerber/inHat sich 2017 als project manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung bestand aus zwei Runden:
Im ersten Bewerbungsgespräch ist es einfach "nur" ein Gespräch mit dem Management, dass sehr entspannt und allgemein verläuft.
Dann folgt ein zweitägiges "Probearbeiten"/assessment mit zwei Präsentationsaufgaben, dazu jeweils Einzelinterviews mit den Teammitgliedern.
Letztere sind sehr unterschiedlich: Zum Teil klar strukturiert, gut vorbereitet und interessiert, zum Teil eher lockere Gespräche und einmal hatte ich auch das Gefühl die Gesprächspartner von der Arbeit abzuhalten.
Bei den Präsentationen schien es wichtig schon vorher möglichst das Team mit einzubeziehen.
Ein wesentlicher Teil der Bewerbung findet auf Englisch statt (weil englisch auch interne Teamsprache ist …)
Bewerbungsfragen
- Welche Krisen man schon erlebt hat.
- Was auf der bucket list steht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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