3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zukunftsorientiert, Kundenorientiert, kurze Entscheidungswege, selbständiges Arbeiten wird gefördert, Familienbetrieb, Parkplätze werden kostenlos zur Verfügung gestellt, Ferienwünsche werden berücksichtigt (wenn man noch Ferienguthaben hat, was mit 23 Ferientage minus ca. 20 Tage Betriebsferien und ca. 3 Feiertage eher schwierig ist), kein Problem mal früher Feierabend zu machen
Umgang mit den Mitarbeitern, Verhalten der Vorgesetzten, Kommunikation und Organisation, Ferienregelung und Arbeitszeitmodelle (fixe Arbeitszeiten, über 1 Stunde Mittagspause und fast vier Wochen fixe Betriebsferien), mangelhafte Einarbeitung, Organisation zwischen einzelnen Positionen könnte besser sein
Bessere Kommunikation / respektvollerer Umgang
Modernere Arbeitsbedingungen
Von positiv bis angespannt (je nach Wochentag, Stress etc.), schlechte Launen sind gut spürbar
Schöne Produkte, einige langjährige Mitarbeiter, gute Kundenbeziehung (setzen sich für die Zufriedenheit der Kunden so gut wie möglich ein)
Da die Firma bei der Geschäftsleitung an erster Stelle steht, wird dies auch von den Mitarbeiter erwartet.
+ Altpapier wird für Notizzettel wieder verwendet.
+ Vermehrt werden Dokumente per Mail und nicht mehr per Post verschickt
- Täglich werden mehrere Kaffee-Plastikbecher in den Müll geworfen, anstatt normale Tassen zu verwenden.
Lässt zu wünschen übrig; teils nette und hilfsbereite Kollegen, teils Einzelkämpfer. Durch Teamanlässe und tägliche, gemeinsame Pausen versucht die GL den Teamzusammenhalt zu fördern.
Vorwurfsvolle Rückmeldungen bis gar keine (je nach Position wenig Wertschätzung), forscher Ton, auch bei Anwesenheit anderer Mitarbeiter wird man runtergemacht, Fehler werden unterschiedlich gewertet. Hohe, teils unrealistische Erwartungen der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter, hoher Druck. Wertschätzung wird durch grosszügige Weihnachtsgeschenke und Teamanlässe gezeigt.
Notwendige Investitionen in IT-Infrastruktur (neue PC’s), Bürostühle etc. werden gemacht. Gewisse Vorgänge könnten durch passende Tools automatisiert werden (weniger Fehleranfällig).
Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert (z.B. Kündigungen von Mitarbeitern)
Durchschnittlicher Lohn, branchenübliche Sozialleistungen
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Herr und Frau Fischer sind sehr Menschlich und Hilfsbereit.